Отзыв сотрудника о компании СИТИПОИНТ Пенза
10 сентября 2025 г.
Исполнение регламента смежными отделами Адекватность непосредственного руководства, коллектив, график, организация рабочего пространства.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хотелось бы больше организационных мероприятий. (После ковида большинство сотрудников работают удаленно, на мой взгляд, проведение организационных мероприятий поможет коллективу ещё больше достигать новых высот и целей, а также стать единой командой). Самое главное в этой компании — это ваше желание учиться новому, развиваться лично и профессионально. - стабильность компании — комфортные условия в офисе — удобное местоположение — сплочённый коллектив — возможность удалённой работы — проводятся обучения сотрудников
Нет комментариев
0
0
- Нет предоставления ДМС сотрудникам. — Хочется больше «плюшек» для сотрудников. — Добавить возможность работать из дома в случае плохого самочувствия или других адекватных причин. — Не нравится, что каждый раз надо фиксировать затраченное время на работу. — Добавить возможность обучения на сторонних площадках не только по своему профилю, а по другому направлению. Возможно, это направление лучше будет даваться сотруднику, тем самым исключить возможный уход сотрудника из компании. — Для сплоченности коллектива и большего взаимопонимания между отделами компании проводить совместные собрания для обсуждения «горячих тем», тем самым избегая конфликтов и дополнительных затрат для оперативного решения задач. - Оформление по ТК с первого рабочего дня — Стабильная и своевременная выплата з/п — Приятная атмосфера внутри коллектива — Понимающие и адекватно реагирующие руководители — Дружный коллект...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В целом, я высоко ценю условия работы в компании, но хотела бы отметить несколько направлений, которые могли бы сделать корпоративную культуру еще более привлекательной для сотрудников.1. Введение ДМС (добровольного медицинского страхования) Было бы здорово, если бы компания рассмотрела возможность предоставления полиса ДМС. Это не только повысило бы лояльность сотрудников, но и помогло бы им своевременно заботиться о своем здоровье без дополнительных финансовых затрат. Такой шаг подчеркнул бы заботу компании о благополучии команды.2. Компенсация фитнес-расходов Физическое здоровье напрямую влияет на продуктивность, поэтому поддержка активного образа жизни стала бы отличным мотивационным инструментом. Например, частичная компенсация абонемента в спортзал, онлайн-тренировок или других спортивных активностей помогла бы сотрудникам оставаться в тонусе.Эти меры не только улучшили бы качество...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Работать в компании очень приятно. С первого дня чувствуется дружелюбная атмосфера и поддержка со стороны коллектива. Коллеги открытые, всегда готовы помочь и подсказать, благодаря чему быстро появляется ощущение команды.
Отдельно хочется отметить руководителя — внимательный и вовлечённый, всегда готов объяснить, подсказать и поддержать в рабочих вопросах. Такое отношение сильно упрощает адаптацию и делает работу комфортной.
На этапе испытательного срока было много полезных обучений и вводных материалов, что помогло быстро разобраться в процессах и уверенно включиться в работу. Видно, что компании важно развитие сотрудников.
В целом впечатления исключительно положительные: приятная рабочая атмосфера, дружный коллектив и интересные задачи.
Нет комментариев
0
0
Нет ДМС В технической поддержке CityPoint, дружный и отзывчивый коллектив. Так как задачи ставятся, зачастую, не стандартные, подходить к ним так же необходимо с умом, что не может не радовать любителей головоломок вроде меня.
Оборудование своевременно обновляется, что очень ускоряет работу и не тратит нервы на попытки его починить. Руководители всегда готовы встать горой, прийти на помощь и подсказать решение спорных и не стандартных задач.
Коммуникация между отделами так же налажена, каждый на своём месте делает то что нужно и, в случае необходимости, приходит на помощь.
Так же пополняемая база знаний, к которой мы всё время обращаемся.
Нет комментариев
0
0