Отзыв сотрудника о компании Shopping Live Москва
29 сентября 2022 г.
Приятно работать там, где все итак работает слаженно и дружно. В логистике я уже давно и повидала разные ситуации, но в Шоппинге более менее спокойно получается. Здесь график стабильный, белая зарплата, заслуженный официальный отпуск.
Абы кого на работу не принимают, поэтому на собеседовании был конкурс и тем мне было приятнее занять эту должность.
На самом деле давно хотела попасть в какой-то крупный проект или компанию, чтобы иметь больше возможностей, рада, что меня взяли
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень низкая зарплата, никогда не идите сюда работать. Лучше поберитесь, больше заработаете. Зарплата, или нет, название от нее выплачивается 2 р в месяц — нищебродные копейки. Качество товара [censored] китайское, комментарии сайта чистят, оставляют только хорошее, деньги возвращают очень долго, качество вещей 0, цена товара нереальная. Покупают в основном бабушки, которым навешали лапши по телевизору. Поработала месяц и [censored], насколько низкой зарплата может быть. Стыдно даже студенту устраиваться на эту срань ..
Нет комментариев
0
0
На этом сайте идет пометка, что все отзывы с одного компьютера — абсолютно этого не скрываю, так как приходилось писать отзыв по три раза, потому что с VPN не вводился с первого раза проверочный код! Все, что написано, — чистая правда. С 2024 года в компании новое руководство, с которым можно ожидать нарушения договоренностей в любое время. Легко найти любого недавнего еще сотрудника даже в тех же соцсетях и спросить его все детали, вам подтвердят слова про нездоровую обстановку в офисе, токсичное общение с руководителями и нарушение должностных инструкций. Медстраховка, интересные задачи!
Нет комментариев
0
0
Последний год люди так часто меняются, что работать вообще невозможно. Каждую неделю новые лица. Только пытаешься наладить какой-то процесс, как несколько человек пропадают, и всю работу приходится делать заново. Решения принимаются «сверху» внезапно и хаотично меняются в любой момент в зависимости от фазы луны или на что там ещё опираются эти малообразованные люди без опыта работы в отрасли? На сотрудников они плевать хотели, в любой момент могут решить нанять еще 30 человек, а завтра — уволить их. Как вообще мотивировать людей, если они не уверены в завтрашнем дне? Из тех, кто пока остался в фирме, половина новенькие, не умеют работать и не успеют научиться при таких темпах увольнений. Отсюда слабые результаты — прямое следствие недальновидной кадровой политики. Это место — абсолютный совок, хотя вам будут заливать про «немецкую компанию», иностранцев тут нет. Улучшать здесь особо нече...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Предложили оффер. Подтвердили, назначили дату выхода. Сказали, что вакансия закреплена и утверждена за мной, и всё решено с руководителем отдела и директором. Я написал заявление на увольнение в своей компании. За 4 дня до увольнения сообщили, что объявился какой-то директор ещё выше и сказал ставить вакансию на СТОП. В итоге чуть не уволился с фактического места работы и не ушёл в пустоту. Ранее был подобный отзыв с ними. Будьте бдительны и не пишите заявление на увольнение со старой работы, если такое имеется. Назначили собеседование, прошло онлайн. В тот же день перезвонили. Общались дружелюбно и приятно. Отвечали на все вопросы. Предлагали гибридный график, официальное оформление, «белую» ЗП. 5/2. Достойную зарплату и ДМС после 3 мес. испытательного.
Нет комментариев
0
0
Это ваша огромная ошибка, если вы соглашаетесь тут работать за невысокую зарплату. При обсуждении вакансии в этой компании умножайте вашу желаемую цифру оклада сразу на полтора-два, потому что чем ниже ваша зарплата и должность — тем больше вы будете работать и тем хуже к вам будут относиться. Обязанностей вам очень быстро добавят, а денег — нет. В среднем зарплаты ниже рынка на всех неруководящих должностях. Сейчас при сокращении ставок объем работы распределяется между теми, кто еще не успел уволиться, зарплаты при этом не растут. Жаловаться бесполезно — мы пробовали и не раз. Надо увольняться сразу, как только подвернется возможность, уговаривать остаться никто никогда не будет. На мой взгляд, основная проблема — начальники, много начальников, иногда их больше, чем подчинённых. 90% руководящих должностей вообще непонятно зачем существуют. Руководители высшего звена занимаются тем, что...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство. После одиозной Островской пришла другая [М.] — [С.], которая сократила всю старую команду, даже не сообщая о сокращении людям (день в день тебя могли просто увести в HR-отдел). Компания нарушает условия договора, не выдает должностную инструкцию, HR делают все, чтобы понравиться «новой власти». В офисе на стреме, что их скоро сократят, но все работают только из-за з/п. Компания нарушает ТК РФ со своими вечными переработками и включением доп. обязанностей. Люди, коллеги, атмосфера творчества
Нет комментариев
0
0