проблема однако в том что текучка кадров в компании, наверное 70%, люди приходят, что то делают, через месяц, 2,3 - уходят. Увольняют день в день, никаких отработок и предупреждений заранее. При этом огромное количество открытых вакансий, которые не закрываются иногда годами. Никто не уверен в завтрашнем дне и бОльшая часть тех кого еще не уволили ищет куда бы уйти самим. В компании все решают 1,5 учредителя, которые очевидно портрет идеального сотрудника подсмотрели у Маска - он спит на работе, ест на работе, по дороге на работу думает о работе. Вопрос, зачем это самому сотруднику - остается за менеджментом. Очень любят мотивировать красивыми идеями "Мы буквально завтра изменим мир, вот только...кстати, зарплата будет через неделю, бонусов не будет, потому что планы никто не выполнил, а не выполнил потому что они а) изначально нереалистичные, б) рисуются с учетом полного штата, которого...