Отзыв сотрудника о компании СМАРТ ВИП Москва
30 сентября 2022 г.
1. Сотрудники на производстве, рядовые единицы монтажники РЭА, операторы ЧПУ, оформляются как «исполнители» по гражданско-правовому законодательству. 2. Исполнители отвечают по 777 статье ГК за нарушения в своей работе, но зависят нарушения в целом не только от их знаний и усилий в работе, а от технологов, которые не несут ответственности за убытки, притом что оформлены технологии по трудовому законодательству, а оно не предполагает ответственности сотрудника за конечные результаты труда. Статья 777 ГК РФ предполагает, что нанятый таким образом исполнитель будет нести ответственность за работу других сотрудников производства. Это вообще некорректно по отношению к работнику в компании. 3. Когда Вам предлагают заключить гражданско-правовой договор, при этом знакомят с нормативными актами и трудовым распорядком в компании, нужно понимать, что это способ уклонения от оформления трудового договора или административное нарушение по другому. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, пункт 4, объясняет эту тему. 4. Будьте внимательны при оформлении Вас в компанию кадровым специалистом [З.] Юлией, она скорее всего предложит Вам неправильное, незаконное оформление, с стрессовым испытательным сроком и уклонением от заключения трудового договора. В общем здесь всё очень плохо — объясняю по порядку почему здесь плохо работать: см. соседнюю колонку.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Сотрудники на производстве, рядовые единицы монтажники РЭА, операторы ЧПУ, оформляются как «исполнители» по гражданско-правовому законодательству. 2. Исполнители отвечают по 777 статье ГК за нарушения в своей работе, но зависят нарушения в целом не только от их знаний и усилий в работе, а от технологов, которые не несут ответственности за убытки, притом что оформлены технологии по трудовому законодательству, а оно не предполагает ответственности сотрудника за конечные результаты труда. Статья 777 ГК РФ предполагает, что нанятый таким образом исполнитель будет нести ответственность за работу других сотрудников производства. Это вообще некорректно по отношению к работнику в компании. 3. Когда Вам предлагают заключить гражданско-правовой договор, при этом знакомят с нормативными актами и трудовым распорядком в компании, нужно понимать, что это способ уклонения от оформления трудового дог...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На данную вакансию я откликнулась ещё зимой, сейчас работу я уже нашла, но так как пока нахожусь на испытательном сроке, закрывать своё резюме не стала, и вы даже не представляете, как я была удивлена тем, что по прошествии почти 3 месяцев меня вновь пригласили на собеседование в эту компанию, на ту же вакансию. При этом из приглашения стало ясно, что они уже забыли о том, что я уже была у них на собеседовании. Удивило ещё и то, что за столь большое время они так и не смогли найти работника на вакансию «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», при этом почти 3 месяца назад, когда я была у них на собеседовании, кроме меня на ту же самую вакансию было как минимум ещё 2 кандидата. При этом на собеседовании не скрывали, что вакансия пользуется спросом. Сейчас, когда они всё ещё продолжают искать кандидата на эту должность, я больше чем уверена, что от соискателей им нужно лишь одно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0