Отзыв сотрудника о компании Спецдорпроект Москва
12 февраля 2024 г.
Сплетники (расспрашивают много всего про взаимоотношения внутри фирмы, с которой вы ушли). Я отказалась обсуждать это. Всё равно докопалась она и обсуждала рабочие моменты с предыдущего места работы. Типа это нужно для отбора. Теперь понимаю для какого. Про вас как человека компетентного речи не будет. Приглашают на собеседование, чтобы сплетни разводить. Проводки сказала, им это не интересно. Подбирают команду под себя, кто любит сплетни и ЦОДД. Пригласили на собеседование, и первое, что сказали: зачем вы к нам пришли, у вас резюме слишком хорошее для нашей [censored]-должности. Нормально? Обсуждают своих же сотрудников за спиной, про заместителя обсуждали на моём собеседовании, что ей аудиторы написали замечание по строке баланса, у неё в Д и К цифры, ошиблась она… И после этого мне написала HR, что я не подхожу по профессиональным навыкам. p.s. [Н.] в компании, где подбирает персонал начальник, который находится на больничном, говорить о моей компетенции вам ли? Видимо, вы одна в своем отделе или у вас настолько компетентные сотрудники, что не справляются без вас?))) Их нет. Потраченное время.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Поскольку отрицательных моментов всё же больше, отпишусь в этом блоке. На DreamJob отзывы, как вы понимаете, заказные. Итак, компания берёт своё прекрасное начало с 2018 года. В это время начинается формирование новых отделов и направлений — светофоры, детекторы транспорта, табло отображения информации и отдел землекопов. В тот момент зарплата составляла от 60 до 90 рублей в зависимости от отдела, работа была в большей степени на результат, т.к. генеральному и исполнительному директору [А.] (в те годы ещё — Клячину) важно было создать хороший имидж компании и вывести её на уровень генерального подрядчика для ЦОДД. С этой задачей справились просто на отлично — компания стала узнаваема, пошли контракты, люди работали и видели свой результат. Мотивация работать качественно и на результат присутствовала у многих, т.к. не было никакого закручивания гаек — сделал дело, гуляй смело, для прожива...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сплетники (расспрашивают много всего про взаимоотношения внутри фирмы, с которой вы ушли). Я отказалась обсуждать это. Всё равно докопалась она и обсуждала рабочие моменты с предыдущего места работы. Типа это нужно для отбора. Теперь понимаю для какого. Про вас как человека компетентного речи не будет. Приглашают на собеседование, чтобы сплетни разводить. Проводки сказала, им это не интересно. Подбирают команду под себя, кто любит сплетни и ЦОДД. Пригласили на собеседование, и первое, что сказали: зачем вы к нам пришли, у вас резюме слишком хорошее для нашей [censored]-должности. Нормально? Обсуждают своих же сотрудников за спиной, про заместителя обсуждали на моём собеседовании, что ей аудиторы написали замечание по строке баланса, у неё в Д и К цифры, ошиблась она… И после этого мне написала HR, что я не подхожу по профессиональным навыкам. p.s. [Н.] в компании, где подбирает персонал ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0