Отзыв сотрудника о компании Строим Для Семей Москва
13 ноября 2025 г.
Уникальный идентификатор дела 77RS0020−02−2025−009091−05 Номер дела ~ материала 02−6382/2025 ∼ М-4999/2025 Дата поступления 31.07.2025 Стороны Истец: [В] Е.И. Ответчик: ООО Строим для семей Cудья Клипа Е.А. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 29.10.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.10.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено, 29.10.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 02.12.2025 УИД 77RS0020−02−2025−009091−05 Дело № 2−6382/2025 решение именем российской федерации 29 октября 2025 года адрес Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6382/2025 по иску [В.] [Е.] [И] к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_47##≫ о взыскании заработной платы, у с т, а н о в и л: Истец обратился в суд с иском к ООО ≪##tag_50##≫ о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что [В.] Е.И. работает с 14.12.2024 в компании ООО ≪##tag_51##≫ в должности оператора. За период с 12.2024 по 03.2025 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма истец просит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере. Истец или его представитель в судебное заседание не явились, о дне слушания извещалась надлежащим образом. Представитель ответчика ООО ≪##tag_54##≫ в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, представил заявление о признании иска. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 — 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам. Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что [В.] Е.И. работает в ООО ≪##tag_69##≫ с 14.12.2024 в должности оператора на основании трудового договора. Согласно справки и расчетных листков ООО ≪##tag_71##≫ имеет задолженность по выплате заработной платы перед [В.] Е.И. в размере сумма Таким образом Ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма. Следовательно, у Ответчика на момент подачи иска возникла задолженность перед фио в размере сумма Поскольку доказательств выплаты указанных денежных средств не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу [В.] Е.И. задолженность по заработной плате с 12.2024 по 03.2025 в размере сумма На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: исковые требования — удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_80##≫ в пользу [В.] [Е.] [И.] задолженность по заработной плате в размере сумма Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_82##≫ в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца. Мотивированное решение изготовлено 01.11.2025 года. Судьяфио
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Уникальный идентификатор дела 77RS0020−02−2025−009091−05 Номер дела ~ материала 02−6382/2025 ∼ М-4999/2025 Дата поступления 31.07.2025 Стороны Истец: [В] Е.И. Ответчик: ООО Строим для семей Cудья Клипа Е.А. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 29.10.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.10.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено, 29.10.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 02.12.2025 УИД 77RS0020−02−2025−009091−05 Дело № 2−6382/2025 решение именем российской федерации 29 октября 2025 года адрес Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6382/2025 по иску [В.] [Е.] [И] к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работа меня устраивает, искал место где будут платить хорошо и при этом завтраками кормить не будут. Вот и работаю тут уже больше года, жаловаться не на что, начальство нормальное, по пустякам не штрафует, да и косячить не хочется на такой работе. зарплата по графику, все без обмана, сколько говорили на собеседовании, столько и получаю.
Нет комментариев
0
0