Отзыв сотрудника о компании СК Архангельск
13 сентября 2025 г.
Номер дела: 2−1352/2025 ~ М-511/2025Дата решения: 10.06.2025Дата вступления в силу: 29.07.2025Истец (заявитель): [К.] [В.] АндреевичОтветчик: ООО «СК»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2−1352/2025 УИД 29rs0018−01−2025−000808−20 З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 10 июня 2025 года г. Архангельск Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи [П.] А.А., при секретаре судебного заседания [К.] м.а. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К]а В. а. к обществу с ограниченной ответственностью «СК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у с т, а н о в и л: [К] в.а. обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «СК» (далее — ООО «ск»). В обоснование заявленных требований указал, что в период со 2 августа 2021 г. по 29 ноября 2024 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях по должности «инженер-сметчик». При заключении Трудового договора в 2021 году сторонами была оговорена заработная плата в размере 21 746 руб. 40 коп., впоследствии, с 2023 года по соглашению сторон заработная плата была увеличена до 55 000 руб., однако приказ об этом не издавался, денежные средства выдавались либо наличными либо перечислялись на счет истца. С января 2024 года ответчик стал выплачивать заработную плату не регулярно, с сентября 2024 года заработная плата не выдавалась. 29 ноября 2024 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь в общей сумме 155 000 руб., а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 года в общей сумме 249 038 руб. 84 коп. Незаконными действиями ответчика как работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого оценен в 50 000 руб. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 года по 29 ноября 2024 г. в сумме 155 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск — 249 038 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее — УФНС России по Архангельской области и НАО), Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее — ОСФР по Архангельской области и нао). Истец [К] в.а. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, направил своего представителя Любову а.ю. Ответчик ООО «СК» о времени и месте судебного заседания извещалось по адресу регистрации, от получения судебной корреспонденции по адресу, указанному в егрюл, уклонилось, в связи с чем она возвращена в суд за истечением срока хранения, на основании п.1 ст. 165.1 ГК РФ ответчик считается извещенным надлежащим образом о рассмотрении дела. Третьи лица — УФНС России по Архангельской области и НАО, ОСФР по Архангельской области и НАО — о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд своих представителей не направили. ОСФР по Архангельской области и НАО представило письменное мнение по существу заявленных требований, просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя. В судебном заседании представитель истца Любова а.ю. дополнительно пояснила, что поскольку после подачи иска в суд истцу ответчик перечислил денежные средства в сумме 100 000 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 55 000 руб., в остальном исковые требования поддержала. Указала, что в распоряжении истца Трудового договора не имеется, только приказ о приеме на работу, все остальные документы должны быть у ответчика. На основании определения суда, с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Судом установлено, что [К] в.а. в период со 2 августа 2021 г. по 29 ноября 2024 г. состоял с ООО «СК» в трудовых отношениях, сведения о трудовой деятельности переданы в ОСФР по Архангельской области и нао. Согласно приказу №/к от 2 августа 2021 г. [К] в.а. был принят на должность инженера-сметчика, ему установлен должностной оклад в сумме 12 792 руб., районный коэффициент 1, 2 и северная надбавка. Из представленной истцом в материалы дела переписки с заместителем директора ООО «СК» <данные изъяты> следует, что несмотря на установленный при приеме на работу размер заработной платы фактически истцу выплачивалась заработная плата в размере 55 000 руб. в месяц, из которых часть денежных средств, составляющих МРОТ, переводилась с указанием назначения платежа «заработная плата», в оставшейся части денежные средства либо выдавались истцу наличными, либо переводились на карту уполномоченными сотрудниками ООО «ск». Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела выписками по счету. Из объяснений истца следует, что на момент подачи искового заявления в суд размер не выплаченной ему заработной платы составлял 155 000 руб., из которых: 45 000 руб. — заработная плата за сентябрь 2024 года, 55 000 руб. — заработная плата за октябрь 2024 года, 55 000 руб. — заработная плата за ноябрь 2024 года. Представленной истцом в материалы дела перепиской подтверждается факт того, что ответчиком наличие указанной задолженности перед истцом не оспаривалось. 23 мая 2025 г. и 5 июня 2025 г. истцу перечислены денежные средства в общей сумме 100 000 руб. (по 50 000 руб. в каждую из дат). Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено. Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что поскольку истец и ответчик в спорный период состояли в трудовых отношениях, ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено, истец вправе требовать взыскания с ответчика. невыплаченной заработной платы При этом суд отмечает, что бремя доказывания правомерности своих действий лежит на ответчике. Вместе с тем, ответчик, уклоняясь от получения судебной корреспонденции, не являясь в судебные заседания, доказательств, опровергающих представленные истцом сведения, не представил. Принимая во внимание, что в исковом заявлении истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в сумме 155 000 руб., после подачи искового заявления в суд ответчик выплатил истцу 100 000 руб., при этом сторона истца правом на отказ от исковых требований в части не воспользовалась, ко взысканию с ответчика в пользу истца надлежит определить сумму в размере 55 000 руб. Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере удовлетворению не подлежат. Разрешая требование истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Статья 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. №4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из объяснений истца, неопровергнутых стороной ответчика, следует, что в период трудоустройства ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска ему не предоставлялись. При увольнении соответствующая компенсация также выплачена не была. Согласно расчетам истца размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 132 дней составляет 249 038 руб. 84 коп. Представленный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 249 038 руб. 84 коп. Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В соответствии с абз. 2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При изложенных обстоятельствах, поскольку в рамках рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав истца, что выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий (нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), период нарушения права (с сентября 2024 года по настоящее время), существо и значимость указанных выплат для истца и определяет размер компенсации морального вреда равным 3 000 руб. По мнению суда, компенсация морального вреда в указанном размере позволит в большей степени обеспечить баланс интересов сторон. При изложенных обстоятельствах исковые требования [К]а в.а. подлежат частичному удовлетворению. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 101 руб. (из расчета: 10 101 руб. (по имущественному требованию о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) + 3 000 руб. (по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда)). Руководствуясь ст. 194−199, 235 ГПК РФ, суд р е ш и л: исковые требования [К]а В. а. к обществу с ограниченной ответственностью «СК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК» (<данные изъяты>) в пользу [К]а В. а. (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в сумме 55 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 249 038 руб. 84 коп., в возмещение морального вреда 3 000 руб. [К]у В. а. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «СК» о взыскании заработной платы в большем размере — отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13 101 руб. Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное заочное решение по делу (будет) составлено 11 июня 2025 г. Председательствующий А. А. Померанцева
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Номер дела: 2−1352/2025 ~ М-511/2025Дата решения: 10.06.2025Дата вступления в силу: 29.07.2025Истец (заявитель): [К.] [В.] АндреевичОтветчик: ООО «СК»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № 2−1352/2025 УИД 29rs0018−01−2025−000808−20 З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 10 июня 2025 года г. Архангельск Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе председательствующего судьи [П.] А.А., при секретаре судебного заседания [К.] м.а. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К]а В. а. к обществу с ограниченной ответственностью «СК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у с т, а н о в и л: [К] в.а. обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «СК» (далее — ООО «ск»). В обосн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0