Работа в SNACK PRODUCTION - Отзывы сотрудников

Странный подход к стажировке. 1. Стажировка не оплачивается. Собственно, она нужна не для того, чтобы обучить чему-то, работа достаточно примитивна, а для того, чтобы работодатель оценил, подходят ли ему ваши качества. По сути, ищется готовый продукт). Имейте в виду и не питайте иллюзий. Не затягивайте. 2. Непосредственное начальство, а именно зав. склада и начальник смены, — бабы… типичные, складские. О деловых качествах не осведомлён, но, видимо, не зря на своих местах. Собственно, всё..

Полностью согласна с другими комментариями, к счастью, получилось только попасть на собеседование, а не потратить время на работу. Заявленная вакансия — менеджер по продажам, но по сути, они сами не знают, что такое менеджер по продажам. Собеседование было онлайн, и проводит его якобы руководитель отдела продаж. Руководитель отдела продаж — который ведёт собеседование по листочку (возможно, скрипту), задавая вообще некомпетентные вопросы. И если ответы отходят от её сценария на листочке, то она начинает теряться, нервничать и злиться, параллельно пытаясь унизить. На вопросы, из чего складывается заработная плата, какая мотивация — ответить не может! Про средний чек — тоже ответить не может. Добиться ответа на то, как же выходит заявленный уровень дохода при прайсе, указанном на сайте — просто нереально. Скорее всего, там и нет таких денег, и им нужны рабы, а не менеджер по продажам. Всё ...

Кидалово. Фирма [censored] всех законов о труде. Нет.

кидалово Не идите работать на продукцию Родной Продукт: тм Хуторок — крупы (мука, рис, гречка), макароны, тм Ла Паста — макароны, тм соуса на сетях Сильпо, АТБ, Мэтро Не идите работать к «супервайзеру» [С.], заведует районом Оболонь. Человек подлый и хамоватый. Хамит на ровном месте уже при встрече, на собеседовании. Берёт сейчас на стажировку, предварительно умолчав или не уточнив о многих моментах работы, например — о сроке стажировки (говорит, «если Вы мне понравитесь, тогда посмотрю, когда вас оформлять»). Фотоотчёты о работе требует кидать ей в ЛС на протяжении месяца, а не в торговую группу, где все будут видеть, что вы начали работать. Стоит ли говорить, что вас будет просто использовать супервайзер в своих интересах, будете на неё трудиться, она ваши результаты за свои выдаст начальству выше, а потом скажет вам, что вы не подходите как подсказали коллеги, оформлять на работу буду...

Была попытка трудоустройства, в ходе которой были выявлены 3 минуса, о которых компания, конечно же, не пишет в своих вакансиях. Я считаю, что это будет честно по отношению к людям, которые ищут работу и не хотят тратить свое время на бессмысленные встречи-собеседования. Пускай каждый сам решает, работать здесь, несмотря на эти минусы, или искать другую работу. Итак, 3 минуса: 1) Так называемая «стажировка» длительностью 7 дней, которая не оплачивается, что является нарушением трудового кодекса Украины. Чтобы работодатель мог в соответствии с законом определить, подходит ли работник на эту должность, для этого существует испытательный срок, который ОПЛАЧИВАЕТСЯ! А то, что за [censored] получается? Что это такая за «стажировка»? Человек 7 дней выполняет работу, тратит свои силы, время, а за этот труд компания ничего не хочет платить. Некрасиво, мягко говоря…; 2) Работа не по графику, а по...

Компания ужасная! Никому не рекомендую работать на Киев-Правый!Снимают с зп по максимуму что бы перекрыть свои косяки и на твою же зп им все равно, могут отдать в конце чисто символически за Полный проработанный месяц 5 тис. Штрафуют просто за все. Не отдают твою же заработанную зп по 2−3 месяца и аргументируют это тем что ты знаешь куда ты шёл. Если куда-то в этой компании идти работать так это на чай Гринфилд, там с уверенностью тебе отдадут все твоё заработаное, на другие направление не советую и рекомендую обходить данную компанию стороной, повернуть и ещё обойти стороной.

Хамское отношение при приеме на работу: вместо резюме попросили ксерокопию паспорта и инд.код, когда я отказалась им предоставить, ссылаясь на то, что ксерокопиями часто пользуются для взятия кредита через интернет-начальник отдела кадров сказала, что нам не нужны люди, которые нам не доверяют, повернулась и ушла, тут же подскочили ко мне охранники, разговаривали как с преступником. Очень обидно.