Отзыв сотрудника о компании СНС Брянск
10 мая 2025 г.
Уберите этих двух у руля в Брянске, и планы будут выполняться:)))). Их нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я очень недоволен работниками компании SNS, особенно супервайзерами, которые требуют от своих поставщиков предлагать нам электронные сигареты; если мы отказываемся от электронных сигарет, они не поставляют нужные (заказанные нами) нам сигареты. Шантажируют, заставляют и выставляют свои условия. Деньги стоят на счету, а товара нет! Мы уже 10 лет работаем в табачной сфере, таких проблем ни с одной компанией не было. ИП а.а.г. Нет
Нет комментариев
0
0
Компания, которая совершенно не ценит, от слова совсем, своих сотрудников. График работы по решению руководителя, а не по трудовому кодексу РФ, грубейшие нарушения прав человека (ненормированный рабочий день, причем за это никто не доплачивает). Рабочая суббота «за спасибо»! Куда смотрит трудовая инспекция!??? Про остальное даже не буду писать, одним словом полный неадекват. ЗП вовремя
Нет комментариев
0
0
Территориально далековато от метро. З/п «серая», белая минимальна (не выгодно в плате больничного и отпуска). З/п не ниже рыночной, но, учитывая объем работ, для моей должности люди с таким функционалом получают по Москве по рынку зарплату выше на 10−15 тысяч. Штрафы за опоздание (денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания законодательством РФ не предусмотрен). На лицо нарушение ТК РФ, но в государственную инспекцию труда и прокуратуру не обращаюсь, т.к. работодатель говорит об этих своих требованиях на стажировке, и человек в праве принимать эти условия или нет. Тогда вопрос: почему нет доплат за задержки на работе? Тогда бы поминутно оплачивали работу вместо обеда и после завершения рабочего дня. Но почему-то за задержку штраф поминутно после определенного времени, данного на месяц, а задержки не оплачиваются, при том, что по карте видно, что человек позже вышел с работы. По-наст...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Рабочие субботы неоплачиваемые, неадекватное руководство Москвы, которое постоянно выводит филиалы в субботу, если какой-то продукт не дотягивает плана или филиал не тянет план для Мск. Любители за час до окончания рабочего дня прислать письмо, что якобы работаем до 7 и до 8, берём доп точки и всё в этом духе… полный бред, в общем.. Коллектив, отличные ребята торговые, хороший Супервайзер и генеральный
Нет комментариев
0
0
Хочу оставить отзыв об этой «замечательной» организации и о директоре Б.ф. в частности. Пишу это не со зла, рассудительно, чтобы каждый человек, который устраивался сюда, знал, что его ждёт. Эта работа для тех, кто хочет прийти на 2−3 месяца подзаработать и уйти оттуда с хреновым осадком. Или же для тех, кому безразлично на себя и он будет пахать 24/7 за копейки (Уж лучше вахта) Начнём с графика… В 7:45 вам необходимо уже быть на рабочем месте, на собрании сидеть, слушать человека с вечно недовольным лицом, рукой в кармане и кружкой кофе в другой… но о нём позже. И всё, вы выезжаете в поля, бегом быстрее делать первую накладную (зачем-то), иначе вам позвонит тот же самый человек, когда допьёт своё кофе и выкурит 5 сигарет и спросит — а какого хя ты ещё ничего не продал? А то, что тебе нужно заправить принтер, завести машину в какой-нибудь мороз и на складе забрать дозагруз — никого не во...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
[Н.] Е., «Фонарные» ответы по Вашим эмоциональным, но не имеющим ничего общего с реальностью заявлениям, конечно же, писать не будем. Все четко по сути, как есть на самом деле: 1. При трудоустройстве Вы были проинформированы о персональной материальной ответственности, и Вами эти условия были приняты; 2. Планы в Компании выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.). И с этими планами подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно справляются в рамках установленного рабочего графика, зарабатывая достойное вознаграждение. Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с зада...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0