Компания с низким уровнем оплаты труда. Самое первое, на что нужно обратить внимание при трудоустройстве, — с вами не заключают никакой договор. Второе: на собеседовании с вами проговаривают одни суммы, по факту на руки вы получаете сумму меньше, чем указано даже в вакансии на hh.ru. Про бонусную систему kpi можете вообще не слушать: у директора она в голове, ничего это не оформляется официально, вам ничего не выплатят, найдут тысячу и одну причину. Директору необходимо научиться ценить своих сотрудников, нужно понять, что для развития компании нужен постоянный штат, а не просто закрыть «дыры» на месяц, не заплатить и снова работать составом в 3 человека. Компания топчется долгое время на одном месте, за столько лет существования этой компании с 2010 года они так и не пришли к сильной лидирующей компании. Люди набирают огромные обороты, имеют большой штат сотрудников, а те, кто пытается ...