Работа в СО ЕЭС - Отзывы сотрудников

— Какая взятка? Это мне открытку подарили! Сто лет Бенджамину Франклину! Тех кто ЛЮБИТ режимы и диспетчерское управление работа будет радовать. Таких единицы и они не в каждом филиале. Для остальных это мука и интриги. Или открытки с Франклином. Работа на работе.

Если Вы ищете работу и Вам предлагают работать в системном операторе под руководством с.е.и. — не соглашайтесь. Женщина она красивая и обаятельная, но как руководитель невменяемая, ничего толком объяснить не может, задачу сформулировать не может, никак помогать разобраться тоже не может. Хамит по мелочи. Единоличница, команды у нее нет. Вводить сотрудника в курс работы не умеет. Несколько лет подряд каждый квартал — полгода ищет себе сотрудника — адекватные люди сами уходят. Отдел кадров уже с таким сочувствием на новоприбывших кандидатов смотрит. хорошая зарплата

Если Вы ищете работу и Вам предлагают работать в системном операторе под руководством Смирновой Евгении Игоревны - не соглашайтесь. Женщина она красивая и обаятельная, но как руководитель невменяемая, ничего толком объяснить не может, задачу сформулировать не может, никак помогать разобраться тоже не может. Хамит по мелочи. Единоличница, команды у нее нет. Вводить сотрудника в курс работы не умеет. Несколько лет подряд каждые квартал - полгода ищет себе сотрудника - адекватные люди сами уходят. Отдел кадров уже с таким сочувствием на новоприбывших кандидатов смотрит

Хуже работы не найти. Некомпетентное руководство. Текучка кадров. Запуганные сотрудники. Наплевательское отношение к подчинённым. Сотрудник = робот. Сто раз подумайте, прежде чем идти. В отзывах верно люди пишут, при устройстве у меня рассуждения были такими: «Да наговаривают, наверно, бывшие недовольные работники», но на деле всё так и оказалось. нет

Неадекватный и истеричный гендиректор [М.] [Б.] — просто недоразумение какое-то. Наихудший руководитель за всю историю оперативно-диспетчерского управления на юге России. Профессионализм и менталитет этого человека застряли на рубеже века. Уровень электромонтёра третьего разряда. Куча комплексов, которые он вымещает на коллективе. Нарушения Трудового кодекса — это его амплуа: переработки, работы в выходные и в отпуске — и даже этого ему будет мало. Недоговороспособен и упрям. Никого не слушает и не слышит, кроме Аюева [Б.] [И.]. Но тому похрен на проблемы коллектива. Организация стагнирует под руководством [Б.] и его «руководства». Очень жаль…

Крупная кампания — монополист в своей области, имеет четко выраженную вертикаль управления. Это сказывается на рабочем процессе, любое действие в нем регламентировано. Принято очень большое количество разных стандартов организации и инструкций, в которых необходимо ориентироваться. Необходимо очень хорошо готовится к экзаменам, т.к. спрос высокий. Последнее время на предприятии складывается новая группа рабочего персонала, это новопринятые студенты и «молодые специалисты» со стажем 1−3 года. Их голова не так сильно занята рабочим процессом со старых мест, скорее всего даже не вникавших в процесс работы, что бы залить в него необходимые функции с чистого лица. При работе с такими специалистами всегда упираешься во фразу «в инструкции написано» и их очень удивляет что на местах (ПС и станции), оказывается люди живут по другим правилам. Благо еще остались специалисты, отработавшие на станци...