Процессы не структурированы и непрозрачны. Стиль руководства — чистой воды «чайка-менеджмент». Отсутствие общей картины для команды плохо влияет и на настроение, и на результат.
Времени сотрудников не уважают: встречи назначают, переносят, откладывают. Руководитель опаздывает на полчаса, а потом приходит и начинает говорить о других проектах.
Уважения к сотрудникам в принципе нет. Есть только одно правильное мнение — и оно не ваше.
Полномочия не делегируют. Руководство любит играть роль «спасителя отечества» и автора всех идей, даже когда отечество не в опасности, а у других есть предложения лучше, чем то, что родилось в голове у [Д.] [К.] накануне презентации клиенту.
Пока вы работаете удалённо, в офисе собирают подписи о вашем отсутствии на рабочем месте, чтобы уволить за нарушение дисциплины.
Зарплата серая, социального пакета нет. Текучка зашкаливает.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права