Работа в Стандарт Строй - Отзывы сотрудников

нет Я работаю с бетонщиками уже более двух лет. О компании узнал от знакомых, которые уже несколько лет работают в этой организации. И я сразу решил пойти в эту компанию. При первом знакомстве с компанией мне понравилась возможность работы безопасно и с хорошими материалами. После того как я начал работать в компании, я понял, что это самая лучшая компания Зарплата стабильная, без задержек. Отношение к сотрудникам хорошее, можно сказать отеческое. С работой справляюсь, поэтому проблем в этом плане нет.

Пришёл на собеседование по адресу: г. Н. Новгород, Казанская набережная 5, 3 этаж, оф. 33. Это те самые голубые многоэтажки-близнецы, напротив канатной дороги. При входе пустая стойка ресепшена, прошёл дальше, 3 кабинета пустых, в одном из которых оказался руководитель. Вешалки нет, спросил только, был ли опыт работы в данной должности. Когда озвучил, что был, сказал, что пригласит сейчас секретаря. Секретарь показала рабочее место, тот самый ресепшен, сказала, что работа не пыльная, объяснила общий функционал. Я её сразу спросил, белая ли з/п, на что получил ответ, что нет, серая. Также спросил, почему она уходит, на что она сказала, что ездить из Дзержинска ей неудобно. Кроме их двоих никого больше не обнаружил, спросил, где остальные сотрудники, указала только на соседний кабинет, в котором сидит бухгалтер. Короче, рона и копыта, серая з/п, на больничный уйдете — нифига не получите. Н...

Пришёл на собеседование по адресу: г. Н. Новгород, Казанская набережная 5, 3 этаж, оф. 33. Это те самые голубые многоэтажки-близнецы, напротив канатной дороги. При входе пустая стойка ресепшена, прошёл дальше, 3 кабинета пустых, в одном из которых оказался руководитель. Вешалки нет, спросил только, был ли опыт работы в данной должности. Когда озвучил, что был, сказал, что пригласит сейчас секретаря. Секретарь показала рабочее место, тот самый ресепшен, сказала, что работа непыльная, объяснила общий функционал. Я её сразу спросил, белая ли з/п, на что получил ответ, что нет, серая. Так же спросил, почему она уходит, на что она сказала, что ездить из Дзержинска ей неудобно. Кроме их двоих никого больше не обнаружил, спросил, где остальные сотрудники, указала только на соседний кабинет, в котором сидит бухгалтер. Короче, рот и копыта, серая з/п, на больничный уйдете — нифига не получите. Не...

Отношение директора компании к сотрудникам. Белая и серая зарплата. Из-за выдачи зарплаты приходится терпеть унижение, превращая себя в тряпку и самое низкое существо. Нарушение законодательства трудового, налогового, гражданского, административного директором, юристами и половиной офисного состава. Очень, очень, очень, очень жесткая текучка. Кидалово по зарплате. Трата средств на переезд из-за работы, а потом увольняют, еще и по статье. Обещают предоставление жилья с условиями (жилье для рабочих даже плохое), а это их объекты «квартиры» без отделки и условий, да еще и комната на двоих. Обещают зарплату под 200 тыс. или более, увольняют, выдавая белую (13 тыс.). Много времени нужно тратить на судебные тяжбы для восстановления записи в трудовой нормальной. Мошенники! Интересные и хорошие объекты.

В этой компании директор Г. — настоящий мошенник и негодяй. Проработав в этой компании не больше 2 месяцев, мне пришлось привлекать эту компанию и Г. конкретно к суду в части нарушения им ТК, против него были возбуждены производства Департаментом безопасности и организацией по охране труда г. Севастополь. На основании их решений Г. со своей компании привлекался к определённой ответственности. Против Г. и его компании поданы заявления в правоохранительные органы и суд о привлечении его к уголовной ответственности по ст. «Мошенничество» и «Дача ложных показаний». Все заявления находятся на рассмотрении.

Кидают на з/п (деньги). Основная рабочая сила — армяне, дагестанцы, в том числе несовершеннолетние. Обещания только на словах, условия труда отвратительные. Мнение рабочих о руководстве отрицательное, в общем оценка руководству (ст. 159) УК РФ. Куда смотрит прокуратура? Опаздывать и раньше уходить нельзя (накажут). Работа сдельная, нет материала — сиди на работе, но при этом не оплачивается. Текучка бешеная, мастера, заместители, начальники участков увольняются очень быстро, самый быстрый — полдня. О.

Нарушения российского законодательства во всем, от охраны труда до ТК РФ. нет

Получил приглашение на работу, которое сдуру принял. И опыт не помог) На сайте hh.ru была размещена вакансия от работодателя от 120 т.р., моё резюме, на которое они прислали приглашение с уровнем з.п. 150 т.р. подписал договор, фактически не обращая внимания на указанную сумму, как оказалось, в 10 раз меньше (по трудовому договору). Договор с 1 ноября. Работодатель выпустил «приказ» о выходных праздничных днях с 4 по 6 ноября с требованием обеспечить производство работ. Непосредственный руководитель и зам.директора требовали выход на полный рабочий день (с 7 до 18) в праздничные дни и субботы до 14 часов. При увольнении по соглашению сторон, несмотря на то что в подписанном мной заявлении было указано о выплате мне 1 должностного оклада, расчет был произведен, исходя из официальных рабочих дней и часов, без учета переработок, использования личного транспорта в служебных целях и т.п. В ит...

