Работа в ШУМАКОВ И ПАРТНЕРЫ - Отзывы сотрудников

Добрый вечер, если вы хотите устроиться сюда на работу, то читайте. Я человек, который работал тут некоторое время. Что привлечет так это «оклад». Если не сделаешь лиды и не проведешь встречу, то твоя ЗП 1к в день. (не все люди … ездить, чтобы отдать деньги и просто проконсультироваться) Работать будешь только на холодных звонках. Совершать вторые звонки и долбить человека на встречу) При этом звонишь с тапика. Коллектив ну 50 на 50 сидят некоторые звезды Не особо общительные молодые люди) Из минусов могу только выделить не квалифицированные сотрудники, сами болтают про МРФ, уговаривают на открытие счета, но даже не понимают как это происходит .Всех тонкостей) Клиентов особо не много, ну и если останешься работать тут, то клиент появится через 3–6 месяцев, а пока будешь лапу)

Руководству пофиг на своих подчиненных. Ничему не обучают, на трубку и звони. Зп постоянно задерживают. после увольнения много не доплатили, как и моим коллегам. По факту обычная пирамида. Ни кто не знает где и как торгуются деньги и торгуются ли они вообще.

Если вдруг попадете к [Ш.] сразу бегите от них. Никаких обещанных бонусов и премий не получите. Проверено на своем горьком опыте. Кроме ора в трубку от бешеных клиентов и постоянных наездов я ничего не получила. Зарплата копейки, так и ту после увольнения эти сволочи не выплатили.

Говорю всем и сразу, как бывший сотрудник этой прекрасной конторки — это просто финансовая пирамида. Вдумайтесь — инвестиционный бутик на лендинге. доверительное управление Вашими капиталами? Профессиональная работа катал и психологов, которые отбирают деньги.

Под свою ответственность, пока начальник отсутствовал, по просьбе клиента вывел его деньги и перевел ему на счет. В итоге мне вкатили выдуманный штраф, а потом придрались и уволили. Почему? Потому что не согласился «Доить» клиента дальше. Так и живём.

Коллектив, хоть и состоит в основном из мужчин, ведет себя как чисто женский — подставы и стукачество на каждом шагу, особенно это проявляется у сотрудников с большим стажем работе, тех, кто уже приласкан начальством или наоборот, приласкал начальство. Большая текучка кадров, непонятный подбор новых сотрудников. Начальство делит всех на избранных и не избранных, если тебе не повезло, то можешь сразу забыть о премиях, росте и перспективах в этйо компании. Нет организованности, нет системы и четкого плана развития. Нет программ для мотивации сотрудников, работа по принципу — работай и радуйся, что работа есть.