Отзыв сотрудника о компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА Москва- Москва
09 февраля 2020 г.
Достоинства В компании работаю менеджером по продажам 3 года, но мне не нравится это название «менеджер», поэтому хотелось бы называть себя sales manager. Крутого sales могут перекупить так же, как и игрока сборной по футболу. Говорят, когда приходишь на работу нужно понимать, что это за компания и кто здесь работает: «звездная команда или команда звезд». В компании «СоюзСпецодежда» работает «звездная команда», когда есть несколько успешных людей, которые работают для достижения общей цели, где тебя всегда подстрахуют, когда ты заболел или у тебя случился форс-мажор, то клиент не будет обделен вниманием. Когда работает «команда звезд», — каждый человек за себя, он работает только на себя, и не заинтересован в том, чтобы развивать своего соседа. Скорее всего, он будет его «топить» с тем, чтобы перетащить на себя его оборот. В нашей компании я почти третьсвоего бонуса зарабатываю за счет того, что срабатываем одной командой.В компании разработана CRM-система, которая позволяет видеть все, что у тебя происходит в течение дня. Я смотрю на общую картину воронки продаж и вижу прогресс, руководство может следить за перепиской с клиентами (особенно это касается новеньких), дабы быть уверенными, что коммуникация проходит качественно, это очень важно, так как есть отдельный гайд о том, каких ценностей придерживается сейлз в общении с клиентами, так же программа помогает проверять, что никакие важные задачи не перенеслись и что у тебя все в порядке с тайм-менеджментом. Мне например совершенно не интересен стандартный соцпакет, так же не греет внутренняя обстановка офиса, техническая еще пойдет. Для меня важна денежная мотивация, если headhunter – охотник за головами, то я money hunter – охотник за деньгами. В этом плане меня устраивает система мотивации созданная в компании. Здесь баланс оклада, премий и бонусов, в регионах например продажникам платят только оклад, для меня это путь в никуда, какой смысл тогда увеличивать продажи, если я выше места где спина заканчивает свое благородное название не прыгну. У нас разработана схема оплаты с повышающими и понижающими коэффициентами. В среднем, это 1-3% от общей суммы заключенной сделки (не от прибыли). Рассчитывалось исходя из того, что нормальный продающий менеджер должен получать 70-80 тыс. в месяц. Не меньше. Потому, что если меньше, то от него нет никакого толка. Например возьмет строительство та же Москва 25-30 +%,самый маленький проектик от 1,5 млн., по моим расчетам, если нормально продавать, то меньше 50 тыс. не выйдет и все? Нафига козе боян, если в сезон с системой мотивации нашей компании могу 300 и 500 получить. Я могу все что угодно продавать, но мне это будет не интересно. Для меня, как для сейлза, есть разница, каким продуктом заниматься. Например, кто-то не хочет связываться с продуктами питания, другие не хотят работать в строительстве или продавать запчасти. Если продажник хороший для него не проблема обучиться за две-три недели и продавать практически любой продукт, но ему это будет не интересно, а интерес не самое последнее в профессии. Для того, чтобы мне было комфортно работать, мне не нужен стол из красного дерева, а хорошие условия, которые я могу предложить клиентам, те же скидки, что в нашей компании есть.Недостатки Сезонный спрос клиентов и в том, что компания не продает франшизу. С большим удовольствие открыл бы франшизный магазин в том же Сургуте.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Негативных сторон у компании- нет, бывают негативные моменты в работе, ошибки, а где и у кого их не бывает? За варианты написанного здесь негативна:
1. Одна соискательница написала отзыв аж в 4 часа утра, что это бессонница на нервной почве или там реально со временем проблемы? И что нет ничего важнее в 4 утра, как написать отзыв, хоть позавтракали? Мадам на 3 часа пришла раньше на собеседование, но виноватым оказался сотрудник набора. Он же точно сам себе враг не определять точного времени, чтобы устраивать искусственное столпотворение. А потом дама ни как не могла понять, какую же сумму ей напишут в договоре, и вот от этого непонимания мозг вскипел вместе с нервами и с середины собеседования, не прощаясь, как Золушка, она убежала не оглядываясь, надеюсь туфли или тапки не теряла. Зачем так нервничать, 65 тр и прописали бы, и получали бы, а счастье было так близко)).
2. очень информатив...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании "СоюзСпецОдежда" работаю на должности менеджера торгового зала. Работа интересная, живая, много контактов с покупателями, доход очень хороший. С коллективом в ладах. Коллеги, в основном, молодые и с ними легко было найти общий язык. С клиентами тоже особых проблем не возникает. В работе важно хорошо знать ассортимент, суметь его предложить, и найти подход к покупателю.
Нет комментариев
0
0
В Ярославле у конкурентов условия гораздо лучше. Те же Техно@виа или Восток платят гораздо больше, а напрягаться там намного меньше. Да и в Москву на три недели ехать ни надо. Никаких скриптов общаемся с покупателями так, кактсчитаеш нужным, главное что бы был результат.
Нет комментариев
0
0
Я впервые видела такого некомпетентного человека проводящего собеседование. Придя на собеседование 29.09.2022, мне пришлось подождать, так как сотрудница думала, что я почему-то должна прийти на два часа позже. Это первое, что меня удивило. Далее, буквально трижды за пять минут разговора я просила назвать мне окладную часть. Дословно: первые три месяца вы будете получать не меньше 60 тысяч рублей. Последующие три месяца не меньше 65 тысяч рублей. Я спрашиваю, какие условия будут после полугода и как рассчитывается мотивация, сколько по тредовому договору проходит окладная часть и из чего формируется KPI? На что мне отвечают "Там сложная система, я не буду рассказывать, вы не поймете". На что я ответила, что сотрудник имеет полное право сразу знать свою заработную плату, это в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре!! Что значит "я не буду вам сейчас объяснять?". Это вообщ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Для меня все хорошо в плане работы и условий. Но для продавцов наверное самое сложное это работа с покупателями. Конечно мне не часто попадаются покупатели, которые ведут себя неадекватно, им нужен скандал, они так ведут себя везде, в транспорте и в магазинах. Но надо всегда оставаться на высоте и не опускаться на их уровень.
Нет комментариев
0
0