Работа в СкайДжин - Отзывы сотрудников

Такой компании, где одни интриги, хаос, и создают Ген. директор — [О.], рук. отдела кадров [Ч.] [Ю.] и новый коммерческий директор Чубов [А.], я никогда не встречала. Из-за давления, оскорбления сотрудников и задержки премий, даже если ты перевыполнил план, люди уходят. Текучка страшная. Руководство не решает проблемы, а ищет виноватых и одним днем увольняет. В компании не ценят труд людей, нет корпоративной этики, возможности спокойно выполнять свои обязанности. Система настолько гнилая, что увольнение тут — страшный сон, тебя мучает руководство, потом отдел кадров, и бывало, что публично людей унижали перед всеми. Если вы цените свои нервы, свое время, не советую вступать в Скайджин и группу компаний МедБизнесКонсалтинг (мбк). нет

Такой компании, где одни интриги, хаус, и создают Ген директор - Огинский, рук. отдела кадров Чукова Юлия и новый Коммерческий директор Чубов Антон, я никогда не встречала. из-за давления, оскорбления сотрудников, и задержки премий, даже если ты перевыполнил план, люди уходят. Текучка страшная. Руководство не решает проблемы, а ищет виноватых и одним днем увольняет. В компании не ценят труд людей, нет корпоративной этики, возможности спокойно выполнять свои обязанности. Система настолько гнилая, что увольнение тут страшный сон, тебя мучает руководство, потом отдел кадров, и бывало, что публично людей унижали перед всеми. Если вы цените свои нервы, свое время, не советую вступать в Скайджин, и группу компаний МедБизнесКонсалтинг (МБК).

Руководство не ценит сотрудников, нет порядка и один хаос. Как появляются проблемы, ищут виноватых, но не хотят решать проблемы. Коммуникация нарушена полностью, и корпоративная этика на низком уровне. Дают в начале обещания по поводу зарплаты, бонусов, после не дают или мало начисляют. Одним словом, текучка тут большая была и останется. Отдел кадров настолько бестактно себя ведет, что люди увольняются, как правило, с большим стрессом и разочарованием. Белая зп.

Руководство создаёт бардак, унижает сотрудников, не ценит. Бонусы не платят или платят с удержанием. Корпоративная этика ужасная. Руководитель отдела продаж новый человек, но ходит по головам. Текучка из-за этого большая. Директор HR женщина-тиран, интриганка и делает всё, чтобы ваше увольнение было известно всем, и ещё за вашей спиной вашим сотрудникам гадости говорит. Генеральный директор эксплуатирует, год не пускал в отпуск меня, создаёт хаос, после ищет виноватых. Одним словом, не советую идти в эту компанию. Есть возможность внедрять научные проекты и создавать креативные подходы.

Абсолютно неадекватное начальство, которое высчитывает каждый месяц, сколько ты ел, курил, на сколько минут опоздал утром и т.д. И это всё при том, что в фирме работает буквально человек 20. Ну неужели невозможно наладить нормальные отношения в таком маленьком коллективе?! Положительные стороны этой фирмы впитывает в себя начальство в виде огромных бонусов и премий. Все сидят в одном опенспейсе и сотрудники на низших должностях постоянно выслушивают рассказы о шикарном отдыхе, покупке дорогой машины и как им не досчитали в премию 100тр

Абсолютно неадекватное начальство, которое высчитывает каждый месяц сколько ты ел, курил, на сколько минут опоздал утром и тд. И это все при том, что в фирме работает буквально человек 20, ну неужели невозможно наладить нормальные отношения в таком маленьком коллективе?!

Руководство требует постоянные переработки, которые не оплачиваются. Руководитель не умеет ставить задачи: [С.] месте. Любит обещать золотые горы, по факту урезает зарплату. При увольнении «кидает» сотрудников. Новая заместительница директора — истерит и требует. За последний год сменилось 80% работников, новые работники ищут новые варианты.

Соц. пакета нет. Карьерный рост возможен только если стелишься и лижешь начальству. Коллектив — все новенькие, половина из которых собирается уходить из-за бардака и неадекватного начальства. Условия труда: директор по минутам отслеживает время посещения туалета, времени обеда, ежедневно контролирует отчет пропускной системы.

Когда к власти приходит самодур-текучка работников говорит сама за себя. С приходом нового директора выручка компании упала на треть. В компании остались горе-специалисты. Сотрудники сидят на головах, отсутствует нормальное вентилирование помещение, идет борьба за места.