Фирма позиционирует себя как один из крупнейших поставщиков итальянского кофе и вендингового оборудования, хотя по сути своей «шарашкина контора». При устройстве на работу обещают одно, платят в итоге меньше. Заработную плату (оклад, премии и надбавки) в трудовых договорах не прописывают, а ссылаются на штатное расписание, с которым сотрудника не ознакамливают. Последнее время выплату заработной платы производят с задержками и дробят её на 4 части. С мотивацией, если и ознакамливают, то только после того, как подписан трудовой договор. В итоге реальный оклад составляет чуть больше минимальной зарплаты, остальная часть — это надбавки, бонусы и премии, которые зависят от выполнения планов продаж. Следует отметить, что планы продаж редко бывают реальными, поскольку берутся с потолка. Зато штрафов установлено за каждый чих или неправильный взгляд. Премия, если кому и платится, то «черным нал...