Отзыв сотрудника о компании Синар Новосибирск
29 апреля 2023 г.
Обещают один уровень з/п, по факту - гораздо меньше. Лично меня обманули на 10 т.р. Вам будут расписывать, что оклад - меньшая часть зп, но зато есть премии, которые вы обязательно получите (спойлер: нет). Одна из премий зависит от общего плана продаж, на который мой отдел никак прямо влиять не мог, однако, зп всех сотрудников зависит от этого плана. И, о чудо - план никогда не достигается! Узнаете вы об этом милом факте только после пары-тройки месяцев работы, когда на карту будет приходить гораздо меньше ожидаемой суммы. А по факту план продаж СПЕЦИАЛЬНО поставлен гораздо выше фактически достижимых показателей, для того, чтобы не выплачивать эти самые премии вообще никогда. В чем суть такой мотивации сотрудников - для меня загадка. Текучка там высокая и во внутренних отделах, приходят и уходят даже люди на руководящих должностях.
В целом, компания потихоньку умирает и это чувствуется, Синар раньше был группой компаний, к которым принадлежали различные спортивные магазины с именитыми брендами (Найк, Адидас, Ванс и др.), сейчас импорт для них перекрыт, поэтому магазины потихоньку сворачиваются, выручка падает, прибыль падает, людей увольняют задним числом.
Не советую тратить свое время и испытывать нервы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Обещают один уровень з/п, по факту - гораздо меньше. Лично меня обманули на 10 т.р. Вам будут расписывать, что оклад - меньшая часть зп, но зато есть премии, которые вы обязательно получите (спойлер: нет). Одна из премий зависит от общего плана продаж, на который мой отдел никак прямо влиять не мог, однако, зп всех сотрудников зависит от этого плана. И, о чудо - план никогда не достигается! Узнаете вы об этом милом факте только после пары-тройки месяцев работы, когда на карту будет приходить гораздо меньше ожидаемой суммы. А по факту план продаж СПЕЦИАЛЬНО поставлен гораздо выше фактически достижимых показателей, для того, чтобы не выплачивать эти самые премии вообще никогда. В чем суть такой мотивации сотрудников - для меня загадка. Текучка там высокая и во внутренних отделах, приходят и уходят даже люди на руководящих должностях.
В целом, компания потихоньку умирает и это чувствуется,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0