Отзыв сотрудника о компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА Москва- Москва
25 мая 2022 г.
Достоинства Работаю в одном из магазинов Союзспецодежды 4 года. Пришел на должность менеджера, через 2 года сдал грейд на старшего, и в апреле этого года сдал грейд на ведущего. Карьеру в компании вполне реально сделать при желании. В материальном плане, возможно, подняться и без карьеры, зп белая, выплачивается 2 раза в месяц , без задержек. Обучение, какое проводит компания и тренера, это просто мечта, лучший курс по продажам и товару. Предоставляются готовые, «горячие» базы клиентов, кто работал по «холодным» базам, тот поймет какой это подарок. Мы не занимаемся «впариванием», «втюхиванием» нашего товара, мы обеспечиваем безопасность, защиту жизни и здоровья людей различных специализаций. СИЗ, спецодежда входит в нормы по технике безопасности труда. По оценкам МОТ, каждый год в мире около 2,3 миллиона человек погибают в результате несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний. Из этого числа около 317 тысяч случаев составляют несчастные случаи со смертельным исходом и около 1,7-2 миллионов смертей, вызванных заболеваниями, связанными с работой. Минтруд РФ предложил внести изменения в Кодекс об административных правонарушениях с целью ужесточения ответственности за несоблюдение требований охраны труда. В качестве альтернативной меры наказания за несоблюдение требований ОТ ведомство предлагает ввести для предприятий и организаций приостановку деятельности на период до 90 дней. Пока такое нарушение карается штрафом. Так вот мы выясняем в каких условиях труда работают сотрудники клиентов, с каким инструментами работают, и на основании этого рекомендуем и подбираем спецодежду, спецобувь и СИЗы, если например человек работает с токсичными парами или газами, то ему надо подобрать средства защиты дыхания, в частности полумаски фильтрующие с фильтрами и предфильтрами, подбор фильтров зависит от вредных газов и паров, содержащихся в воздухе. Т.е. вы понимаете всю степень ответственности менеджера и необходимость знания товара, и его технических характеристик, чтобы обеспечить безопасность для человека? Те кто «впаривает» товар, долго у нас не проработают, это не брючки в переходите «втюхать». Да, в принципе рынок продаж уже давно изменился и подход к продажам тоже. Поэтому ребята, кто не готов работать с клиентами, и думает, что продажи лишь бы продать, не идите в продажи, а если вы уже в них и продолжаете «впаривать» людям товары, уходите из этой сферы, не ваше оно все.Недостатки Работы предостаточно, но не все смогут работать, кто пришел за легкими деньгами, быстро «отваливаются» сами. Все-таки отчасти работа у нас коллективная и очень не хотелось бы делить ответственность с людьми, которые вообще из себя ничего не представляют и не понимают сути СИЗов и спецодежды.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В СоюзспецОдежда создана сильная корпоративная культура, компания стабильная, честная и открытая. Рабочие места оборудованы, есть хорошая столовая. Возможности для карьерного роста реально есть: за два года я продвинулась от обычного менеджера до ведущего, но некоторым и этого не нужно. Отличная программа обучения, наставничество и вводный курс для новичков помогают быстро включиться в работу.
Нет комментариев
0
0
В торговле работаю давно, последнее место было в европейской компании, которая ушла с российского рынка. Пришлось быстро искать новую работу, и я нашла вакансию в отечественной компании «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА», которая на рынке больше 30 лет. Обучение здесь оказалось на порядок лучше, чем в европейской компании. По зарплате тоже лучше — на должности менеджера сейчас получаю даже больше, чем на позиции ведущего специалиста. Решила начать здесь с простого менеджера, тем более карьерный рост возможен достаточно быстрый. Много хороших специалистов остались без работы, думаю, они тоже с радостью придут в нашу отечественную компанию.
Нет комментариев
0
0
У меня всё устраивает и по работе, и по условиям. Но для продавцов, думаю, самой трудной частью остаётся общение с клиентами. Иногда встречаются люди, которые ведут себя неадекватно и провоцируют конфликт. Такое бывает повсюду — в транспорте, в других магазинах. Главное — сохранять спокойствие и профессионализм, не опускаясь до их уровня.
Нет комментариев
0
0
Я впервые столкнулась с таким некомпетентным человеком на собеседовании. Пришла 29.09.2022, и мне пришлось ждать, так как сотрудница думала, что я должна прийти на два часа позже. Это уже удивило. В течение первых пяти минут я несколько раз спрашивала про оклад. Сначала говорили: первые три месяца не меньше 60 тысяч, следующие три — не меньше 65. Когда я уточнила про условия после полугода и мотивацию, мне ответили: «Сложная система, вы не поймёте». Я пояснила, что сотрудник имеет право знать свой доход, это обязательно прописывается в трудовом договоре. В ответ услышала: «Меньше 65 тысяч получать не будете». Я спросила, это оклад, который будет в договоре? Тогда сотрудница, не справившись с вопросом, сказала: «Оклад всего 34 тысячи, остальное — как заработаете». Придётся звонить по старой базе клиентов и пытаться что-то продать — это не гарантированный доход. При этом сразу говорят про ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В работе не без стрессов. Есть проблемные клиенты, с которыми сложно. Но мне интересно работать, я нормально зарабатываю за выполнение планов, у меня полное взаимопонимание с коллегами. А еще недавно я сдала экзамен на повышение. Так что лично для меня плюсов гораздо больше, чем минусов. 3 года назад я устроилась в компанию «Союзспецодежда». После собеседования я согласилась на условия работодателя. Изначально я сомневалась, стоит ли мне устраиваться на работу в компанию, т.к. меня напрягла необходимость прохождения обучения, потому что у меня был нормальный такой опыт работы на аналогичной вакансии. В дальнейшем поняла, зачем это обучение в принципе нужно. Во-первых, у компании огромный продуктовый портфель и множество отделов все это нужно было понять и усвоить. Во-вторых, были свои нюансы в работе с отдельными клиентами, так как база клиентов предоставлялась уже теплая и надо было е...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0