Настоящие мошенники. Их зам. по безопасности так всех подрядчиков называет, т.к. сам врет и подставляет. Работают сотрудники по субботам, а в суде их юрист и зам. по безопасности врет, что это личное желание каждого. Увольняют незаконно, в суд представляют поддельные документы. Свидетелей заставляют давать заведомо ложные показания.

Мой отзыв об этой компании. Пригласили на собеседование на должность нач. участка, готов ли я приехать, живу в Геленджике, ехать в Севастополь. Приехал, как договаривались к 9:00, пригласили в конференц зал, после чего к директору. Посмотрел резюме, образование, спросил зачем второе экономическое, ну думаю ладно, разговор поддержать. Предлагает решить задачку, три вопроса. Называет оси, отметку, приносят проект: 1.Посчитать объем щебня. 2.Посчитать объем бетона. 3.Посчитать вес арматуры. Начальник участка и пересчет проекта, каким боком, это работа прораба и ПТО. Ладно, не вопрос, хотят проверить эти знания, пусть будет так. Считать умею, не в первый раз проект пересчитывать. Смотрю в спецификацию материалов, объемы есть. Два листа вырваны из проекта. Пересчитываю щебень, выкинул из осевых размеров толщину стен, выкинул площадь колонн и диафрагм, получил с проектом разницу в два куба. На...

Знал бы ранее что за шарага, в жизни б не пошёл туда работать. Директор выражений в принципе не выбирает. Очень любит публичные разносы и самоутверждаться перед молодыми. При том, что работы ОЧЕНЬ много, постоянно говорит что «предыдущие дров наломали нифига не работали», организация работы построена отвратительно, с ощущением будто специально чтоб работник действительно не успевал ничего делать. Каждая минута, когда опаздываешь, идёт в минус в зарплате (точнее, секунда… да да да, счёт на секунды), но когда все выходные проводишь на работе потому что завал, это нигде не учитывается не записывается. По рабочим моментам чтоб решить какой-то вопрос, к директору не попасть абсолютно никак. Если же Вы очень крутой работник и всё сделали, начальник СБ всё равно Вас оштрафует и срежет пол ЗП за то что Ваш рабочий процесс простаивает из-за того что Вы всё разгребли (сидя субботу и воскресенье до...

Уважаемые коллеги: строители, прорабы, мастера, бригадиры, работяги. Не тратьте свое время, деньги и нервы. Это не последняя стройка в стране. Работайте в других компаниях. А у них пусть будут пустые стройплощадки и пусть смотрят в свои видеокамеры и слушают свист ветра. Кстати, жилищное строительство конечно сейчас в упадке, но не думал, что настолько. Короче пытаются достроить. Да, да, Вы правильно все поняли.

Из РБКСтрой меня пригласили на работу в качестве Главного инженера проекта. Предварительно прошло собеседование по скайпу с Главным инженером РБКСтрой. Моя кандидатура его удовлетворила. Обсудив в семье все плюсы-минусы, решили, что надо ехать. Я поехал из Екатеринбурга в Севастополь (трое суток в пути). Перед отъездом созвонился еще раз, чтобы подтвердили по моей кандидатуре. Получив подтверждение от Главного инженера, я выехал устраиваться на работу. По приезду в РБКСтрой сразу встретился с Главным инженером (зам. директора). Мы обсудили положение дел и уже наметили направления работы. Потом он повел меня в отдел кадров оформлялся. И вот тут началось, как по [Б.] В отделе кадров меня направили к директору. На приеме у директора беседа была очень краткой. Сразу начал рассказывать о своих профессиональных навыках. Директор спустя 3 минуты прервал меня и направил в службу безопасности. В ...

Данная организация не выплачивает заработную плату. Трудовой договор составляется на малую часть зарплаты. Трудовой договор оформляется, когда ты уже проработал месяц. Уволившись, так как условия в организации невыносимые (туалет на улице и это в 21 веке, нет отопления в офисе, нет даже бумаги, вечно что-то не работает, то принтер, то ксерокс, то интернет). Командировки за свой счет, связь тоже при том, что по телефону регулярно нужно решать вопросы. Людям постоянно не платят и всем по ходу тоже. Некомпетентное руководство. Жалею, что там работала, обещают горы золотые, а по факту в организации ничего нет, одна пыль в глаза.

Всем соискателям работы в данном профиле предупреждение, не работайте с данной компанией, огромные задолженности перед рабочими, не выплачиваются деньги в течении нескольких месяцев, отвратительные условия работы, и отношение к сотрудникам, ждал деньги 4 месяца отдавали копейки вместо основной суммы на вопрос «когда же будут деньги»? ответили прямо «ты еще и должен останешься» и в конце концов уволили так и не отдав ничего.