Отзыв сотрудника о компании СК Горизонт Калуга
16 января 2024 г.
Номер дела: 2−1457/2024 (2−12498/2023;) ~ М-10256/2023Дата решения: 17.01.2024Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [С.] [Г.] [Е.]Ответчик: ООО СК Горизонт Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу 40rs0001−01−2023−013643−36 заочное решение Именем Российской Федерации Калужский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи [П.] Р.Н., при секретаре [Н.] Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 17 января 2024 года гражданское дело №2−1-1457/2024 по исковому заявлению [С.] Г.Е. к ООО «СК Горизонт» о взыскании заработной платы, обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, установил: 27.11.2023 [С.] Г.Е. обратился в суд с иском к ответчику, просил признать незаконным бездействие ответчика по невыплате истцу заработной платы за период с 01.10.2023 г. по 15.11.2023 г. и расчета при увольнении с 24.11.2023 г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 г. по 15.11.2023 г. в сумме 138 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, просил расторгнуть заключенный с ответчиком трудовой договор и уволить его по собственному желанию с 24.11.2023 года. В обоснование указал, что с 16.12.2022 г. по 24.11.2023 г. работал в ООО «Строительная компания Горизонт» в должности начальник строительно-монтажного участка, с 01.10.2023 г. по дату увольнения ответчик не производил ему выплату заработной платы, расчет при увольнении не произведен, не внесена в трудовую книжку запись об его увольнении. Так же просил вынести в адрес ГИТ г. Калуги частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение Трудового законодательства. В судебном заседании истец [С.] Г.Е. требования уточнил, просил признать незаконным бездействие ответчика по невыплате истцу заработной платы за период с 01.10.2023 г. по 15.11.2023 г. и расчета при увольнении с 20.11.2023 г., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2023 по 20.11.2023 в сумме 167 080 руб. 95 коп., внести в трудовую книжку запись об его увольнении по собственному желанию с 20.11.2023 г., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Представитель ответчика о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом по юридическому адресу, почтовые отправления вернулись в адрес суда за истечением срока хранения. В соответствии со статьей 118 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Представитель третьего лица ГИТ г. Калуги в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации). Судом установлено и из материалов дела следует, что 16.12.2022 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят на должность начальник строительно-монтажного участка. Установлено, что истец в ноябре 2023 года обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, представленных ОСФР по Калужской области, имеется запись в электронной трудовой книжке [С.] Г.Е. о том, что ответчиком принят приказ 20.11.2023 г. о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. Запись в трудовую книжку истца (на бумажном носителе) об увольнении по собственному желанию ответчиком не внесена. Электронная трудовая книжка — это сведения о трудовой деятельности работника, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах СФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). Все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (формировать сведения о трудовой деятельности) на каждого работника и передавать их в СФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения Трудового договора. Как установлено в судебном заседании запись в трудовую книжку истца (на бумажном носителе) об увольнении по собственному желанию ответчиком не внесена. В связи с чем, суд удовлетворяет требование истца о внесении в трудовую книжку истца (на бумажном носителе) записи об увольнении по собственному желанию с 20.11.2023 г. В соответствии с трудовым договором заработная плата истца составляет 92 000 руб. Согласно справке ответчика за предприятием числится долг перед истцом в сумме 167 080 руб. 95 коп., состоящей из заработный платы за октябрь, ноябрь 2023 г. и компенсации за неиспользованный отпуск (за период с 01.10.2023 г. по 20.11.2023 г.), указанное подтверждается в том числе и пояснениями истца в судебном заседании. Ответчик, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил суду доказательств выплаты истцу задолженности по заработной платы и причитающихся денежных средств при увольнении за вышеуказанный период, а так же не внес соответствующую запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку истца. Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 140 Кодекса при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение выплат при увольнении. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере 167 080 руб. 95 коп. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, период невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4842 руб. В части требований истца об обязании вынести в адрес ГИТ г. Калуги частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение Трудового законодательства оснований, предусмотренных ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для вынесения частного определения в отношении ГИТ г. Калуги не имеется; заявляя требование о привлечении ГИТ г. Калуги к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации, истец избрал ненадлежащий способ защиты нарушенного права. Руководствуясь статьями 194−199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Исковые требования [С.] Г.Е. удовлетворить частично. Обязать ООО «СК «Горизонт» внести в трудовую книжку [С.] Г.Е. запись об увольнении по собственному желанию с 20 ноября 2023 года. Взыскать с ООО «СК «Горизонт» (ИНН 4028072883) в пользу [С.] Г.Е. (паспорт №) заработную плату в размере 167 080 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Взыскать с ООО «СК «Горизонт» (ИНН 4028072883) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 842 руб. В удовлетворении остальных требований истцу отказать. Ответчик вправе подать в Калужский районный суд <адрес>, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий [Р.] Решение изготовлено 22.01.2024г.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет