Отзыв сотрудника о компании Shopping Live Москва
05 июля 2023 г.
Срывают сделки. Юридически консультировала человека по найму на должность уровня head. Shopping Live выслали оффер, попросили кандидата завершить работу на текущем месте, после чего перестали выходить на связь, HR [Д.] [Ч.] поступила непрофессионально: после высланного предложения обещала вернуться на следующий день, в итоге пропала на 2 недели. Клиенту пришлось связываться с генеральным, чтобы получить ответ. Обходите компанию стороной. нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень низкая зарплата, никогда не идите сюда работать. Лучше поберитесь, больше заработаете. Зарплата, или нет, название от нее выплачивается 2 р в месяц — нищебродные копейки. Качество товара [censored] китайское, комментарии сайта чистят, оставляют только хорошее, деньги возвращают очень долго, качество вещей 0, цена товара нереальная. Покупают в основном бабушки, которым навешали лапши по телевизору. Поработала месяц и [censored], насколько низкой зарплата может быть. Стыдно даже студенту устраиваться на эту срань ..
Нет комментариев
0
0
На этом сайте идет пометка, что все отзывы с одного компьютера — абсолютно этого не скрываю, так как приходилось писать отзыв по три раза, потому что с VPN не вводился с первого раза проверочный код! Все, что написано, — чистая правда. С 2024 года в компании новое руководство, с которым можно ожидать нарушения договоренностей в любое время. Легко найти любого недавнего еще сотрудника даже в тех же соцсетях и спросить его все детали, вам подтвердят слова про нездоровую обстановку в офисе, токсичное общение с руководителями и нарушение должностных инструкций. Медстраховка, интересные задачи!
Нет комментариев
0
0
Последний год люди так часто меняются, что работать вообще невозможно. Каждую неделю новые лица. Только пытаешься наладить какой-то процесс, как несколько человек пропадают, и всю работу приходится делать заново. Решения принимаются «сверху» внезапно и хаотично меняются в любой момент в зависимости от фазы луны или на что там ещё опираются эти малообразованные люди без опыта работы в отрасли? На сотрудников они плевать хотели, в любой момент могут решить нанять еще 30 человек, а завтра — уволить их. Как вообще мотивировать людей, если они не уверены в завтрашнем дне? Из тех, кто пока остался в фирме, половина новенькие, не умеют работать и не успеют научиться при таких темпах увольнений. Отсюда слабые результаты — прямое следствие недальновидной кадровой политики. Это место — абсолютный совок, хотя вам будут заливать про «немецкую компанию», иностранцев тут нет. Улучшать здесь особо нече...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Предложили оффер. Подтвердили, назначили дату выхода. Сказали, что вакансия закреплена и утверждена за мной, и всё решено с руководителем отдела и директором. Я написал заявление на увольнение в своей компании. За 4 дня до увольнения сообщили, что объявился какой-то директор ещё выше и сказал ставить вакансию на СТОП. В итоге чуть не уволился с фактического места работы и не ушёл в пустоту. Ранее был подобный отзыв с ними. Будьте бдительны и не пишите заявление на увольнение со старой работы, если такое имеется. Назначили собеседование, прошло онлайн. В тот же день перезвонили. Общались дружелюбно и приятно. Отвечали на все вопросы. Предлагали гибридный график, официальное оформление, «белую» ЗП. 5/2. Достойную зарплату и ДМС после 3 мес. испытательного.
Нет комментариев
0
0
Это ваша огромная ошибка, если вы соглашаетесь тут работать за невысокую зарплату. При обсуждении вакансии в этой компании умножайте вашу желаемую цифру оклада сразу на полтора-два, потому что чем ниже ваша зарплата и должность — тем больше вы будете работать и тем хуже к вам будут относиться. Обязанностей вам очень быстро добавят, а денег — нет. В среднем зарплаты ниже рынка на всех неруководящих должностях. Сейчас при сокращении ставок объем работы распределяется между теми, кто еще не успел уволиться, зарплаты при этом не растут. Жаловаться бесполезно — мы пробовали и не раз. Надо увольняться сразу, как только подвернется возможность, уговаривать остаться никто никогда не будет. На мой взгляд, основная проблема — начальники, много начальников, иногда их больше, чем подчинённых. 90% руководящих должностей вообще непонятно зачем существуют. Руководители высшего звена занимаются тем, что...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство. После одиозной Островской пришла другая [М.] — [С.], которая сократила всю старую команду, даже не сообщая о сокращении людям (день в день тебя могли просто увести в HR-отдел). Компания нарушает условия договора, не выдает должностную инструкцию, HR делают все, чтобы понравиться «новой власти». В офисе на стреме, что их скоро сократят, но все работают только из-за з/п. Компания нарушает ТК РФ со своими вечными переработками и включением доп. обязанностей. Люди, коллеги, атмосфера творчества
Нет комментариев
0
0