Отзыв сотрудника о компании Сочи Волгоград
10 августа 2021 г.
Номер дела: 2−2467/2021 ~ М-2166/2021Дата решения: 11.08.2021Дата вступления в силу: 21.09.2021Истец (заявитель): [С.] [Е.] [Е.]Ответчик: ООО УК Сочи Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2−2467/2021 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11 августа 2021 года г. Волгоград Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе: председательствующего судьи [Р.] Е.Е., при секретаре судебного заседания [К.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Е.Е. к ООО «УК «Сочи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Истец [С.] Е.Е. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УК «Сочи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в период с 01 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года истец работал в ООО «УК «Сочи». Начиная с 01 декабря 2020 года и по день увольнения истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 120 000 рублей. Истец просит: взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате 120 000 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей. В судебное заседание [С.] Е.С. не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против взыскания с ООО «УК «Сочи» в пользу [С.] Е.Е. задолженности по заработной плате в сумме 120 000 рублей. Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора — судом. Судом установлено, подтверждается материалами дела, и не оспаривается сторонами, что 01 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года [С.] Е.Е. работал в ООО «УК «Сочи» администратором дистанционно по совместительству. Его должностной оклад составлял 30 000 рублей. За период с 01декабря 2020 года по 31 марта 2021 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 120 000 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме истца на работу, трудовым договором, уведомлением работодателя. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 120 000 рублей. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда. Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5 000 рублей, отказав в остальной части иска. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3 600 рублей. Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И л: Иск [С.] Е.Е. к ООО «УК «Сочи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с ООО «УК «Сочи» в пользу [С.] Е.Е. задолженность по заработной плате 120 000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, отказав в остальной части иска о компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «УК «Сочи» пошлину в доход местного бюджета 3 600 рублей. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд г.Волгограда. Судья: [Р.] е.е. Справка: мотивированное решение составлено 18 августа 2021 года. Судья: [Р.] Е.Е.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Плохая контора, используют для массажа подсолнечное масло, кидают людей на зарплату, моя знакомая массажтстка по болезни уволилась, так вот вместо 28тыс за месяц они отдали ей пять тысячь, они типа решили что дорого им отдавать людям зарплату, хотят чтоб как рабы работали бесплатно, бестыжие люди.
Нет комментариев
0
0
очень не серьезные молодые люди, заплатили пол зарплаты за стартап проект! (выбор оборудования, закупка, настройка, проект сети)!, и прекратили со мной сотрудничество..собираются открыть игровой клуб в сочи, ул. Роз д.6, при этом сами мало себе представляют как все будет
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−2467/2021 ~ М-2166/2021Дата решения: 11.08.2021Дата вступления в силу: 21.09.2021Истец (заявитель): [С.] [Е.] [Е.]Ответчик: ООО УК Сочи Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2−2467/2021 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11 августа 2021 года г. Волгоград Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе: председательствующего судьи [Р.] Е.Е., при секретаре судебного заседания [К.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Е.Е. к ООО «УК «Сочи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Истец [С.] Е.Е. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УК «Сочи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в период с 01 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года истец работал в ООО «УК «Сочи». Начиная с 01 дек...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0