Отзыв сотрудника о компании Спецавтотранс Суворов
13 августа 2025 г.
Номер дела: 2−1022/2024 ~ М-987/2024Дата решения: 18.12.2024Дата вступления в силу: 29.03.2025Истец (заявитель): [Г.] [С.] ЭдуардовичОтветчик: ООО «Спецавтотранс»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу УИД 71rs0019−01−2024−001585−62 заочное решение именем Российской Федерации 18 декабря 2024 г. г. Суворов Тульской области Суворовский межрайонный суд Тульской области в составе: председательствующего судьи [С.] А.В., при секретаре [Л.] Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−1022/2024 по иску [Г.] С.Э. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: иском к ООО «Спецавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав его тем, что с 17.04.2022 истец принят на должность генерального директора ООО «Спецавтотранс», заключен трудовой договор, установлен оклад в размере 80 000 руб. В период с 17.05.2022 по 02.08.2024 ему не выплачивалась заработная плата, общая задолженность по которой составляет 2 240 000 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 17.05.2022 по 02.08.2024 в размере 2 240 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 848232, 01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 172013, 31 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Истец [Г.] С.Э. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке. В письменном ходатайстве, адресованном суду, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения. Представитель ответчика ООО «Спецавтотранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил, возражений относительно заявленных требований не представил. На основании ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на освоении фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Как следует из ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовое акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы. Судом установлено и следует из материалов дела, что 17.04.2022 [Г.] С.Э. заключив трудовой договор №1 с ООО «Стройавтотранс» был принят на должность генерального директора общества. Стороной в договоре от имени ООО «Стройавтотранс» выступал финансовый управляющий единственного участника общества ФИО10 действующая на основании решения Арбитражного суда Саратовской области от 27.01.2022 по делу №А57−13338/2020. Согласно условиям Трудового договора, определены дата начала работы с 17.04.2022, права и обязанности сторон, режим рабочего времени и времени отдыха, а также установлен должностной оклад в размере 80 000 руб. На основании решения №1 единственного участника ООО «Стройавтотранс» от 17.04.2022 полномочия генерального директора общества ФИО11 прекращены, на данную должность назначен [Г.] с.э. 18.04.2022 [Г.] С.Э. вступил в должность директора ООО «Стройавтотранс», что подтверждается приказом №/САТ от ДД.ММ.ГГГГ. Как указывает истец в исковом заявлении, что ему за период с 17.05.2022 по 02.08.2024, то есть за 28 месяцев, заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 2 240 000 руб. (80000 руб.*28 мес.). Кроме того, истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 172013, 31 руб., и расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 848232, 01 руб. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Стройавтотранс» (ИНН №) зарегистрировано 25.03.2014, юридический адрес: <адрес>, генеральным директором является [Г.] С.Э., учредитель с размером доли 100% — ФИО9 В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истец предоставил письменные доказательства наличия задолженности ООО «Стройавтотранс» по заработной плате в размере 2 240 000 руб. Доказательств выплаты указанных сумм истцу [Г.] С.Э. ответчиком не представлено. Кроме того, по запросу суда о предоставлении необходимых документов для объективности рассмотрения дела, неоднократно направленного в адрес ответчика, ответа не последовало. Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что работодателем были нарушены трудовые права [Г.] С.Э., в связи с чем, денежные средства в размере 2 240 000 руб., а также компенсация за задержку заработной платы в сумме 848232, 01 руб. и за неиспользованный отпуск в сумме 172013, 31 руб., подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу [Г.] С.Э. компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Согласно положениям ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Ввиду удовлетворения судом требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 240 000 руб., в доход бюджета МО Суворовский район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 40 400 руб., исходя из положений подп.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ ((2240000 — 1000000) =1240000) х1%+ 25 000 = 37 400 руб., а также за требование неимущественного характера в размере 3000 руб. Руководствуясь ст.ст.233 -237 ГПК РФ, суд решил: исковые требования [Г.] С.Э. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецавтотранс» (<данные изъяты>) в пользу [Г.] С.Э., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 17.05.2022 по 02.08.2024 в размере 2 240 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 848232, 01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 172013, 31 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего — 3 310 245 (три миллиона триста десять тысяч двести сорок пять) руб. 32 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецавтотранс» в доход бюджета муниципального образования Суворовский район государственную пошлину в размере 40 400 (сорок тысяч четыреста) руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья А. В. Стукалов Мотивированное решение составлено 10 января 2025 г.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет