Работа в Скайхоум - Отзывы сотрудников

После смелого отзыва одного из сотрудников тоже захотелось высказаться. Писать буду только честно. Начнем с ЗП — то, что интересно в первую очередь) ЗП в конверте, 3 месяца стажировки будете получать минимум, кстати, для каждого он свой. ЗП в компании обсуждать между собой запрещено, но, конечно, никто этому правилу не следует (к этому вернёмся позже). Хвалёные корпоративы, которые везде выставляют фишкой компании, организованы за деньги сотрудников, а если присмотреться, на фото с этих праздництв всегда разный состав сотрудников, что явно говорит о текучке. А если вдруг ты решил не идти по какой-либо причине, будь готов к косым взглядам. Пересказывать другими словами предыдущих ораторов не хочу. Напишу свой КРИК ДУШИ. KPI на грани фантастики, постоянный стресс получаешь от того, выполнишь ты его в этом месяце, или тебя уволят, одним днём, кстати. Но это не проблема для особо хитрых сотр...

В данной компании отношение к сотрудникам как к рабам. За переработанные часы не платят, платят только если выходишь в дополнительную смену. Принимают на работу по самой низкой ставке. Обманывают с деньгами. Высчитывают с з.п. деньги на подарки руководителям и т.п. без предупреждения сотрудника, об этом становится известно только после получения денег. Ты никогда не знаешь, какую зарплату ты должен получить. Присылают табличку с показателями, ты их выполняешь, но когда наступает время получения премии, тебе высылается заполненная таблица и там могут быть совершенно другие показатели, и план оказывается не выполнен. Будут придумывать на ходу, почему так получилось, но всегда плохим будешь именно ты. Зарплату платят кстати 2 раза в месяц в конверте, за своей зарплатой ты должен ехать в офис и забирать. Если вдруг так получилось, что у тебя выходной, то сиди без денег, потому что если ты не...

Руководство компании — не видят в тебе профессионала, считают, что ты еще и благодарен должен быть, что взяли на работу. Могут испортить твою репутацию перед коллегами на каком-то собрании, а потом уволить тебя в один день. Новое руководство департамента (ни о чем, [Ю.] сама не знает, что творит). Начальник по кадрам — мягко стелит на собеседованиях, слишком преувеличивает уровень и предстоящие условия труда. Отсутствие адекватной обратной связи и честной оценки труда, необоснованное уменьшение зарплаты. Ухудшение графика (про то, что у сотрудника есть жизнь и вне компании-никого не интересует). Неофициальная зарплата, отсутствие даже минимального соц пакета. Несерьезное обучение новым продуктам и поверхностность и неорганизованность так называемого вышестоящего руководителя. Отсутствие кухни и места для приема пищи. Зарплата в конверте, не на карточку — это уже прошлый век! Подумайте вн...