- Полностью неофициальное трудоустройство - выплата зп всегда в конверте, никаких отпускных и больничных. Производственный календарь игнорируется.
- Нестабильное положение компании на рынке - кассовые разрывы, низкомаржинальные проекты, за которые не выплачиваются заранее согласованные бонусы, без предупреждения, (т.е. сотрудник выполнил свою работу, все задачи в полном объеме, согласовал с руководством и подписал договор с клиентом и только после этого, задав вопрос - когда выплата бонусов, получает ответ - никогда)
- Очень неуверенный и мутный стиль управления. Семейная пара, которая позиционирует себя как собственники компании - часто в управлении противоречат друг другу, дают противоречивые указания и задачи сотрудникам. Отсутствуют четкие регламенты работы, зоны ответственности сотрудников размыты. Как само собой разумеющееся требуют переработок и нарушают заранее согласованный гр...