Отзыв сотрудника о компании Сотранс Санкт-Петербург
19 декабря 2024 г.
Крупный бизнес развивается как стартап со всеми вытекающими минусами. Управление многомиллиардной компанией происходит через ватсап, с маниакальным дублированием одних и тех же несущественных вопросов, нежеланием понять и вникнуть в подробности. Глубокое проникновение в операционку, при этом минимальная забота о стратегии 5−7 лет. Компания держится только за счет стирки тендеров между государством и бизнесом. Слабые хардскилы руководства, из которых вытекает отсутствие команды в топ-менеджменте, низкий уровень сотрудников и далее в структурах подчинения. Нормой является работа вечером и в выходные не по авралам, а по повторяющимся разговорам ни о чем. Пример пословицы: «рыба гниет с головы». 99% компании хотят или планируют уволиться. Фактически сотрудники на работе по привычке, слабости характера или финанасовой заинтересованности. Все, что вам говорят и не зафиксировано письменно, не имеет никакого смысла, а что зафиксировано, может измениться. Слово от руководителя любого звена в компании не значит ничего. Хотите выгорания, примитивных повторных задач, перекладывания психических трудностей руководителя, который кичится своим образованием, но забывает, что еще есть психика. Добро пожаловать в «Курорты Красноборского Края». Парковка, столовая
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работаю в компании уже несколько лет. Были сложности, недопонимание, не хватало специалистов. Сейчас ситуация меняется. Всё делается по правилам, а не как придётся. Начали стабильно выплачивать премию за экономию топлива. Зарплату платят три раза в месяц, если вовремя сдаёшь путевые листы. В рейс выдают деньги на необходимые расходы, а не на рестораны и шашлыки с пивом.
Нет комментариев
0
0
Начальство обворовывает своих работников. Руководители компенсируют свою лень и ошибки, лишая подчиненных премий. [Е.] Манцивода присвоил мою премию за последний месяц работы в компании. Я, [К.] [Д.] [О.], работал в ООО «Техцентры сотранс» с 13.07.2021 по 24.11.2021. Генеральный директор — [К.] [А.] [А.]. Я работал на площадке «Парнас» по адресу: ул. Верхняя, д.16, Санкт-Петербург. Компания является официальным дилером грузовиков Mercedes Benz и Kamaz, занимается продажей и ремонтом. Сразу стало видно, что стандарты «Даймлер Камаз Рус» не соблюдаются. Руководство ничего не делает для их выполнения. Руководители [Е.] Манцивода и [Д.] [П.] бездействуют! При устройстве меня не ознакомили ни с одним стандартом дилерской сети. Должностные обязанности не объяснили. Работа сервиса велась «на глаз». Из компании постоянно уходят сотрудники. Все процессы нарушены. И виной тому — [Е.] Манцивода и [...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Работаю в компании не первый год. Были трудности, непонимания,нехватка специалистов. Сейчас всё меняется. Работа по правилам,а не как хочу и могу. Начали выплачивать экономию топлива и стабильно. Зарплату платят три раза, если путевой лист сдаешь своевременно. В рейс деньги дают,не на ресторан и шашлыки с пивом,а для необходимости.Недостатки Логисты немного хромают,надо поменять состав и поедет контора, без остановок. Процесс видно идет. Москва тоже не сразу строилась.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Нормальная работа, работал пока не переехал в другой регион. Коллектив нормальные мужики, правда слесарей маловато. Карьерного роста так такого не было, пересел со старого тягача на новый и это прям хорошее достоиства. Я не воровал, салярой не торговал, так что как расчитали по нормальному. Зимней и летний расход, в прочем в полне не плохие условия.Недостатки Немного логистика хромает, но это везде так чесно говоря, и в другой конторе работаю и до этого.
Нет комментариев
0
0