Отзыв сотрудника о компании СКТБ Катализатор Новосибирск
06 февраля 2023 г.
Почти все, с кем общался более-менее неформально, находятся в поиске другого места работы. Ну кроме тех, кто зарабатывает досрочную пенсию на вредном производстве, и тех, кто понимает, что занимаемая должность — это потолок, который уже выше его способностей. Ситуация вполне адекватно описана в книге «Законы Паркинсона», один из которых гласит, что руководитель никогда не возьмёт на работу подчиненного умнее себя. А поскольку новых руководителей назначают из числа опытных сотрудников, налицо наличие интриг и действие отрицательного отбора. Зарплаты у работяг и нижнего звена ИТР низкие (~2*мрот). И да, зарплата в объявлении указывается уже с учетом ППЧ (постоянно-переменная часть — по факту премия примерно половина) и выплат за вредность и районного коэффициента. Лишить ППЧ могут влегкую. Меня не лишали, но я был свидетелем. А вот свидетелем премирования работников (исключая ППЧ) не был. Ваши переработки — личное дело, а опоздания (в том числе по причинам транспортных пробок) — повод для наказания, которым могут воспользоваться, а могут и нет. Поэтому думайте, сможете ли вы обеспечить лояльность руководства или отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Высока доля аппаратчиков с Алтая, работающего вахтовым методом и проживающего в общежитии (бесплатно) на территории СКТБ, поскольку «местные не хотят работать с химией» за такую (35 т.р. на февраль 2023 г.) зарплату. Высокая текучка является и причиной, и следствием в целом низкой квалификации основной массы как рабочего, так и управленческого персонала. Обучение происходит методом демонстрации один-два раза, потому что с некоторых пор никто «наставнику» не оплачивает его труд. От обучаемого требуется хорошая память и отсутствие инициативы, а «инструкции у нас каждый пишет для себя сам». Как я понял, это такой фирменный квест для вновь принятых — составить/написать пошаговые инструкции на всё используемое в работе оборудование. Постоянная нехватка персонала требует от оставшихся «умения работы в условиях многозадачности и стрессоустойчивости». Если вас зовут не Фигаро и не Труфальдино, высок шанс ошибок со всеми вытекающими. Правда, Труфальдино работал в двух местах за двойную оплату, а вы будете работать за «того парня» бесплатно. При этом вам будут улыбаться и приветливо здороваться все встречаемые в коридорах и кабинетах, поскольку это фирменный стиль общения, предписываемый специальной инструкцией, и вы в ответ будете улыбаться и желать здоровья незнакомым людям, чтобы никто не настучал. Внедрение средств автоматизации тормозится и блокируется, если это требует хоть каких-то затрат. Оборудование используется вполне передовое для времён царя [Л.] [И.] Брежнева. Низкая себестоимость готовой продукции (достигаемая в том числе за счет низкой заработной платы производственного персонала, низких вложений на поддержание унаследованных от советской власти оборудования и цеха, в сочетании с высокой ценой продукции на мировом рынке) позволит поддерживать жизнь в организации ещё долго. P. S. Всё вышеизложенное касается СКТБ катализатор в г. Новосибирск. Относительно Линево, Ачинска и др. ничего сказать не могу. С Вами будут очень-очень вежливы. Вам выдадут фирменную кружку и ежедневник. Вас устроят официально. Прохождение медкомиссии мне оплатили. Вы получите на руки «План адаптации"-список инструкций, с которыми Вам следует ознакомиться (десятки!) и инструктажей, которые Вам следует пройти. Всё, что положено по закону (средства индивидуальной защиты и т.п.) — Вам выдадут, если спросите. Но на большее не рассчитывайте. С деньгами не обманывают. Всё обещанное выплатят, при условии отсутствия нарушений.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Почти все, с кем общался более-менее неформально, находятся в поиске другого места работы. Ну кроме тех, кто зарабатывает досрочную пенсию на вредном производстве, и тех, кто понимает, что занимаемая должность — это потолок, который уже выше его способностей. Ситуация вполне адекватно описана в книге «Законы Паркинсона», один из которых гласит, что руководитель никогда не возьмёт на работу подчиненного умнее себя. А поскольку новых руководителей назначают из числа опытных сотрудников, налицо наличие интриг и действие отрицательного отбора. Зарплаты у работяг и нижнего звена ИТР низкие (~2*мрот). И да, зарплата в объявлении указывается уже с учетом ППЧ (постоянно-переменная часть — по факту премия примерно половина) и выплат за вредность и районного коэффициента. Лишить ППЧ могут влегкую. Меня не лишали, но я был свидетелем. А вот свидетелем премирования работников (исключая ППЧ) не был. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень плохое отношение к работникам, потерял там 3 месяца, даже не предупредили, что увольняют, просто по факту сказали и в этот же день уволили. Обучения никакого нет, заставляют заниматься саморазвитием или самообучением, а когда читаешь инструкции и пытаешься сделать все как там, то тебе объявляют выговор и говорят, что нужно работать как говорит начальство, а уж начальников там больше, чем рабочих, и у каждого из них свои задачи, противоречащие другим. Так же не разрешают принимать никаких решений на рабочем месте, даже малейших, все нужно согласовывать, а если это было ночью и ты по их же распоряжению не принял никакое решение, то ты и останешься крайним и виноватым утром. Выясняется, что инструкции на рабочем месте неправильно написаны, с кучей ошибок и поправок. В первые дни заставляют учить эти инструкции, а потом узнается, что там уже не актуальные данные и сейчас они работают п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Это худшее и самое отвратительное место для работы, которое только можно себе представить. Сразу, с самого порога вам дают понять, что вы никто и звать вас никак. Сразу, с самого порога вам дают понять, что платить за вредность вам не собираются, и никаких льгот за вредность у них не предусмотрено. Общее ощущение как от заброшенной конюшни, нищета, неухоженность, безысходност, тупое высокомерие и абсолютно непонятноое презрения к соискателю и возможному сотруднику. Не тратьте свое время на собеседование в данной компании, там вас ждёт только унижение с самого первого собеседования, и запредельная рутина в случае согласия. Работа, которая требует образования не выше церковно-приходской школы и интеллекта как у гамадрила из зоопарка.
Нет комментариев
0
0
СКТБ Катализатор известен тем, что в нем главным инженером работает [А.] [Ф.]. А его жена — бердский серийный маньяк-убийца. Живет женушка, а люди вокруг нее умирают. Уже лет 10. Подробнее по ссылке https://telegra.ph/Drozhzhinova-Frolova-Olga-Borisovna--Berdskij-serijnyj-manyak-ubijca-chernaya-vdova-05−01.
Нет комментариев
0
0
Плохой микроклимат. Все пытаются потопить соседа, иначе его же и уволят, снимут ппч и т.д. Отношение администрации скотское. Реально матом утверждают, что им пох… проблемы и сложности по работе у новичка. Пряник приноси с собой, а кнутов там у каждого мало-мальского руководителя в достатке. Недалеко от дома
Нет комментариев
0
0
Катализатор ужасная компания, никогда там не работайте, начальник отдела кадров с интеллектом улитки, общаться совершенно не умеют, работников набирают только по знакомству, так что если вы с умом вам там не место, не тратьте время на поход к ним на собеседование, все это делаться для того чтоб показать типа отдел кадров работает.
Нет комментариев
0
0