Отзыв сотрудника о компании СитиКом Краснодар
27 февраля 2017 г.
Приветствую всех читателей данного портала. И неважно кто вы: кто уже сдал свою технику в ремонт или только собираетесь… Хочу рассказать Вам историю одного человека, работавшего в данной компании оператором. Влад, назовем его так, пришел работать в данную организацию в надежде на обещанную зарплату плюс премию… Да, надо сказать сразу, что данная вакансия к тому же предполагала работу дома, через интернет. Что же еще нужно: ездить в офис не нужно, тратиться на обеды также не нужно — мечта, а не работа. Основная задача молодого человека состояла в том, что бы проконсультировать потенциального клиента по срокам и стоимости ремонта мобильной техники, телевизора, плеера — в общем любой цифровой аппаратуры. Но не будем забегать далеко вперед. Посмотрев на прайс по работам — новый специалист Call-центра был очень сильно удивлен. Приведём пример: замена дисплейного модуля на apple I-phone 3 стоит всего-навсего 3000 рублей. И это с учетом уже самого модуля и работы. Причем как заявлено — деталь оригинальная. «Круто» — подумал Влад — «наверное, сервисы работают напрямую с Яблоком!». Далее поразила заявленная скорость ремонта — всего лишь сутки! Да сама сеть сервисных центров под единым руководством приятно удивила: Москва (2 офиса), Санкт-Петербург, Краснодар, Самара, Ростов на Дону. Да и в планах открытие офисов еще в 8 городах. «Что ж, приступаем к работе в столь замечательной организации». Несколько дней «стажировки» прошли более-менее гладко. Ну это и понятно — новая для себя работа, море новой информации и новый коллектив. Работа непыльная, с 9 до 19 часов с перерывом на 1 час. Зарплата ежедневная 900 рублей. Ежедневно расчитывающаяся премия по итогам дня, которая плюсуется в общую по итогам месяца. Первая неделя прошла только на звонках по городу Краснодар. Ненапряжно — даже время на телевизор и кофе есть. Один из звонков изрядно заставил задуматься [В.] Звонившая девушка начала свой разговор с оскорблений на повышенных тонах. По итогам разговора стало понятно, что по телефону ей озвучили цену, которая девушку и подкупила, и особенно сроки ремонта (в Краснодаре это от суток до трех). Девушка вызвала бесплатного курьера (такая услуга присутствует в каждом сервисном центре). Курьер приехал достаточно оперативно — с опозданием от оговоренного времени всего на 6 часов и принял аппарат в ремонт. Ну на это опоздание можно и глаза закрыть при наличии свободного времени. Но не это главное… Клиентке сообщили, что диагностика перед ремонтом проводится «Совершенно бесплатно» и в течении суток. После диагностики, как было сказано, мастер свяжется с девушкой и сообщит ей окончательные сроки ремонта. Мастер не связывался с ней в течении недели и хозяйка дорогущего телефона забеспокоилась. Позвонив в call-центр, в надежде узнать о судьбе своего аппарата она была неприятно удивлена — оператор не может ей ответит на данный вопрос по причине отсутствия у него какой-либо информации по данному заказу. Было предложено соединить непосредственно с менеджером, который занимается данным заказом. Выбора нет — соединили. Прослушав «Сиртаки» минут примерно 20 — вызов сорвался. И таким образом до самого вечера. Звонить после 18 часов смысла не было уже, так как сам сервисный центр работает до шести часов. Не будем «лить воду» повторяя одно и то же изо дня в день. Так продолжалось в течении трёх месяцев… Наконец-то девушка смогла дозвониться до менеджера и после разговора пребывала в полном шоке: менеджер озвучил цену ремонта в 4 раза большую, чем ей озвучил оператор при первом звонке. Сроки ремонта так же сдвинули до 2-3х месяцев, мотивировав это тем, что деталь, которая была на складе — оказалась бракованной, и пришлось заказывать новую. А на это нужен примерно месяц. Влад предложил девушке самостоятельно приехать в сервисный центр и узнать о судьбе её телефона. На данное предложение в грубой форме он был послан по всем известному адресу и разговор был на этом окончен. Под влиянием эмоций оператор связался с вышестоящим начальством и объяснил суть разговора. На что старший оператор сказал приблизительно следующее: «Не забивай себе голову всякими истеричками и психами». Ошибочно думал Влад, что это действительно единичный случай. Таких ситуаций с каждым днем становилось все больше. С «бесплатной» диагностикой тоже в данной «конторе» все не так однозначно. Если клиент соглашается на условия сервисного центра — то её стоимости автоматически включается в ремонт. «Бесплатный сыр только в мышеловке». Если же следует отказ от ремонта, то клиент должен заплатить от 550 до 1500 рублей. Чистой воды афера. Те, кто хотел получить после ремонта акт выполненных работ — тоже неприятно удивляются: отдельный ценник имеет и разборка-сборка аппарата. Об этом не предупреждают ни операторы, ни при приёмке. Даже в «договоре», если набор общих фраз можно таковым считать, об этом не сказано ни слова. В общем и целом задумался наш Влад — действительно официальная ли это контора, так как в прайсе присутствуют все марки и модели имеющиеся в данный момент на рынке. «Получается шараш-монтаж!». Но поскольку выбора на то время не было — он продолжил добросовестно работать. Даже по итогам месяца имел неплохую премию. Шло время, кипела работа, были деньги… Но всё хорошее, когда-то заканчивается. Первой ласточкой наступившего кризиса был перевод с ежедневной оплаты на еженедельную. В принципе, с этим тоже можно смириться — не так уж все и плохо: зато кучкой… Так прошло примерно месяца три. По прошествии этого времени существенно снизилось количество звонков, а соответственно и количество заказов. И тогда… Начальники решили, что много операторов работает на линии, и нужно одного отправить в двухнедельный отпуск (естественно, не оплачиваемый). Выбор пал на [В.] Что поделать — надо так надо. Так же нужно сказать, что наш герой никогда не отказывал, когда начальство просило выйти в субботу поработать. Двойная оплата, да плюс к премии никогда не помешает. Ну вот пролетело время вынужденного отпуска и все вошло в привычную колею. «Ушел» в отпуск следующий оператор. Ушли на официальную работу два оператора. Набрали новеньких… И вот тут-то и началось! Стали выплачивать премию двумя частями (ну прям как зарплату на предприятии: аванс-зарплата), мотивировав это открытием нового сервисного центра и отсутствием полной суммы к выплате. И снова по отпускам «пошли» операторы… Ну к выплате премии в таком ключе вроде и привыкать стали, когда грянул снова гром. Начались задержки с заработной платой еженедельной… Со вторника перенесли сначала на среду, потом «как получится». А жить-то людям на что-то надо… Начались роптания. На что начальство прямо ответило: «Не нравится — валите, никто вас тут не держит». И двоих на следующий день отключили от программы… До сих пор не выплачена полностью премия и зарплата… И скорей всего уже и не будет… По итогам нашей беседы можно сделать следующие выводы: - Для тех кто хочет устроится туда на работу: думать конечно Вам, но не посоветовал бы работать на тех, кому ты приносишь доход, а в ответ только «валите». Так же — работа неофициальная, не по договору. Зарплату и премию держат, да еще и невыполнение плана штрафуется (о чем выше не упоминалось). - Для тех, кто хочет сдать технику в ремонт: опять же думать Вам, но несоответствие сроков ремонта (порой аппараты лежат и до года), несоответствие заявленной стоимости (в некоторых случаев и до 8−10 раз может вырасти стоимость замена простого порта зарядки), качество ремонта тоже оставляет желать лучшего (простая переклейка тачскрина может Вам обернуться потерей герметичности аппарата, клеем по всему телефону, и установкой совершенно старой детали вместо Вашей новой и работающей). Вот такими формулировками операторы заманивают потенциальных клиентов в сервис: - Приемка с тачами: Вероятнее всего, будет достаточно замены сенсорного стекла. Ориентировочная стоимость такого ремонта — Х руб. Окончательная цена может незначительно измениться в зависимости от партийного номера детали, в том числе, и в меньшую сторону. Если у вас так же есть какие-то дефекты матрицы, возможно, потребуется и замена всего экрана в сборе, это стоит чуть дороже — У руб. Но, по нашему опыту, замены сенсорного стекла должно быть достаточно… - Почему нет точной цены детали: в пределах одной и той же модели выпускается техника разных ревизий, т.