Отзыв сотрудника о компании СТАРО МЫТИЩИНСКИЙ ИСТОЧНИК Москва
12 августа 2021 г.
В первый день обучения куратор стращает тем, что тут работать тяжело (доля правды в этом есть, но зачем пугать новеньких, если нужен сотрудник (видимо, не нужен)) НЕТ ученического договора, чтобы была хоть какая-то мотивация попробовать себя в этой компании. Оформляют по ТК спустя 1−3 месяца, а до этого времени работаешь на честном слове. Лично компании хочу сказать. Вместо того, чтобы накручивать положительные отзывы, сделали бы так, чтобы отрицательные не хотелось людям писать. А то, что куратор говорит: — отрицательные отзывы пишут наши конкуренты! Ага, конечно, чтобы такое знать, надо работать в этой компании. Составили бы ученический договор на момент обучения, раз компания такая классная по словам куратора и всем все оплачивают. И НЕ бухать, когда обучаешь новенького. Представьте такую картину. Приходите вы на обучение и вам куратор говорит: «В первое время захочется уйти и не возвращаться». При этом заходят сотрудники (новенькие) с нервным тиком и крокодильими слезами. И ты сидишь такой и думаешь: «Точно ли мне это надо за 40 тыс. рублей? (кстати, эта сумма не является постоянной, так как все зависит от плана и кучи штрафов). Точно ли мне заплатят, если я не подойду компании или захочу в дальнейшем уйти…?» Короче, дорогие работодатели, кураторы и так далее, ГДЕ мотивация??? Чтобы новенькие захотели остаться, надо как минимум: — не разрешать заходить нервным сотрудникам в кабинет обучения (чтобы не отпугивать новый потенциальный персонал); — забыть фразу «вам захочется уйти и не возвращаться»; — если вы выпиваете на рабочем месте, то может всё-таки воздержаться на момент обучения нового персонала?! Вы же лицо компании — и самое главное, раз у вас такие отвратительные отзывы — составить ученический договор, чтобы люди точно знали, что им заплатят. Что касаемо отзывов: Одна девушка в этой компании искала 2-х свидетелей, чтобы ей заплатили деньги. После такого дааааааже не знаааю, проходить дальше обучение или нет))) И да, мне заплатили за обучение, повезло, так сказать. А может, потому что я знала полштата сотрудников в этой компании и они понимали, что у меня будет точно 2-а свидетеля (мои уже догадки) . Корпоративы
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В первый день обучения куратор стращает тем, что тут работать тяжело (доля правды в этом есть, но зачем пугать новеньких, если нужен сотрудник (видимо, не нужен)) НЕТ ученического договора, чтобы была хоть какая-то мотивация попробовать себя в этой компании. Оформляют по ТК спустя 1−3 месяца, а до этого времени работаешь на честном слове. Лично компании хочу сказать. Вместо того, чтобы накручивать положительные отзывы, сделали бы так, чтобы отрицательные не хотелось людям писать. А то, что куратор говорит: — отрицательные отзывы пишут наши конкуренты! Ага, конечно, чтобы такое знать, надо работать в этой компании. Составили бы ученический договор на момент обучения, раз компания такая классная по словам куратора и всем все оплачивают. И НЕ бухать, когда обучаешь новенького. Представьте такую картину. Приходите вы на обучение и вам куратор говорит: «В первое время захочется уйти и не возв...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пронюхала их схему с первого дня обучения. На собеседовании четко сказали, что устройство будет с первого рабочего дня, но то, что этот день настанет после обучения, никто не сказал. Пришла на обучение, никаких документов, реквизитов (хотя обучение должно быть оплачиваемым) с меня не взяли. Обучение было никаким, дали небольшую книжку, всё о компании и небольшие рекомендации к работе начинающим, дали примерный текст и сказали: сиди, обзванивай. Решила почитать отзывы о компании, придя домой. Оказалось, что я не одна такая, трудовой договор, как писалось в отрицательных отзывах, не дают вовсе. Решила позвонить, узнать, на что мне ответили: «вам всё скажут при трудоустройстве». Думаю, тут всё понятно. Не тратьте своё время, если не хотите бесплатно за чью-то *опку поработать, а потом вам скажут прощай. Ну или в лучшем случае останетесь, а потом вышвырнут через пару месяцев за невыполнение ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я бы не сказала, что есть какие-то критичные недостатки в этой работе. Работаю в этой компании менеджером по продажам. Сразу же нашла общий язык с руководством. Здесь все лояльные и адекватные. План продаж вполне выполнимый. Если выполняешь, бонусы очень приличные. В целом работать тут приятно.
Нет комментариев
0
0
График 2 на 2 может оказаться неудобным, тут только по себе смотреть. Я работаю оператором вторички в сервисном отделе. Общаюсь с клиентами, консультирую их по разным вопросам и все с этим связанное. Работа простая для понимания, я здесь уже около года, без проблем. Отдельным плюсом выделю дресс-код, нет жестких рамок. Меня пока устраивает, условия нормальные, оплачивают вовремя, соразмерно вложенным усилиям, и хорошо.
Нет комментариев
0
0