Отзыв сотрудника о компании СИМПЛЕКС Красноярск
27 февраля 2023 г.
Номер дела: 2−431/2023 (2−4697/2022;) ~ М-2693/2022Дата решения: 28.02.2023Дата вступления в силу: 10.05.2023Истец (заявитель): [К.] [М.] [М.]Ответчик: ООО «ГК «симплекс» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Подлинник 24rs0046−01−2022−003761−36 № 2−4697/2022 заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 28 февраля 2023 года г.Красноярск Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи — [К.] а.с. при секретаре — [М.] Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [М.] [М] к ООО ГК «Симплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т, А Н О В И л: фио1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ответчика в должности специалиста по тендерам. С дд.мм.гггг истице не выплачивалась заработная плата, не был произведен полный расчет при увольнении, долг работодателя, с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработка, составил 230 493, 11 руб., которые истица просит суд взыскать с ответчика. Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили. Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора может быть расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. На основании п. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В силу ст.ст. 140, 142, 234, 237 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Судом установлено, что на основании бессрочного Трудового договора с дд.мм.гггг ФИО1 принята на работу в должности специалист по тендерам в ООО ГК «Симплекс». дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф. Долг работодателя при увольнении истицы составил по расчету истца 230 493, 11 руб., который ответчиком не оспорен. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенными коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством рф. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истица задолженность по заработной плате в сумме 230 493, 11 руб. В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5 504 руб. за требования имущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233−235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования [К.] [М.] [М] к ООО ГК «Симплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, — удовлетворить. Взыскать с ООО ГК «Симплекс» в пользу [К.] [М.] [М.] задолженность по заработной плате в общей сумме 230 493, 11 руб. Взыскать с ООО ГК «Симплекс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 504 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: А.С. [К.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Зарплату не оплачивают в полном объеме, в договоре пишут одно, а по факту другое. Ставят планы, о которых даже не упоминают, часы снимают, кормят ужасно, хостел просто кошмар. Куратор и менеджер [И.] и [С.] обманывают буквально во всем. Когда начинаешь требовать свои деньги, блокируют телефоны. За первый день вообще не платят, а нормы требуют, хотя и в договоре это не оговаривается, за спецодежду удерживают. Все, кто со мной работал, это могут подтвердить. От них все бегут. Люди, не идите работать в эту фирму, сплошной обман. Можно много говорить, но оценка им только — 10 баллов. Преимуществ нет
Нет комментариев
0
0
При общении по ватцапу выясняется ;[13:04, 13.01.2023] Эксцельсиор: к сожалению, у нас стоит лимит по возрасту 40 лет [13:04, 13.01.2023] Эксцельсиор: вы нам не подходите, простите [13:04, 13.01.2023] Эксцельсиор: удачи в поисках [13:05, 13.01.2023] [Т.] Простите, а по Российскому законодательству пенсия в 60 лет. Почему у вас такая ситуация? [13:07, 13.01.2023] Эксцельсиор: у нас молодой коллектив. По российскому законодательству отказ в приеме на работу из-за возраста неправомерен, так как противоречит статье 3 Трудового кодекса РФ, и виновные могут быть привлечены к ответственности вплоть до уголовной (статья 136 Уголовного кодекса РФ). нет
Нет комментариев
0
0
Если бы я раньше прочитала эти отзывы, я бы не обратилась в эту шарашкину контору. Все, что пишут, — это правда, все, что говорят в этой конторе, сплошной обман. Мне предложили работать в Ани Пласт, где зарплата 1600. В итоге я получила за 15 дней 9000 + 3000 аванс, итого 12 000. Это смешно. Вся работа в основном на сдельной системе, где вы никогда не сделаете этот план. Это уже специально в Симплексе такие планы, чтобы было за что удерживать. А вам просто говорят о невыполнении плана. Не советую никому искать работу в Симплексе. Это просто зря потраченное время.
Нет комментариев
0
0
Тотальный обман! Ужасные этапы собеседования! Устраивался в Эксцельсиор, г. Санкт-Петербург, м. Лесная. И так начнём; 1 этап — Приезжаешь в офис, там другая вывеска, хммм, если компания честная, то зачем менять название фирмы? Приезжаешь, заполняешь анкету, знакомишься с руководителем офиса (на всём этапе взаимодействия — ты никто), рассказываешь, но тебя никто не слушает. Никто не хочет даже тебе ответить, сколько зп. 2 этап: после 2−3 дней выпрашиваешь ответ, есть работа или нет, тебе говорят, есть, НО надо обязательно съездить в 10 часов ночи в другой конец города для знакомства со складом, на котором ты не будешь работать, просто так. 3 этап: Опять выпрашиваешь ответ, ЕСТЬ работааа ИЛИ НЕТ? Тебе говорят, надо подумать… На то, что пошла 2-ая неделя от начала собеседования, никого не волнует. Думать надо, когда людей обманываете, дорогие мои. На мой взгляд и по моему опыту работать в Э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если они вам покупают билет до объекта, то не советую. Потом всю сумму из зарплаты спишут, медкнижка, если у вас своя, то им по боку, они у вас всё равно спишут 4000 за неё. Зарплата вообще ни о чём. За 15 смен человек должен получить, например, 38 тысяч. Минус 2 аванса — 3000. Вместо 35 тысяч вы получаете 25. Не нужно вам идти работать в производство и склады, потеря здоровья. Только проживание из плюсов, и питание на работе.
Нет комментариев
0
0
Компания, зарабатывающая на чёрной рекламе и обмане сотрудников, за время, что проработал в этой компании, практически не слышал позитивных отзывов как от будущих сотрудников, приходящих на собеседование, так и от самих сотрудников компании. Возглавляет это всё HRD Ю.К., которой важнее её мнение и репутация, чем репутация компании, любит обманывать своих подчинённых на деньги, особенно если те приняли решение уволиться — 100% уйдёте без премий. Учредитель вроде адекватный человек, но случается её, хотя то, какие будут поставлены задачи, больше зависит от её настроения, и зачастую они не совпадают с задачами бизнеса. Для любителей острых ощущений — очень советую. Если хотите найти работу надолго и по душе — обходите эту контору стороной. Вахтовиков обманывают на выплаты, много «скрытых» вычетов. Как их ещё налоговая не закрыла — одному богу известно.
Нет комментариев
0
0