Отзыв сотрудника о компании Smart Reading Москва
18 декабря 2025 г.
1. Оформление через самозанятость
Сотрудников оформляют как самозанятых, что делает позицию нестабильной: прекратить сотрудничество могут буквально в один день. При этом фактический график — полноценные 5/2 с 9 до 18 — что по сути соответствует штатной работе, но без гарантий трудового договора.
2. Отсутствие социального пакета
Соцпакета нет совсем. При заявленных «бирюзовых» ценностях компания не предоставляет никаких базовых бонусов: ни спорта, ни корпоративов, ни обучения. На практике — ноль поддержки.
3. Нет онбординга и HR-функции
Процессов онбординга не существует, выделенных HR-специалистов тоже. Новички предоставлены сами себе, а любые организационные вопросы приходится решать хаотично.
4. Нет кросс-функционального взаимодействия
Коммуникация между отделами фактически отсутствует. Подразделения работают разрозненно, что регулярно приводит к несогласованности и потерям времени.
5. Устаревший подход к бизнесу
В B2B-направлении продукт практически не развивается, при этом планы продаж постоянно увеличивают. Требования растут, а инструменты — нет, что создаёт ощутимый дисбаланс.
6. Непрозрачная коммуникация и закрытый стиль управления
Коммуникация непрозрачная: ключевые решения принимаются только «наверху», без вовлечения сотрудников и объяснения причин. Внутри ощущается политизированность — интриги, договорённости кулуарно и отсутствие открытого диалога. даленный формат работы, частично покрывают расходы на ноутбук
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Оформление через самозанятость
Сотрудников оформляют как самозанятых, что делает позицию нестабильной: прекратить сотрудничество могут буквально в один день. При этом фактический график — полноценные 5/2 с 9 до 18 — что по сути соответствует штатной работе, но без гарантий трудового договора.
2. Отсутствие социального пакета
Соцпакета нет совсем. При заявленных «бирюзовых» ценностях компания не предоставляет никаких базовых бонусов: ни спорта, ни корпоративов, ни обучения. На практике — ноль поддержки.
3. Нет онбординга и HR-функции
Процессов онбординга не существует, выделенных HR-специалистов тоже. Новички предоставлены сами себе, а любые организационные вопросы приходится решать хаотично.
4. Нет кросс-функционального взаимодействия
Коммуникация между отделами фактически отсутствует. Подразделения работают разрозненно, что регулярно приводит к несогласованности и потерям времени....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0