Работа в SoftGamings - Отзывы сотрудников

Компания занимается мутным бизнесом — а именно, наживается на несчастных лудоманах, делая онлайн-казино по всему миру. Хотя, когда я приходил в компанию, они позиционировали себя чуть ли не как Майкрософт. Дублировать то, что уже неоднократно подмечали предыдущие сотрудники, не вижу смысла. Просто учтите, что токсичные коллеги, контроль и микроменеджмент, регулярные допросы и вопросы от службы безопасности — это меньшее, с чем вы столкнетесь, будучи там. Мой вам совет: не ведитесь на лживые байки лживых рекрутеров. Да, зарплата на 9—12% выше рынка на некоторых позициях, но оно того точно не стоит. Много денег для собственников

Не все процессы в работе ясны, т.к. не на все написаны регламенты или инструкции, возможно, это связано с высоким темпом роста компании. Нас сейчас реально много, что не может не радовать. - зп вовремя и достойно платят; — все условия для работы и комфорт на высшем уровне; — интересная корпоративная жизнь: тимбилдинги, корпораты, всегда что-то новое придумывают; — нет формального обращения, все на «ты»; — минимум бюрократии.

В Рижском офисе ситуация похожа. В прошлом месяце была на интервью у них — странная компания. Первое интервью — дали тест, который вовсе не соответствовал позиции. Второе интервью с руководителем и эйчаром больше походило на допрос о моём прошлом месте работы. А когда пришло время моих вопросов — сказали, что времени уже нет и собеседование подошло к концу, мол, мы с вами свяжемся ещё и ответим на все вопросы. Конечно, не связались, хотя прошёл уже месяц. Сейчас нашла работу в другом месте, но осадочек от того интервью остался.

Постоянно не закрывающиеся вакансии. Я это знала, отправляя резюме, так как мониторила рынок давно — но любопытство взяло верх. Позиция офис-менеджера меня устроила, хотя на собеседовании я узнала о свободной вакансии в HR. А в этой сфере у меня хороший опыт. Прошла все три этапа, включая беседу с руководством. Итог — отказ. Причём по вопросам, которые были заданы при беседе, совершенно невозможно выстроить точный образ, соответствующий «карточке сотрудника». Данные позиции так и остались открытыми. Видимо, для нарезки колбасы необходимо второе высшее)) А отделу HR нужна работа, которая представляет собой постоянные собеседования и не закрывающиеся вакансии, которые говорят о низком профессионализме сотрудников. Да, международные стандарты тонут в Псковском средневековье. . Из плюсов — современный офис в центре города. Для сотрудников есть все условия: рабочее место по современным станда...

Нас стало больше, хотелось бы более просторный офис, уже не помещаемся. Но думаю, это вопрос времени. Хотелось бы PlayStation))). Классная атмосфера, всегда какой-то движ. Нет ощущения работы в унылом офисе. Задачи интересные, не всегда разнообразные, но это не настолько портит общее впечатление. Нравяться наши тим билдинги которые проходят каждый месяц, мы либо идем куда-то, либо собираемся в офисе. Тим билдинги организует и оплачивает компания, за это респект, есть возможность собраться с коллективом в нерабочей обстановке. В начале проходил то же тест, не вызвало каких-то негативных ощущений, в каждой компании свои правила отбора, в этой так. После теста было интервью, результат ждал 1 неделю. После предложения о работе нужно было еще закончить проект на предыдущей работе и отработать 3 недели, меня подождали, не подгоняли и не ставили условий. Трудоустройство с первого дня, зарплата ...

З.П. серая, позвонили, предложили пройти тест в офисе, как потом выяснилось — под камерой. Через неделю позвонила какая-то девочка и, заикаясь, сказала, что мне отказано. В офисе — напряжённая атмосфера, достаточно там очутиться, и всё станет понятно. Странная организация, обычно проводят интервью, а затем тест. Очень смутила девочка-Х.Р., которая звонила и настолько неуверенно говорила, прям «блеяла». Видимо, для работы подбирают определённый тип людей, безвольных и некомпетентных, не имеющих права голоса, которые должны делать всё по шаблону, без инициативы. Кстати, когда спросила, можно ли ознакомиться с результатами теста, девочка-Х.Р. бросила трубку. Не увидела

Тест писал на JS dev, всё на камеру. После теста позвали на собеседование с эйчарами. Было две женщины, разговор по зуму в их переговорке. Про работу ничего не знали и не спрашивали. Задавали странные вопросы про то, нравится ли мне, что они будут всё снимать. Что я буду делать, если коллеги будут говорить матом. И другое в таком духе. Судя по вопросам, обстановка у них там так себе. От дальнейших собеседований отказался. Друг потом рассказывал, что его знакомый там работает. Считает дни, чтобы уйти хотя бы с 6 отработанными месяцами. Не нравится постоянная слежка — всё утыкано камерами, скриншоты экрана, фото на рабочем месте, видео пишут даже на кухне. Говорит, что, наверное, до туалетов тоже добрались, только камеры скрытые. Нагрузка для такой зарплаты высокая. Руководство в Пскове. Связь по видео. Тимлид тоже может быть оттуда. В опенспейсе тоже посадили эйчаров почаще, чтобы следили...

Собеседовался на сисадмина, в итоге решил отказаться. Зарплата серая. Огромный офис, все сидят под камерами как мыши. В компании широко применяются тайм-трекинг. Удаленки нет. При прохождении собеседования будете проходить огромный тест под видеокамерой и с записью рабочего стола. По моим личным наблюдениям вакансия сисадмина в Воронеже висит больше года. Думаю, что не я один отказался от предложенных условий. О плюсах ответить затрудняюсь