Отзыв сотрудника о компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА Москва- Москва
17 мая 2013 г.
Достоинства 1. "Черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя.2. Предоставление оборудованного рабочего места.3. Возможность карьерного роста.4. Присутствие мотивации (премии, поощрения - чёрный нал).5. Отсутствие рассовых и территориальных ограничений при трудоустройстве.Если нужны НАЛИЧНЫЕ вам сюда.Если нужны СОЦ. ПАКЕТ и БЕЛАЯ ЗП вам не сюдаНедостатки 1. "Черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя (отсутствие пенсионных накоплений - кому важно).2. Предоставление оборудованного рабочего места с ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕМ и ПРОСЛУШКОЙ телефонных переговоров.3. Возможность карьерного роста вверх, вниз,4. Присутствие ДЕМОТИВАЦИИ ("штрафы" ОТ 100 рублей-ты не должен сидеть в торговом зале, ДО 20000 рублей - за использование личной почты).Работодатель, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязан:1.Письменно оповестить сотрудников;2.Получить письменное согласие работника о том, что работник не возражает против такого рода контроля;3.В офисе установить таблички с указанием того, что в данном помещении ведётся видеонаблюдение;4.Внести соответствующие пункты в Правила внутреннего трудового распорядка;5.Составить локальный документ о видеонаблюдении (Положение о видеонаблюдение с планом помещений, где расположены видеокамеры);6.Издать приказ, в котором будет указанно: кто несёт ответственность за функционирование системы видеонаблюдения, с какого числа оно вводиться, круг лиц, имеющих доступ к этой информации.7.Ознакомить ВСЕХ сотрудников с вышеперечисленными документами под роспись, в том числе и вновь принимаемых на работу.Соответственно, если вышеописанное работодателем не проделано - работник имеет право обратиться с заявлением в местный отдел милиции или в прокуратуру.Согласно части 2 статьи 23 Конституции РФ, каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: части 1 и 2 статьи 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан в статье 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия. Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 39 УК РФ не является преступлением запись входящих звонков, содержащих сообщения о тех или иных чрезвычайных ситуациях (преступлениях, пожарах, травмах, ранениях и т.д.), так как данные действия признаются совершенными в условиях крайней необходимости, т.е. когда данные действия необходимы для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.Согласно нормам Федерального закона от 20.02.1995 N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации», не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения (абзац 2 пункта 1 статьи 11 указанного Федерального закона).Ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и сетям почтовой связи, допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами (пункт 1 статьи 63 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи").Таким образом, запись «внешних» звонков с преддверием каждого телефонного разговора автоматической прокруткой сообщения о его записи, может трактоваться как нарушение права на тайну телефонных переговоров, так как отсутствует достоверное подтверждение согласия контрагента на запись разговора (само продолжение разговора после уведомления при данных обстоятельствах не может быть расценено как конклюдентные действия, подтверждающие согласие).Уже есть не очень хорошая практика разбирательств со стороны связьнадзора по данному вопросу. Практика, правда, единичная, поскольку вопросом никто в серьез не заморачивается, но она есть.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Нравится как компания «Союзспецодежда» вкладывается в сотрудников, начиная с обучения. Дает реальную возможность роста в карьере и в профессии. Компания это просто кузница кадров профессиональных менеджеров в продажах. Здесь учишься не только продавать, но и общаться с клиентами, работать с возражениями. В самом начале было сложно работать с клиентами. Был один для меня просто «крепкий орешек», не давалась мне эта высота. И тогда на выезд со мной поехал ведущий специалист нашего отдела. Как он провел встречу, это высший пилотаж. Вот у кого учусь и по ныне и совета прошу. Да и тренеры наши всегда окажут практическую помощь, дадут нужные знания. Поэтому работать очень интересно. И ключевой плюс, что тут не сидишь на окладе отбывая рабочее время. Здесь есть все возможности влиять на рост зарплаты.Недостатки В продажах работать не все могут, тут нужен склад характера, стрессоусто...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Оформление по ТК (но это обязанность любого работодателя в РФ)Белая зп (это тоже обязанность всех работодателей)Подарки детям на НГПодарки сотрудникам на праздникиНедостатки Я проработал в компании 1,5 года, этого достаточно для объективной оценки компании.Недостатков ну ооочень много, перечислю по порядку.1. Общая атмосфера. Атмосфера очень гнетущая, унижающая и мрачная. Есть в компании некоторые личности, от вида которых хочется бежать в туалет и прочищать желудок. Директор по сбыту орет на всех по поводу и без, она не умеет разговаривать спокойно. Много сотрудников, включая руководящие позиции, уволились чисто из-за нее, из-за ее неумения общаться и несоблюдения субординации. Может обвинить во всех грехах того, кто вообще не отвечает за ту или иную ситуацию. Есть еще руководитель розницы, которая орет неблагим матом на своих сотрудников (и не только своих). Не выбирая слов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Работаю в Союзспецодежде уже почти 2,5 года. Удобный график, пятидневка без задержек допоздна, все выходные и праздники дома, при трудоустройстве всё объясняют, оформление официальное, с оплатой не обманывают, зарплата без потолка, белая, есть карьерный рост, возраст в карьере не помеха, можно и в 19 лет стать ведущим менеджером, есть реальные примеры, реальные видео интервью с сотрудниками есть в нашей группе в вк, это очень стимулирует в профессиональном росте.Недостатки Для меня нет негативных моментов, есть рабочие моменты, есть ошибки, в первое время было сложно из-за большого объема информации, которая со временем правильно укладывается и применяется в работе.
Нет комментариев
0
0
Достоинства До СоюзСпецодежды, у меня уже был опыт в продажах. Я не была чистым листом. Однако учить пришлось все наравне со всеми и сдавать тесты. Я приятно удивилась, что сотрудникам выплачивают % от продаж помимо оклада. Бонусы-для меня всегда = мотивация. Условия труда тут шикарные. И коллектив оказался достойный. У нас слаженная работа. Я довольна по сей день. Рекомендую.Недостатки Ничего сложного в работе нету, даже техники продаж это не столько сложно, насколько нужна ответственность и внимательность.
Нет комментариев
0
0
Достоинства В работодателе СоюзспецОдежда нравится стабильность и честность. Зп белая, расчет зп прозрачный, поэтому уже сама можешь рассчитать сколько получишь в конце месяца. Коллектив отзывчивый, присутствует взаимосвязь с отделами, что делает рабочие процессы более качественными. Руководители лояльные, можно и рабочие вопросы обсудить, и обсудить разное, не касающееся тематики работы.Недостатки Недостатки для каждого свои, кто что видит. В работе очень важно не только твои достижения и выполнение плана, но так же и всего отдела. Здесь не каждый сам за себя, а один за всех и все за одного.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Я в компании уже три года работаю. Пришла с большим опытом, зарплату предложили адекватную. Самое приятное в моей работе - это коллектив, очень приветливые и отзывчивые коллеги с прекрасным чувством юмора. С начальством также повезло, задержек с выплатой зарплаты нет.Недостатки Первое время было тяжело, даже имея опыт работы за плечами, просто в каждой компании свои правила и требования.
Нет комментариев
0
0