О srg-consulting на одном примере, про отпуск: существует множество ограничений по тому когда в этой компании вы можете пойти в отпуск и они постоянно множатся. Вы не имеете права брать отпуск в период максимальной загрузки в ноябре и декабре, вы обязаны взять отпуск в первом квартале (хотя это невыгодно по деньгам). Летом брать не более двух недель. Отпуск должен быть минимум 7 дней с понедельника до понедельника, один отпуск должен быть 14 дней. Вы не имеете право пересекаться в отпуске с сотрудниками своего уровня, с коллегами по группе, с кем делаете отчёты (и тд всего основных ограничений семь), да и просто с теми с кем посчитает необходимым ваш один из руководителей. Сначала права выбора отпуска даётся директорам, потом замдирам, старшим руководителям, просто руководителям и т. д. по иерархии. В итоге когда вам (даже если вы оценщик или даже ведущий, не говоря уже о консультантах и...