Мне повезло, что знакомство с компанией ограничилось лишь этапами собеседований! На должность менеджера-координатора будьте готовы пройти следующие этапы (круги ада): 1) устный тест на определение английского языка (проводила девушка, которая говорила хуже чем я /мой уровень С1/, но обратную связь дала, что мне еще «есть к чему стремиться»); 2) три теста на время (на аналитические способности, вербальные и психологический); 3) долгие беседы с HR менеджером по case study (а как Вы себя поведете, если…); 4) собеседование с руководителем подразделения (расскажет о задачах, уточнит что-то у Вас и улыбнется, отметив ваш профессионализм). Вам радостно сообщают, что все тесты пройдены и именно Вас готовы взять! Обговариваете, что приступите к работе в определенное время /здесь нужно было радоваться/. А далее начинается самое интересное: Вам сообщают, что начальник уволился. Все Ваши труды были ...