Отзыв сотрудника о компании SpaceSmoke Москва
17 марта 2022 г.
Достоинства Можно приходить на работу в чём хочешь, есть SCRUM система. Особенной строгости в плане обеда нет, можно перекусить, когда захочешь. Если выйти в субботу/воскресенье, то оплатят (но не в двойном объёме).Недостатки Всё было бы неплохо, но бизнес портят ужасные процессы и ужасные люди. ЗП ниже рынка. Вообще нет оплаты отпусков и больничных. Есть штрафы за опоздания (вот это странно, вроде молодёжная культура, SCRUM, а за опоздание тысяча) Требования к продажникам неплохие, а при этом мотивация ниже рынка. Российский отдел продаж вообще нищий. А люди, которые знают английский могут конечно и 100+ получить, но часто в районе 60тыс капает. А ещё в один момент продажникам чуть снизили процент (крутая мотивация больше работать). В коллективе есть очень крутые ребята, которым респект. Но вот финансовый директор - самый токсичный человек на свете (даже куртку носила с надписью hate лол). Операционный директор шутит, как семиклассник (я серьёзно, постоянно пошлые и глупые шуточки), относится к людям, как к расходному материалу, никого не ценит, кто пашет и двигает компанию - тех стебёт. Все важные вопросы должны пройти через него, но при этом у него постоянно нет времени.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проработал полторы недели, затем решили расстаться, т.к. не моя компания, а я не их работник. Как неожиданно оказалось, за это время меня не оформляли, удачно как сложилось! Затем с главой HR [Г.] договорились, что меня рассчитают и пожали друг другу руки. Пришло время расчета, [Г.] не отвечает, HR [М.] также скрывается и не отвечает. Денег за отработанное время не получил, как договорились. В общем, компания меня кинула на деньги, оформление, одним словом, не чистоплотная организация. Хорошая атмосфера
Нет комментариев
0
0
Неофициальное трудоустройство по ГПХ, неоплачиваемые больничные и отпускные, отсутствие обратной связи от руководителя, обучения для сотрудников и пакета ДМС, жёсткая система штрафов за опоздание (даже на минуту) и отсутствие отчётов до определённого времени, высокая текучка кадров. Как бывший рекрутер этой компании скажу честно: руководство вообще не заинтересовано в росте сотрудников, психологическом климате и развитии корпоративной культуры — нет внутреннего обучения и мероприятий для коллектива, директор (М.) постоянно орёт на всех за малейшие ошибки. Если вы вдруг опоздаете на работу из-за форс-мажора, вам не согласуют это и выпишут штраф (1000), так как компания работает по схеме «бизнес для бизнеса» — тупо для отмывания денег. Если вам дороги свои нервы и время, на рынке есть компании намного лучше. Эту я не порекомендую никому. Часть хороших и приятных сотрудников, своевременная ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Темп очень непростой, те, кто не привык работать супер-многозадачно и эффективно, не задерживаются. Бывают горящие сроки, когда всей командой нужно поработать до ночи, чтобы успеть в дедлайн, но вовлечённость всегда премируется. Кто привык к расслабленному режиму работы, тому будет тяжело. Работаю в компании 2 года, практически с самого начала. Начинали составом в несколько человек. За первый год сменилось много людей, чтобы сформировать команду, которая сейчас и есть. Работала до этого в нескольких стартапах, везде движ, но нигде не встречала такой команды, чтобы много вовлеченных и переживающих за результат людей собрали в одном месте. Это очень мотивирует в работе. Нравится быстрый темп развития компании, большое количество разноплановых задач, возможность брать на себя новые направления. Приятно со временем видеть доверие со стороны операционного директора и возможность все больше пр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Гости сайта! Через реальные кейсы поймёте полную картину, как и что. Интересно, прошлый коммент М. (операционный) написал или наш сис. админ балуется ради него? [П.] ты за копейки и сис админ, и менеджеришь сайт, частенько задерживался из-за созвонов за спасибо (нет, спасибо не было, ведь как говорил наш бог Операционный: вы задерживаетесь не для меня, не для компании, а для себя. Хотя порой не задержаться просто нельзя). [П.] когда ты сам думал уволиться, то он тебе предложил премию 5к… У тебя есть гордость? Ты неплохой специалист и в МСК найдёшь место. Операционный так расписывает про лицемерие, а сам не заплатил [А.] (HR) — ищите коммент ниже. Если кратко: [А.] как-то странно работал, не принимал советы старшего и решили попрощаться на доброй ноте с оплатой за 2 недели. Операционный решил пожалеть 20-30к, которые он постоянно сливает на виски в личном баре)) Операционный что-то говори...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Всё было бы неплохо, но бизнес портят ужасные процессы и ужасные люди. ЗП ниже рынка. Вообще нет оплаты отпусков и больничных. Есть штрафы за опоздания (вот это странно, вроде молодёжная культура, scrum, а за опоздание тысяча). Требования к продажникам неплохие, а при этом мотивация ниже рынка. Российский отдел продаж вообще нищий. А люди, которые знают английский, могут, конечно, и 100+ получить, но часто в районе 60 тыс. капает. А ещё в один момент продажникам чуть снизили процент (крутая мотивация больше работать). В коллективе есть очень крутые ребята, которым респект. Но вот финансовый директор — самый токсичный человек на свете (даже куртку носила с надписью hate, лол). Операционный директор шутит, как семиклассник (я серьёзно, постоянно пошлые и глупые шуточки), относится к людям, как к расходному материалу, никого не ценит, кто пашет и двигает компанию — тех стебёт. Все важные во...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
операционный директор, чувак из подъезда с природной харизмой. Первое время кажется адекватным и даже веселым, но когда целый день просидишь под отборный мат, мат бывает разный, бывает в тему, а бывает как у него, угнетают постоянный ор и тупые шутки. На работе не люди, а расходники, сидишь с грустным лицом? Ищут замену)) Кинуть сотрудника плевое дело, если есть куда бежать — бегите. Отзывы предыдущие правдивые, если вы в начале своего пути, готовы где-то потерпеть, где-то схавать реплики о том, что вы «ни**я не делаете и должны кланяться, что вам платят», то можно набраться опыта в этом стартапе, а дальше уже двигать на нормальные условия с больничными, отпусками, белыми зп и отсутствием штрафов за минутное опоздание. Все это, конечно, издержки молодого руководства, не все еще в курсе, что рынок в Москве не так велик, большая вероятность встретиться в будущем с сотрудниками положительны...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0