Работа в SK Design - Отзывы сотрудников

Договорились о встрече с менеджером по подбору персонала [Д.] [Н.]. В назначенное время на интервью никто не пришёл, контактов не было предоставлено, так что связаться не удалось. Видимо, настолько не нужны менеджеры по подбору, что и на назначенное собеседование приходить не нужно. .

Отзыв о работе в цехе. Компания совершенно не ценит человеческий ресурс, постоянно не доплачивает, бухгалтерия всё время что-то путает, свою копеечную зарплату нужно выбивать. Нормальные сотрудники, естественно, уходят. Начальство совершенно не понимает, что ценить нужно нормальных сотрудников и поощрять. Но, видимо, считают, что можно нанять кого угодно с улицы, и они будут выполнять работу хорошо. Короче, нет будущего ни у сотрудников в этой компании, ни у самой компании. Не советую. Опыт, часть зарплаты официальная, есть типа оплачиваемый отпуск

1. Офис в ТЦ далеко от метро. Сам ТЦ на 3+. Территория вокруг ТЦ не облагорожена — парковка перед входом. При выходе смогла таки заблудиться в поисках лифта, вышла во двор, оттуда выхода нет, вернулась через другую дверь и как-то вышла. Какие-то узкие лабиринты, а не ТЦ. 2. Объем работ и мотивационный пакет. При заявленном объеме работ и желаемом кол-ве лидов (план) отсутствует пакет мотивации | KPI. Считаю, что при таких нагрузках должны быть не только планы к выполнению, но и KPI за выполнение. 3. Коммерческий — бывший директор по маркетингу. Когда мне задали вопрос о том, «как отслеживать посетителей с Инсты, ведь люди открывают посты в особом Инстаграм браузере, который не передает никакие данные о пользователе», я поняла, что внятно поговорить о профессиональных вещах не получится, надо сидеть и объяснять, как что работает (надо было просто сказать 1. это Чушь [П.] 2. есть ютм и дип...

От метро добираться больше 20 минут. Есть развозка от бизнес-центра, но на ней можно попасть в пробку и опоздать. А с опозданиями здесь очень строго. При мне один парень опоздал на 5 минут, и его заставили писать объяснительную, грозились уволить. Поэтому, чтобы перестраховаться и не опаздывать, приходилось постоянно шлепать на своих двух и в слякоть, и в сугробы: (Так как я в принципе живу довольно далеко, дорога до работы в 1,5−2 часа через месяц начала уже сильно утомлять В компании довольно жесткие правила: плохо себя чувствуешь и просишь поработать удалённо? Нужна служебная записка. Берёшь больничный? Нужна фотка открытого больничного в день, когда к тебе пришёл врач, иначе засчитают как прогул. Может быть, это и норма, но на предыдущих местах работы я с таким не сталкивалась. В целом, я не скажу, что место работы плохое, скорее просто лично для меня оно не подходит. Как и у любой к...

Проводили собеседования в два этапа. На втором этапе выяснилось, что у директора были другие задачи к кандидату, чем ранее обозначалось. Скинули тестовое задание, я задала вопрос: разве такой тест может меня проверить, если вы берете в штат человека, которого у вас совсем нет?! Кто будет определять, хорошо или плохо он выполнен? Где гарантия, что, выполнив ТЗ, меня не сольют и, хуже того, даже не оплатят работу?! Девушка по подбору персонала [Е.] так и не уточнила задание, не перезвонила, все кануло в лету. Итог: запросили выполнить ТЗ как целый результат работы без оплаты. Я, естественно, отказалась, видимо, за дурочку приняли. Позвонила, уточнила, может быть, задание должно быть другим, а не таким очевидно серьезным, которое в других местах оплачивается?! Тишина… Первое впечатление было хорошим, однако, попав внутрь, понимаю, что в компании постоянный хаос, а рост числа сотрудников (че...

Сразу заполняют трудовую книжку, и это минус, с учетом такой же готовности вас уволить по причине «потому что — гладиолус». Этим «гладиолусом» может быть не прохождение теста из 300 вопросов по товару, то есть вы должны выучить все, что есть на сайте за 3 дня, пришли на работу на 7 минут позже, шутки не смешные и человек вы не интересный. И даже если вы идеальны и держитесь в рамках компании, возможно, следующее ваше действие приведет к увольнению, несмотря на все тесты и верные решения во благо компании. И все это без обсуждений и возможности «исправиться», просто вы челядь, зачем с вами что-то обсуждать..

