Хамское отношение к сотрудникам. Отсутствие полного взаимопонимания между депо и сотрудниками управления. Начальство ставит множество задач, на выполнение которых не хватает ресурсов (в основном финансовых). Отсутствие мотивации, поощрений. Каждый сам за себя, отсутствует диалог между отделами, между депо и управлением, между сотрудниками и начальством. Один из главных методов воздействия на людей — метод «кнута». Про пряник совсем забывают. Фиксированная, стабильная заработная плата. Оплачиваемый отпуск. Корпоративы, путевки.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права