Отзыв сотрудника о компании Starlink Москва
06 апреля 2014 г.
Достоинства Несмотря на нервную обстановку, все же много приятных и адекватных людей в коллективе.Недостатки Ужасно нервная обстановка, основная мотивация сотрудников происходит через различные штрафы от тысячи рублей, главное кредо при принятии решений это - "мы теряем деньги", отсюда куча срочных задач, экономия на всем и всех. Серая зарплата, причем если ваша зарплата оговорена в размере например, 50 тр, то в итоге на руки вы получите на полторы тысячи меньше, так как заплатите налоги с белой части.Менеджеров в отделе продаж используют как в мясорубке, не выполнил план на месяц - уволен, причем стиль увольнения отключить интернет на рабочем месте, а после к концу рабочего дня попрощаться с сотрудником. Условия работы - большой кабинет где находится 15-20 человек, нет никаких перегородок, всегда шумно и душно, систему кондиционирования отключают на осень и зиму.Перспектив карьерного роста никаких, не в одном из отделов, поэтому не стоит питать никаких иллюзий по этому поводу.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Устраивался в компанию на должность кладовщика. После собеседования пригласили на стажировку. За день до назначенной даты связался с ними, чтобы уточнить, все ли в силе. Сказали, что да. В итоге пришел, отсидел просто так полчаса и мне сказали, что на должность уже кого-то взяли. Т.е. нельзя было сообщить об этом заранее? Скотское отношение к соискателям. Даже боюсь представить, как относятся к работникам. Стоит несколько раз подумать прежде чем иметь дело с этой компанией. нет
Нет комментариев
0
0
Собеседование проводил кадровик, молодой олух. Вечно отвлекался на звонки своей девушки. На середине собеседования пришел жирный мужик. Как представили, это был финансовый директор в грязной черной майке. Задавал вопросы, где работал и так далее. Ничего путного он мне не смог сказать про работу, наверное, расспрашивал только ради того, чтобы показать свой статус. Конторка так себе, не советую туда идти.
Нет комментариев
0
0
Предложили сразу видео звонок после просмотра резюме. Низкий уровень работы HR, описание и запроса вакансии не было. Вопросов было не много. А точнее два: про стрессоустойчивость и про опыт текущей работы. ЗП была согласована после первого интервью. На втором этапе было очное знакомство с неадекватным ген. диром, человек с очень раздутым эго и с катастрофически скудным словарным запасом. Пассивная агрессия и явная обида на мать. Ряд унижений и прямых оскорблений в сторону моей компетентности и опыта. Указания на мою бесценность на рынке так и изливались) в перерыве потока [censored] HR предложил обсудить снижение ЗП) Я ожидала извинений за стресс интервью. Это было бы единственное оправдание этому психологическому насилию. К сожалению, это была действительность зашкварной шарашкиной конторы софта из 20 человек. Я [censored] ребята, не хотите туда) жалею, что не ушла сразу, когда увидела ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Кричащий матом генеральный директор. Огромная текучка кадров, компания 50 чел. за 2.5 месяца, ушло человек 15. Неоплачиваемые и частые переработки. Удаленку согласовывает лично генеральный директор и еще три человека, нужно писать служебную записку, и это в IT компании. Писать нужно каждый раз. Проекты сдаются «лишь бы сдать». Зарплата день в день, метро рядом, можно быстро получить большой опыт.
Нет комментариев
0
0
Одно из худших собеседований в моей жизни. Длилось недолго, но запомнилось навсегда) Собеседование вел коммерческий.директор. У меня было полное ощущение, что я общаюсь с нездоровым психически человеком. Ни на один из моих вопросов не был дан нормальный ответ. Спросила про выполнение плана — не скажу, коммерческая тайна. Уровень дохода на данной должности — не скажу, пришлем оффер, если одобрим кандидатуру. Когда ожидать ответ по моей кандидатуре — не скажу, сперва обзвоню всех твоих предыдущих работодателей и узнаю мнение о тебе)) Человек считает, что менеджер должен увольняться с работы только в том случае, если его вперед ногами выносят, иначе не смей, работай всю жизнь на одном месте, и не важно, что слияния-поглощения сильно меняют условия жизни в компании, и не важно, что в некоторых случаях лучше уйти, чем участвовать во взяточничестве (заносить взятки владельцам бизнес-центров с ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0