Работа в СТОПДОЛГ - Отзывы сотрудников

На собеседовании было очень много пафоса и рассказов о крутости компании, по факту новенькие, кто будет устраиваться, первые месяцы по зарплате больше 15 тысяч не увидят точно. Качество лидов не очень, распределение лидов не случайное, опять же новые сотрудники прозванивают весь шлак (нецелевых клиентов). Абсолютно неадекватная прослушка (контроль качества), которая выискивает вплоть до того, что не было улыбки в голосе. Все друг на друга стучат. Компания оставила крайне неприятное впечатление о себе. Не тратьте свое время на это место! Ничего не заработаете, только потеряете свое личное время, будете слушать бред целый месяц за 15 рублей! .

Не рекомендую тратить время на эту шарашкину организацию, если вам жалко своего времени! Не верьте тому, что написано в вакансии от данной организации, т. к. они указывают, что ЗП от 50 до 150к: DD максимум, что у вас будет, это оклад в 15. Люди, которые там работают, специалистами даже язык не поворачивается назвать, обычное ПТУ, которые еще что-то пытаются заливать в уши гражданам, у которых реальные проблемы с долгами. Трудоустройство через агентский договор, что позволяет свалить из этой Шараги как можно раньше, хоть в этом плюс..

Компания, которая оказывает помощь людям, но на сегодня им самим нужна помощь. А именно устранить бардак в управлении персоналом. Приходя к ним, первая неделя начинается с обучения на дому. Суть обучения — просмотреть огромное количество видео и ответить на вопросы, на которые НЕТ в этих видео ответов. При этом в самих видео очень много «воды», самой сути почти нет, либо очень сильно размазано. В итоге все познаешь сам! После недельного «обучения» ты выходишь в офис и начинаешь звонить клиентам. Начинаешь с 5 контактов, и на следующий день еще добавят 5. У меня в итоге получилось дозвониться всего лишь до 3 из 10, до остальных так и не получилось дозвониться. И такая картина не только у новичков, но и у опытных работников. Все это из-за того, что базу они покупают или где-то берут, я не знаю, но качество самой базы оставляет желать лучшего. Хотя они утверждают, что есть реклама в интерне...

После смены руководства (ген. дир [В.] роп [И.]) началась настоящая беда… изменились в худшую сторону лиды (видимо, тотальная экономия), поменялась в корне мотивация (так, что выше оклада не прыгнешь) — все, что продано и даже чуть недостигнуто определенного балла, сгорает (то есть, подарено), менеджеров не во что не ставят. Итог: из 40 менеджеров осталось 6 стареньких, и постоянно принимают новых, вешая им «лапшу на уши» о больших зп. Пока новый менеджер во всё вникает (делает ошибки, информация клиентам доносится неверно, что влечет к расторжению недовольных клиентов), старается, но, проработав определенное время, продав несколько договоров, не дотянув до определенного заветного балла, сидит на одном окладе. Видимо, это и есть цель нынешнего руководства — чтоб продажи были, и за это платить только оклад. Клиентов записывают с такими долгами (маленькими, просуженными), что человеку не т...

Проходила собеседование в данную компанию. Если честно, в шоке. Вакансия удаленный менеджер по продажам. Звучит всё сладко, но смутили некоторые моменты. 1. Я приготовилась к видео-звонку. На мой взгляд, это нормально. Мне важно видеть, с кем я общаюсь. Сотрудник [К.] [А.] решил провести собеседование в аудио формате. Сразу смутило, ну да ладно, может, у человека простуда выскочила или причесаться не успел. 2. В конце собеседования у меня попросили копию моего паспорта, снилс, инн, номер расчетного счета… и это при условии, что есть вероятность того, что меня не отберут даже для прохождения обучения или по итогам обучения я не сдам экзамен.

Видя отношение к своим клиентам, захотел я устроиться в данную компанию. Так как опыт в продажах у меня достаточно большой, решил идти в отдел продаж. Тут как раз у них набор начался на удаленную работу, что мне было тоже очень удобно. На первое собеседование их руководитель опоздал на сорок минут, хотя оно было по скайпу, при этом он не отзывался ни как и потом не объяснил свое поведение. Ладно, решил я, человек занятой, бывает. После собеседования началось удаленное собеседование, и вот тут я понял что в этой компании это нормальная ситуация… Хоть оно и проводилось по скайпу, скидывались материалы и были обсуждения, но не было ни какого регламента, всю неделю мы просто не знали когда начнётся обсуждение и сидели перед компьютером ждали, обычно оно начиналось после семи и завершалось в районе девяти вечера. на все вопросы по регламенту посылали в мягкой форме… Тут начали закрадываться у...

Работала в юридической компании Стоп-Долг несколько месяцев, оператором на входящих звонках. Вроде бы все было хорошо. В мае месяце меня вызывает в переговорную, руководитель колл-центра [М.] А. И говорит, о том, что я якобы не прохожу испытательный срок в замечательной компании. У меня много ошибок в работе (по факту ошибок было не больше, чем у других сотрудников).Далее [М.] А. скидывает два моих «ошибочных звонка» в отдел контроля и качества. Тем самым у меня высчитывается из заработной платы премия в размере 5.000 руб. Работала всегда в крупных компаниях города, с таким отношением столкнулась впервые. Это первое место работы, где все друг на друга жалуются. У данного руководителя свои « Методы и Принципы работы». В итоге решила написать заявление на увольнение сама. Не понимаю, если, по мнению данного человека, я не прохожу испытательный срок, зачем мне нужно было вносить запись в тр...