Отзыв сотрудника о компании ШНАЙДЕР ЭЛЕКТРИК РАИНА Ки-в
14 января 2022 г.
Из минусов: 1) Одни обещания об повышении как в развитии, так и в карьере, так и в зарплате 2) Карьерного развития нет, точнее возможно, но если поменяется состав или пока кто-то не уволится из хороших мест (но, как показала практика, хорошие места не уходят) 3) Отношение в коллективе напряжённое — лицемерное (все друг другу улыбаются, но за спиной говорят что попало). 4) Если ты не угодишь тому, кто в хороших отношениях с руководством, то получишь плохое отношение от руководства. 5) Текучка кадров. 6) За, итак, среднюю зарплату нужно будет делать дополнительную работу смежной должности. 7) Повышение зарплаты раз в год, и то не факт (например: если пришёл в декабре 2019, то возможно поднимут тебе зарплату только аж в марте 2021 (и то не факт) — потому что ты новый сотрудник, потому что менеджмент (региона) не одобрил тебя). Если не в штате, то про повышение вообще можно забыть, пока не скажешь сам об этом. 8) Глобальные бонусы в Украине не действуют. 9) Рассчитывать, что тебя обучат или отправят на обучение, не стоит (отправляют на обучение только тех, кто подмазан) — придётся учить всё по инструкциям и руководствам. 10) Нету программы для студентов — программа для раба на галерах: то есть в штат не попадёшь (соответственно все те небольшие бонусы отсутствуют). Зарплата минимальная. Работать придётся не как студенту, а как полноценному работнику с опытом. 11) Корпоративная культура или мотивация — это отдельная тема: будут тебе говорить, что ты супер важный работник, что должен вести себя как владелец (то есть прилаживать максимум своих усилий), но парадокс в том, что владелец получает бонусы, а ты нет — получишь только спасибо и молодец, и то не факт… В заключение: работать можно только в тех случаях: 1) Нужны деньги. 2) Использовать как плацдарм для входа в лучшую компанию 3) Если интересно поработать в глобальной компании. 4) Сделать базу клиентов и уйти в свой бизнес. 5) Ещё спорный вариант, сделать связи с иностранными коллегами и уехать за границу (но тут как повезёт, ещё нужны более-менее хорошие отношения с руководством, так что нужно будет подлизывать, иначе могу нагадить при переводе) . Проработав больше 3 лет можно сказать следующие: Хоть и компания позиционируется как европейская внутри там советский союз. В том плане что, если ты не подмазан и не подлиза к руководству, то бонуса и хорошего отношения не будет. Плюсов не много: 1) чистая зарплат, 2) страховка, но только для штатных сотрудников (то есть в договоре — [Ш.] Электре, а не какая-то левая фирма), тех кто за штатом — страховки нету. 3) бонус, какой никакой, считает только в марте (то есть нужно отработать 3 месяц в новом году) и то начисляется на основании твоих заслуг за прошлом году (к примеру если придёшь в декабре на ставку 15 тис. то бонус получишь 15тис/12месяц = 1 250)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
А корумповані керівники [Б.] і [П.] ще працюють в ШЕ? Їм ще заносять основні партнери за надані їм проекти? З Росії їх вже не кришують? Перекинули на поляків? Тепер вони новим супервайзерам розповідають, як важко й небезпечно працювати на полях бою в ресторанах, нічних клубах над чи під стриптизершами? Супервайзери задоволені? В офіс хоч приїжджають? Чи відразу з аеропорту в клуб, ресторан чи сауну? Не вказані
Нет комментариев
0
0
Из минусов: 1) Одни обещания об повышении как в развитии, так и в карьере, так и в зарплате 2) Карьерного развития нет, точнее возможно, но если поменяется состав или пока кто-то не уволится из хороших мест (но, как показала практика, хорошие места не уходят) 3) Отношение в коллективе напряжённое — лицемерное (все друг другу улыбаются, но за спиной говорят что попало). 4) Если ты не угодишь тому, кто в хороших отношениях с руководством, то получишь плохое отношение от руководства. 5) Текучка кадров. 6) За, итак, среднюю зарплату нужно будет делать дополнительную работу смежной должности. 7) Повышение зарплаты раз в год, и то не факт (например: если пришёл в декабре 2019, то возможно поднимут тебе зарплату только аж в марте 2021 (и то не факт) — потому что ты новый сотрудник, потому что менеджмент (региона) не одобрил тебя). Если не в штате, то про повышение вообще можно забыть, пока не с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0