Отзыв сотрудника о компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА Москва- Москва
07 сентября 2021 г.
Достоинства В компании Союзспецодежда работаю 5 лет. У руководства есть ожидания от тебя на входе, нужно соответствовать, здесь нужно будет показывать результат. Именно его у тебя "покупают". Здесь вы научитесь порядку, системе, бизнесу, опыт увеличится и в ширину, и в глубину. Практика для продаж здесь сильная и команда классная, есть у кого учиться. Система поощрения здесь есть хорошая, но зависит от результата, на день рождения , праздники – подарки дарят. Хочу сказать, что зарабатывают здесь круто и много, те ребята, которые сами по себе крутые продажники, и те, кто товар знает, чувствуют что ли, кончиками пальцев. За высокие продажи и зп высокая.Недостатки Как ты работаешь, так и получаешь.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания «СоюзспецОдежда» второе место, куда я устроилась продавцом-консультантом торгового зала. До этого работала продавцом-консультантом в шведской сети мебельных магазинов. Склад-магазин «СоюзспецОдежды» выбрала потому, что близко от дома, отечественная компания, неоднократно сама являлась покупателем данного магазина, знаю хорошее качество товаров. Прошла в компании обучение, сложного ничего для меня не было, кроме большого объема информации по товару, очень много каталогов. Оформили на работу с первого дня по трудовой, оплачиваемый больничный и отпуск, зарплата белая. Коллектив очень хороший, с руководством тоже все нормально.Работа нравится, новичков поддерживают, очень удобный график работы, нет переработок.
Нет комментариев
0
0
Какие трудности и сложности будут в работе: 1. Изначально обучение, много информации по товару и по технике продаж. Товарных единиц реально много по разным позициям и все это надо выучить, и не только названия, но и технические характеристики, и преимущества. 2. Сложные схемы технологии продаж, сложнее, чем в банковском секторе и у мобильных операторов. Примерно разница между арифметикой и высшей математикой. Для себя писал шпаргалки и рисовал схемы. Здесь как в изучении любого предмета не понял или пропустил хоть одну тему, не поймешь все и дальше.3. Просто не будет, но если есть изначально мотивация хорошо зарабатывать, то все решаемо и изучаемо. Если просто «хочу» больших денег, все на «хочу» может и закончиться.
Нет комментариев
0
0
Одна ложь. Ну коль все начали писать - напишу. Обещали оплату за переработку - ложь. Специалисты не занимаются своими обязанностями, все смешалось, как на обкуренной вечеринке. Руководители заняты, все на совещаниях, а все мы разгребаем. Занимаются «типо» швейной, остальные отделы сами по себе. Ответов от них нет. Зато совещюльки каждый день. Ни о чём. Помоги те нам лучше, а то один руководит другим. Почему берут баранов на работу с зп, которую не дают текущим сотрудникам. Почему вы считаете, что новые лучше. Одна ее справедливость. Руководитель по спецзаказам , а не знает ничего про нитки) и зп 150)))) почему в обуви не удержали нормального сотрудника - взяла и ушла к Руководителю стм. Почему меня постоянно унижают. Как я могу что то сделать, если не от меня зависит?
Нет комментариев
0
0
Ну дополню я немножко правдивым отзывом, а то читаю и не понимаю - неужели я работаю в другой компании или может есть подземный этаж где все так хорошо, как пишут))) Работаю около года, работаю в одном из отделов офиса, отвечающего за закупки. Не буду говорить с какого момента все изменилось. Сижу каждый день, смотрю и понимаю, что с каждым днем все хуже и хуже. Специалистов нет, в 1 с как работать никто объяснить не может, аналитик ушел пару месяцев назад.Новый аналитик не знает ничего. Некому научить. Новенькие, не понимающие как- учат вновь приходящих. Руководитель занят сплетнями и ничего не желает объяснять. Постоянные совещания по перемыванию костей и ни на один вопрос не могут ответить по теме совещания. 2 начальника на 20 человек и еще внутри отделов и никто не знает, как сделать перенос. Сижу, смотрю и все меня это улыбает. Обстановка гадкая, одно перемывание костей. Бабы по 3 ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
К тому моменту как мне в голову пришла идея сходить в в компанию СоюзспецОдежда на собеседование — я уже работал 1Сником года 4. Мне казалось (как я потом понял зря), что я неплохо знаю платформу и могу пройти собеседование по 1С куда угодно. Поэтому перед тем как пойти туда на собес я не переживал, знал, что завалить меня можно только вопросом типа «процитируйте 186-ю строку кода модуля авторизации пользователя». В компании для программистов 1С не предусмотрена удаленная работа. Только в офисе, кстати , и дежурства и вечернее обновление баз полностью оплачивается. Программист 1С сидит в офисе, чтобы быть близко к бизнес-процессам, проходящих в офисе и на склада-магазинах. Большинство коллег, тут работает долго. Не знаю, осознание ли того что больше некуда расти или лояльная атмосфера делают свое дело: из компании увольняются крайне редко.
Нет комментариев
0
0