Правильно тут писали — мутная компания. После прочитанных отзывов уже не было желания ехать на собеседование, но решила пообщаться, посмотреть на всё своими глазами. Возвращалась с собеседования и уже понимала, что это первое место работы, куда, если и предложат выйти, то откажусь. На собеседовании были заданы те же вопросы, что и по телефону, естественно вопрос — зачем? Далее была попытка узнать, сможет ли подойти руководитель для беседы. Его не оказалось. Спрашивается: а до встречи со мной вы этого не знали или решили эффектно это всё изобразить? Получилось не эффектно, а глупо, время соискателя здесь не ценится. Ощущение не офиса, а проходного двора, как будто также покупатели ходят, как и на 1-м этаже. И в этой обстановке с этим open space как-то должны сосредоточиться сотрудники, которые работают с документами. Про комфортные и безопасные условия труда в такой обстановке тоже вопрос...

Итак, начнём с верхушки! Компанией управляет настоящий чудак на букву М. Высокомерный, неприятный молодой человек. Старается любыми способами кинуть любого работника на деньги. Самый простой пример — период пандемии, когда все работали, а зп урезали на 50%, а потом он покупает себе новенький рендж ровер! А почему бы и нет, ведь экономия-то вышла нормальная за 2 месяца. Если вы не чья-то жена или любовница, то тут вам делать нечего! Именно таким способом региональный или какой-то там директор всех салонов [Г.] «выслужившись» перед директором [М.] получила поощрение) В данный момент компания «обелилась», но не раскатывайте губки, все заранее просчитано, ваш оклад по договору это 67%, а остальная часть премиальная, которую директор просто может не платить, если он опять захочет сэкономить на вас. Начальник отдела бухгалтерии: истеричнее БАБЫ я не встречала! Если что-то не так, то не разобра...

Все отделы в одном помещении с символическими, так сказать, перегородками. Особо нет личного пространства, нет закрепленного рабочего места за сотрудником — у менеджеров по продажам скачут по разным компьютерам (что в данной ситуации не совсем гигиенично из-за ковида). Каждый имеет право беспокоиться и заботиться о своем здоровье. Но может, в этом и есть вся суть клевой движухи и суть опен-спейса. Местоположение все-таки не в супер пешей доступности от метро — это для тех, кто не на графике 5/2 (зимой будет весело пешочком пилить). Пешеходного перехода в удобном месте нет, приходится перебегать дорогу в неположенном месте и идти по грязным тропинкам через траву (может, это все придирки с моей стороны, но для кого-то комфорт в этом плане важен). Для людей с машиной — ок, но на собственных двух — конечно, то еще веселье добираться с утреца. Работа на сменном графике в праздники оплачиваетс...

Данная компания предложила выполнить тестовое задание, больше похожее на реальный проект. В задании требовалось учесть конкретные материалы из конкретного каталога. Я потратил неделю своего времен, приложил усилия и предоставил серию вариантов. В ответ я не получил вообще ничего. Руководство компании плевать хотело на какое-либо уважение к чужому времени. Абсолютно никакой обратной связи, что является верхом непрофессионализма и неадекватности. После 2 недель ожидания на мою просьбу дать обратную связь, менеджер ответила, что руководство ничего не передало. В связи с этим, я хочу предостеречь соискателей от каких-либо бесплатных взаимодействий с данной компанией.

Встретили две девушки! Представились, все рассказали, ответили на вопросы по трудоустройству (зп, оформлению)! Ничего про твои знания 1с, мебели не спросили! Анкетные данные только! Перезвонили, сказали выбрали другого и вакансию обновили! Очень не приятные менеджеры по персоналу! И компания мутная! Жалко потраченного времени и сил! Имейте совесть, люди своё время и деньги тратят!

Добрый день! Не любитель писать комментарии, но в этом случаи считаю, что моя прямая обязанность предупредить людей, чтобы не тратили время на эту пустую контору. Задача просто брать на поток людей, платить минимальный оклад на испытательный срок и затем набирать новых. [О.] из отдела кадров, которая проводит собеседование в неадеквате, рассказывала зачем-то истории, что часто решает вопросы с неправильным расчетом зарплаты и задержками выплаты, т к не вся зарплата белая. В офисе атмосфера напряженная, и чувствуешь себя крайне не комфортно. После собеседование, если ты из направление мебели тебя просят сделать задание, заполнить таблицу с контактами клиентов, видимо расчет на то, что кто-то от безысходности согласится. Поэтому убедительная просьба всем читать отзывы в этом случаи все отрицательные по существу. Недобропорядочный работодатель, обходите стороной!