Отзыв сотрудника о компании СТА ЛОГИСТИК Дмитров

Все отзывы работников на работодателя СТА ЛОГИСТИК
25 августа 2022 г.
Руководство просто %удалено% и обманщики. Зарплата белая и черная. Белая 20 000 выплачивается вовремя, а вот черную приходится ждать 2 месяца. Только на третий месяц ты получишь черную зарплату за первый месяц работы. Но никто не говорит об этом при приеме на работу. Ищут дибилов, которые будут бесплатно работать. [С.] Начальник склада редкостное [censored]. В коем случае не идите в эту компанию, если не хотите потерять время и деньги! нет
Гость
Нет комментариев
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
17 июня 2021 г.
От компании СТА Логистик заказывают машину для грузоперевозок. [С.] +7 960 118−37-73 его номер. И ещё один номер телефона 8904 211 85 12… Потом не оплачивает за доставку груза деньги. Должен многим. Не связывайтесь, мошенник… …
Гость
Нет комментариев
0
0
25 августа 2022 г.
Руководство просто %удалено% и обманщики. Зарплата белая и черная. Белая 20 000 выплачивается вовремя, а вот черную приходится ждать 2 месяца. Только на третий месяц ты получишь черную зарплату за первый месяц работы. Но никто не говорит об этом при приеме на работу. Ищут дибилов, которые будут бесплатно работать. [С.] Начальник склада редкостное [censored]. В коем случае не идите в эту компанию, если не хотите потерять время и деньги! нет
Гость
Нет комментариев
0
0
27 января 2021 г.
Я являлась работником отдела персонала (HR) и считаю своим долгом открыть истину для соискателей. Открою большой секрет, что большая часть вакансий, публикуемых этой компанией, является не более чем фейком, так как это является частью PR стратегии компании. Суть в том, что вакансии размещаются не с целью набора персонала, а для посторонних целей: — это раскрутка компании среди рынка труда, повышение ее узнаваемости и охвата среди целевой аудитории. Логично, потому что чем больше вакансий, чем дольше они размещены, тем больше будет «отсобеседовано» соискателей, соответственно, тем больше людей узнает и будет знать об этой компании. — создание ложного впечатления у соискателей, что это очень-очень крутая компания и в неё очень сложно попасть. — это своего рода развлечение для руководителей среднего и иногда высшего звена, когда на собеседовании они могут с серьезным видом поиздеваться над ...
Читать весь отзыв
Гость
Нет комментариев
0
0