Отзыв сотрудника о компании СОЮЗБЕТОН Томск
12 апреля 2025 г.
Отсутствие корпоративной культуры и культуры в целом: собственник бизнеса способствует неприкрытому буллингу, выступая организатором всех конфликтов и склок, проводя их чужими руками. Никогда ранее не встречал более неприятного руководителя бизнеса. Все остальные проблемы являются следствием этого обстоятельства. Если вы ему нравитесь, он будет использовать вас как ресурс до полного истощения. Если вы ему не нравитесь, он будет держать вас как ресурс, но также будет делать подлые подставы, чтобы вы морально и физически разрушились, "расщепились" (полное обесценивание и расщепление личности). В этом месте не стоит ожидать ни карьерного роста, ни профессионального развития. Вы будете использоваться только как инструмент для получения прибыли одним человеком. Это не является чем-то новым, но вот так открыто и неприкрыто это делать - это уже что-то более редкое, даже по сравнению с самыми сомнительными компаниями. При этом сам "владелец" всегда остается в стороне, виноватыми всегда оказываются другие люди - он же прячется за семью замками и дверями, можно сказать, в прямом смысле этого слова. Зарплата здесь серая и белая (минимальная зарплата по закону и остальная часть в конверте), и именно этим он и манипулирует. Он сознательно нанимает сотрудников, которые уже имеют кредиты, и это даже не скрывается. Один человек предпочитает назначить нескольких сотрудников козлами отпущения, создавая им искусственно и безосновательно проблемы через третьих лиц, чтобы затем обвинить их в неэффективной работе. Он делает все возможное, чтобы сотрудники сами приняли решение об уходе, используя формулировку "по собственному желанию". Я настоятельно рекомендую избегать сотрудничества с этой "компанией", если вам важно ваше физическое и психо-эмоциональное благополучие, чтобы не поддерживать людей с нарциссическими чертами. Единственное достоинство этой компании - наличие столовой на территории завода. Однако, даже это достоинство руководство ("директор") не ценит, а наоборот, обесценивает. Переписываю текст, делая его уникальным, без добавления своего мнения:
Сегодня мы поговорим о том, как выбрать качественную и безопасную детскую одежду. В первую очередь, следует обратить внимание на состав ткани. Лучше всего выбирать одежду из натуральных материалов, таких как хлопок или лен. Эти материалы обеспечивают хорошую воздухопроницаемость и комфорт для ребенка. Также важно проверить швы и качество пошива. Некачественные швы могут натирать кожу ребенка и вызывать дискомфорт. Кроме того, стоит обратить внимание на наличие сертификатов качества и безопасности, которые подтверждают, что одежда соответствует всем необходимым стандартам.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- График ненормированный, вы начинаете либо с 8 утра, либо еще раньше (оговаривается диспетчером) и работаете до последнего заказа. Если вы закончили в 12 ночи, утром готовьтесь выйти к 8. - Ваши проблемы никому не интересны, ровным счётом. Заболели, умер родственник и т. д. — всё равно работайте, либо штраф за прогул. - Низкая зарплата - Некомпетентные слесари режим. Могут запчасть установить неправильно, виноват будет водитель. Поэтому чините своими ручками, тратя время на ремонт и получая за это время гроши. - Хамство везде и всюду, особенно в отделе кадров. Как поменялся состав отдела кадров и пришла новая, толстая кадровичка, водители стали никому не нужны вообще. Нет задержек по зарплате У организации своя резона Есть столовая на территории
Нет комментариев
0
0
Полное отсутствие корпоративной культуры и культуры в целом: собственником бизнеса поддерживается неприкрытый буллинг, собственно, он и организатор всех склок, конфликтов, подстав, но делает это чужими руками. Более неприятного руководителя бизнеса не приходилось встречать. Все остальное — следствие данного обстоятельства. Нравитесь ему — держит вас как ресурс до последнего, пока не будете выжаты как лимон. Не нравитесь — тоже будет держать как ресурс, но ещё и делать подлые подставы, чтобы вы морально и физически рассыпались, «расщеплялись» (полное обесценивание и расщепление личности). Всё для роста заниженной самооценки и его эго. Никакого карьерного и профессионального роста здесь не будет! Вы — просто ресурс для получения прибыли одного человека. Это не ново, но вот чтобы так нарочито неприкрыто это делалось, такое даже не всегда можно встретить даже в самой шаражной шаражке. При эт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отсутствие корпоративной культуры и культуры в целом: собственник бизнеса способствует неприкрытому буллингу, выступая организатором всех конфликтов и склок, проводя их чужими руками. Никогда ранее не встречал более неприятного руководителя бизнеса. Все остальные проблемы являются следствием этого обстоятельства. Если вы ему нравитесь, он будет использовать вас как ресурс до полного истощения. Если вы ему не нравитесь, он будет держать вас как ресурс, но также будет делать подлые подставы, чтобы вы морально и физически разрушились, "расщепились" (полное обесценивание и расщепление личности). В этом месте не стоит ожидать ни карьерного роста, ни профессионального развития. Вы будете использоваться только как инструмент для получения прибыли одним человеком. Это не является чем-то новым, но вот так открыто и неприкрыто это делать - это уже что-то более редкое, даже по сравнению с самыми со...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0