е. в ней стоят детали с разными партийными номерами. Детали с разными партийными номерами имеют небольшой разброс в цене Приемка невключаек: В данном случае, мы проведем диагностику и выясним точную причину неполадки, определим объем работ и стоимость ремонта. По нашему опыту, такой ремонт будет стоить ориентировочно 1500 руб - Если клиент спрашивает, почему мы возимся с заменой батареи целый день, отвечать лучше так: Клиентам говорим, что по стандарту компании Сони (Самсунг, Асус, Зопо и т.д.) перед заменой батареи проводится диагностика и только потом проводится ремонт во избежание выхода нового аккумулятора из строя. И в конце предоставлю несколько адресов этой «фирменной фирмы»: г. Краснодар, Ул. Красная 155\2, 8 этаж, оф. 814. г. Москва, Сущевский Вал д. 5, стр. 15, подъезд 1, оф.6 г. Санкт-Петербург, ул. Маршала Казакова 35, павильон 12, 2 этаж, оф. 1862 (рынок «Юнона») г. Ростов на Дону, ул. Пушкинская 118а г. Нижний Новгород, Казанское Шоссе 18 г. Екатеринбург, ул Малышева 7. ул. Хохрякова 104, 2-й этаж, оф. 200 г. Воронеж, ул 20-летия Октября 105, корпус 2 г. Казань, ул. Короленко 17
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Позвонили по телефону. Представились как компания, которая представляет консалтинговые, юридические и финансовые услуги. Отказались при разговоре прислать на почту о компании, ну ладно, приехал. «Собеседование» если это так можно назвать длилось 4 минуты, рассказывали, что они крупный холдинг 5 лет на рынке))))))) сайта нет, таблички на двери нет. после 4 минут рассказов сказали выходить на работу)) так как никакой инфы так про них и не нашел. не ходите туда и не в коем случаи не давайте им свои документы!
Нет комментариев
0
0
Приветствую всех читателей данного портала. И неважно кто вы: кто уже сдал свою технику в ремонт или только собираетесь… Хочу рассказать Вам историю одного человека, работавшего в данной компании оператором. Влад, назовем его так, пришел работать в данную организацию в надежде на обещанную зарплату плюс премию… Да, надо сказать сразу, что данная вакансия к тому же предполагала работу дома, через интернет. Что же еще нужно: ездить в офис не нужно, тратиться на обеды также не нужно — мечта, а не работа. Основная задача молодого человека состояла в том, что бы проконсультировать потенциального клиента по срокам и стоимости ремонта мобильной техники, телевизора, плеера — в общем любой цифровой аппаратуры. Но не будем забегать далеко вперед. Посмотрев на прайс по работам — новый специалист Call-центра был очень сильно удивлен. Приведём пример: замена дисплейного модуля на apple I-phone 3 стои...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Звонили с номера +7 (963) 664−30-31. Полностью поддерживаю предыдущий отзыв! Находятся на Тульской в Бизнес центре W -Plaza. Консалтинговая компания, уверенна на сто процентов, так-как на одном таком собеседовании уже была. Не понимаю почему никому нет дела до этих мошенников. Они спокойно продолжают осуществлять свою не законную деятельность!, разводя людей на деньги.
Нет комментариев
0
0
Скороговоркой начал по скрипту что-то говорить, а я в это время уже нашла о них отзывы, про этот [censored] с консалтинговыми услугами. Сидят на Варшавском шоссе, на рынке услуг 15 лет, но сайт не говорят (типа в разработке), вакансию прислать отказываются, предлагают записать на листочке. Короче, все понятно, ищут [censored]
Нет комментариев
0
0
Позвонили по телефону. Представились как компания, которая представляет консалтинговые и юридические услуги. Цель работы: набирать различный персонал (юристы, консультанты и т.д. вплоть до уборщиц). Зарплатой заманивают хорошей 65 000 р. оклад (полностью белый) плюс премия в 5000 р. за каждого вышедшего работника. При беседе создалось впечатление, что звонят из колл-центра (в трубке был слышен фон от переговоров ещё как минимум десяти человек). При штате 200 человек они почему-то держат 6 рекрутеров. Хотя и одного будет предостаточно. Почему-то помимо найма рекрутер также должен обучать каждого нового работника его работе. Т.е. рекрутер почему-то должен обучать юриста, как этому юристу надо работать. Даже если на работы выйдет уборщиц а, то и ее тоже нужно будет обучить, как ей нужно будет работать! Такие требования были изложены. У самого звонящего почему-то в руках был списочек только ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0