Работа в СПЕЦСИНТЕЗ НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ - Отзывы сотрудников

Отношение учредителей, они руководят всеми компаниями, и руководителей, начальников к сотрудникам ниже должностью очень плохое, неуважительное. Считают, что они не достойны, чтобы с ними здороваться. Я отказался выполнять доп. функционал без оплаты, из-за этого мне сообщили, что руководство приняло решение с Вами расстаться. Это мне сообщили, когда я после ковида вышел на работу в 2021 году с беременной безработной женой — и они об этом знали. Так что отношение к сотрудникам в этой компании нехорошее.

Ужасное место. Руководство всеми компаниями осуществляют два учредителя [М.] и [С.]. Сотрудников считают рабами и относятся соответствующе. (Будьте аккуратнее с «помощником руководителя» рыжей [К.]. Её основная функция — это сбор различной информации о сотрудниках для руководства.) Стабильная з/п, без задержек. И без повышения)

Работал я в этой компании два года и пять месяцев, грузчиком на складе готовой продукции. Разгружал фуры один, развозил товар по компаниям и больницам, монтировал паллеты и еще прочее за 22 тыс. в месяц. Из хорошего коллектив был хороший, кроме офисных, которых я ненавижу. Начальник склада нюня, второй начальник строит из себя крутого. Начальство, что на [П.], вообще складских за людей не считает. Надо двигать шкафы грузчики, переезд офиса грузчики, забрать офисный хлам грузчики. Доплат нет, даже спасибо не скажут. Даже химию хотели заставить разливать, но отказался. Всем сборщикам, грузчикам, погрузчикам привет и удачи. А так в эту компанию не идите.. Их нет

Обычной практикой руководства компании является обман сотрудников, на постоянной основе сотрудничают с юристом по трудовым спорам. Обманывают на каждом шагу: 1) трудовой договор не сразу с сотрудником подписывают. На второй-третий день работы предоставляют на подпись трудовой договор, в котором обнаруживается, что твоя зарплата меньше половины согласованной, а остальное обещают выдавать в конверте. К тому же договор вместо бессрочного становится срочным. 2) в шаблоне трудового договора предусмотрено, что до его подписания сотрудник ознакомился с должностной инструкцией. На самом деле должностной инструкции обычно нет. Далее начинают поручать все подряд к исполнению. Видя, что ты стараешься, руководство принимает решение, что будешь работать за двоих без какой-либо доплаты. При увольнении сотрудников новые принимаются не сразу, а по истечении 1−6 месяцев. В период их отсутствия уже работа...

Карьерный рост только для единиц, определенного стажа и должности. ЗП чаще белая, но всё же бывает и в конвертах. Когда уходить в отпуск, жестко контролируется регламентами. К слову, тут постоянная смена приказов, регламентов, руководителей. В целом рекомендую. Негативные отзывы пишут чаще те, у кого совсем психика слабая.

Обходите стороной данное место! За людей не считают. Даже имени Вашего на собеседовании не спросят. Рабский труд и таджики! Главный орет «куда идёте» на собеседование отвечаю, «стойте в начале». Если бы Ваша компания хоть опознавательные знаки поставила, что вход в цех запрещён. Всем глубоко все равно. Сам узнавай, сам ищи, сам натыкайся на невоспитанных мужиков! Отправляют на заключения договора не говоря точного адреса и места, хоть расшибись ищи сам! На звонки не отвечают чтобы дать конкретику! Действительно шарашкина контора!

Абсолютно неадекватное руководство, возомнившее себя безгрешными богами, все знающими и никогда не совершавшими никаких ошибок. Да еще и хамы, в общении переходят на личности, а не оперируют фактами. Отсюда и сотрудники такие-же — главное не оказаться виноватым, любой ценой прикрыть свой зад, чаще всего топят ближнего. Продукция весьма средненького качества по совершенно неадекватной цене. За счет чего конкурировать — не понятно абсолютно.

Ужасная контора и коллектив под стать. Иначе и быть не может раз «голова» гнилая. Что касаемо корпоративов. Да, они есть. Новогодний в конце января или начало февраля и День химика в мае. Никто в эти месяцы не имеет право идти в отпуск. Мероприятия эти обязательны для всех, принудительно. Рассадка за столами где укажут. Во время праздника нужно изображать веселье, быть готовым сказать правильный тост, участвовать во всех конкурсах. Были случаи, после корпоратива увольняли. Не праздник, а напряг один. Зарплата. Сейчас вновь прибывших стараются уже брать на белую. [С.] переводят тоже, но у них получается меньше. Коллектив странный. При приеме белые и пушистые. Потом всем до тебя пофиг, не помогут и не подскажут, хотя и обещали. Такие мелочи как вместе чай попить или пообедать, не не слышали. Никто не подойдёт и не спросит как дела. Когда обращаешься сам, ссылаются на занятость. Бесконечные...