Работа в СК ПАРИ - Отзывы сотрудников

Коллектив неплохой в целом, есть некоторые личности, с кем не заладилось. Коллектив мультивозрастной в отделе, люди все разные. Каждому нужен свой подход. Пообщавшись, я поняла, что лучше молчать. В основном в отделе всегда тишина, никто ни с кем не общается, ну, может, это и лучше. Да, мы приходим работать, а не общаться, но само отношение в коллективе тоже не маловажно. Я хотела как-то пообщаться и поддержать разговор, на что мне ответили: «тебя вообще не спрашивают». Есть предвзятое отношение к новым сотрудникам, нельзя поддержать разговор, постоянно все не так и принимают на свой счёт. Белая зп, без задержек. Есть столовая на 6 этаже. Работа сама по себе интересная, оплачивают мобильную связь.

Работала секретарём… тихий ужас, руководитель секретариата может дать люлей ни за что или в ситуациях, которые можно решить спокойно. Постоянное раздувание из мухи слона. Приходилось подстраиваться под настроение руководителя и трястись от страха весь день. Слишком жёсткий контроль (руководитель весь день следит по камерам), личным телефоном пользоваться нельзя, приход/уход/обед четко по расписанию, минута в минуту! Если секретарей не хватает на обед, можно уйти только на 30 минут, не дольше. (Не преувеличиваю). Странное распределение обязанностей между секретарями: одни делают буквально все, другие ничего не знают (что логично) и помирают от скуки целыми днями. Работа в основном на телефоне (один секретарь принимает по 100−200 звонков в день). Тут тоже возникают проблемы с сотрудниками, ошибиться в добавочном номере — смерти подобно. Устаревание методов работы. Несколько приятных коллег...

Работала секретарём…тихий ужас, руководитель секретариата может дать люлей ни за что или в ситуациях, которые можно решить спокойно. Постоянное раздувание из мухи слона. Приходилось подстраиваться под настроение руководителя и трястись от страха весь день. Слишком жёсткий контроль (руководитель весь день следит по камерам), личным телефоном пользоваться нельзя, приход/уход/обед четко по расписанию, минута в минуту! Если секретарей не хватает на обед можно уйти только на 30 минут, не дольше. (Не преувеличиваю). Странное распределение обязанностей между секретарями, одни делают буквально все, другие ничего не знают (что логично) и помирают от скуки целыми днями. Работа в основном на телефоне (один секретарь принимает по 100 200 звонков в день). Тут тоже возникают проблемы с сотрудниками, ошибиться в добавочном номере смерти подобно. Устаревание методы работы.

1) Культура разработки и внедрения Вкратце можно описать, как «Повалим, потом шапками закидаем». Многие вещи делаются в спешке, стандартизации и проектированию уделяется мало внимания. Часто встречаются незадокументированные костыли, при раскопке которых всплывают новые проблемы. 2) Из-за первого пункта часто возникают критические ситуации, которые тратят рабочее время, из-за чего остаётся ещё меньше времени на то, чтобы сделать качественно. Проблемы копятся снежным комом. Подозреваю, что решать их системно стало просто дороже, чем решать проблемы руками. 3) Рабочее помещение. Главная проблема — вентиляция. Близость офиса к ТТК вкупе с отсутствием хороших фильтров вызывала высыпания на лице. Под конец дня становилось душно, около воздуховодов копилась автомобильная сажа. Офис формата опен-спэйс, где молчаливые разработчики и громкая техподдержка находятся в считанных метрах друг от друга...

Проходила собеседование сначала с менеджером по персоналу, далее пригласили непосредственного руководителя. Моя кандидатура всех устраивала и меня направили далее заполнять анкету в отдел кадров для проверки службы безопасности. Анкета была очень дотошная, вплоть до того кем работают родители, где учились и тд. Сняли копии всех документов для принятия на работу и сказали ждать несколько дней. Должны были со мной связаться и пригласить непосредственно выходить работать. По итогу никто так и не позвонил. Не понятно зачем пообещали, что берут меня уже точно на должность. Не объяснили причину отказа. Тупо игнорили и на письма не отвечали. Считаю, что это очень не красиво с их стороны. Давать надежду, по итогу даже не позвонить