Работа в ШКОЛА IQ007 - Отзывы сотрудников

Проработала в школах (на трех адресах) г. Магнитогорска полтора года под местным управлением В. С. Собственники франшизы находятся в Москве. Наверное, это во многом определяет специфику руководства. И после стажировки новоиспеченным педагогом попала на адрес, где нет ни администратора, ни других педагогов. Через месяц управляющую осенило, что так не надо… И начались мои путешествия по филиалам. Потом выяснилось, что это любимое «управленческое решение» начальства — бесконечно переезжать, не меняя инфу в справочниках, перебрасывать педагогов и администраторов на разные места, а также бесконечно обучать и набирать новый персонал. От такой текучки администраторов невозможно утвердить расписание занятий. Информация о клиентах теряется. Родители постоянно задают вопрос, почему опять новый администратор или преподаватель. По требованию основателей школы каждый педагог должен проходить повышени...

- Собеседование с руководителем отдела персонала, [Т.] Как мне кажется, было бы правильным начинать этап отбора с собеседования с рекрутером. Собеседование проходит онлайн, длится 25 минут. В моем случае это был последний этап отбора, видимо, считается, что за 25 минут онлайн возможно составить психологический портрет кандидата. Не тактичные вопросы: возраст и семейное положение (возраст можно узнать, попросив резюме у руководителя филиала, а вопрос о семейном положении можно более красиво упаковать). Вопросы читались с экрана, общего характера, ответы фиксировались от руки. Но в целом атмосфера собеседования приятная. Главный минус — с собеседования с рекрутером должен начинаться отбор, а не заканчиваться. Приглашать кандидата 2 раза в офис, а отказать после 25-минутной беседы онлайн выглядит непрофессионально. — Обучение в Златоусте (могу судить только по рассказам на собеседованиях, о...

Категорически не рекомендую работать под началом к.н.д.в. Имеет школу в Моршанске и во В. успешно прошляпила 2 филиала, скороспешно продаёт, нагло соврав, что якобы переезжает. В жизни школы никак не участвует, только рукой водит. ЗП чёрная, официально просит устроиться на 0,5 или 0,25 ставки, уклоняется от налогов. Чёрная ЗП зависит от её настроения и ваших с ней отношений. Вкладываться в школу она не знает, что это такое, экономия должна быть экономной. Экономит даже на обучении сотрудников, всячески пренебрегая уставом франшизы. Обучает «на коленке» сама (в Моршанске) и с помощью другого педагога (уволенного) во В. Текучка кадров бешеная по понятным причинам. На собеседовании «лапшой накормит» о высоком доходе, работе по производственному календарю и свободному графику. Всё наглая ложь, будьте осторожны. Коллектив (за исключением руководителя)

Зп неофициальная, больничный не оплачиваемый, отпуск — копейки получаешь. За 6 дней работы в неделю 25 тысяч зп, дальше — процент от продаж, если повезёт и будут хорошие продажи (не всегда). Так во всех городах. Если вы вдруг думаете, что у вас будет как-то по-другому))) это должность админа. Классный коллектив

Итак, я работала в г. Москве, но школа относится к г. Подольск. Не совсем стало понятно, почему на собеседовании не говорили про такие вещи, как: Во-первых, Вам выдали телефон, с которым Вы ходите круглосуточно, Вы обязаны отвечать на телефон после того, как у Вас рабочий день закончился. Так же, если у Вас выходной в понедельник, необходимо тоже отвечать на телефон и на сообщения. Не могу сказать, что это помогает расслабиться в выходной день. Во-вторых, было обговорено, что будет обучение, по факту, мне не повезло, и моё обучение было три часа в первый день, и потом через пару дней ещё раз заехали и что-то рассказали. По итогу, меня обучали преподаватели, что и как делать. [Л.] которая должна была обучать, предпочитала только по телефону разговор. Продукту обучали не очень, дали скрипт и сиди учи, чтобы проговорить минусы и плюсы, такого не было, что считаю не очень хорошо. Если есть ч...

Прошла собеседование в данной компании. 1. Не экономия моего времени, меня пригласила на собеседование [А.], мы с ней поговорили, и она сказала прийти на следующий день на 2 часа посмотреть обязанности работы. В итоге, когда я пришла на следующий день, мне пришлось разговаривать и проходить собеседование повторно с руководителем (хотя я считаю, что это можно было сделать в один день и не «гонять» меня по офисам). После этого меня отпускают и говорят, что созвонимся с вами вечером. Так как у меня не было возможности созвониться, мне был написан отказ. 2. Нет объяснения, как оплачивается з.п. Белая з.п. составляет 16 500, а дальше идут премии и бонусы. Нет точных цифр. Сказали, зависит от того, как работаешь ты и твоя команда, но меньше 30 не получишь. Откуда эта цифра, до сих пор не понимаю. Красивый офис

Это, пожалуй, самое неприятное место работы, которое мне встречалось. Моя ошибка в том, что отзывы от реальных сотрудников я начала читать уже, работая в должности. У большинства отзывов одно сходство: неадекватность, необъективность руководства (владельцев франшизы) и маленькая зп. И руководство в школе в Зеленограде не исключение из этого правила. Вакансия заявлена как «администратор-менеджер» с доходом 50−80 тыс, зарплата серая, минималка +% от договоров (учеников). В целом ничего подозрительного на первый взгляд. Но дело в том, что менеджер подразумевает в себе активную работу с клиентами, активные продажи и, естественно, приятные % из которых складывается зарплата. По итогу у вас 1−2 входящие заявки в день от новых клиентов, а то и вовсе 0. По итогу реальная зарплата — это 35 тыс. с натяжечкой. График: 4 дня в неделю с 10:00 до 19:30, рабочая суббота до 14:30. Не идеально, но приемл...

Достоинства Новое направление и опыт (после обучения и воспитания в гос.учреждениях)Недостатки Отработка по контакту, в это время то, что тебе обещали на собеседовании, относительно графика, может поменяться несколько раз "в связи с производственной необходимостью".Отсутствие отпускных (или заплатят минималку, на которую оформлены)Отсутствие белой зарплаты. Соответственно оплата больничных или декретных минимальна.Не подойдёт людям, у которых есть семья, потому что вы будете вся в работе.По оплате получите то, сколько пришло учеников. Если их нет, то будете сидеть "окно".Занятия длятся час.. не каждый ребенок выдержит столько сидеть (хотя методика рассчитана от 4 лет). Группы небольшие 2 человека совсем маленькие и 3-4 от 6-8 лет. У меня получилось так, что были в основном маленькие группы, потому что был больше спрос на этот возраст. т.е. больше, чем за двух учеников в этот час вы чисто...

Отработка по контакту, в это время то, что тебе обещали на собеседовании, относительно графика, может поменяться несколько раз «в связи с производственной необходимостью». Отсутствие отпускных (или заплатят минималку, на которую оформлены) Отсутствие белой зарплаты. Соответственно оплата больничных или декретных минимальна. Не подойдёт людям, у которых есть семья, потому что вы будете вся в работе. По оплате получите то, сколько пришло учеников. Если их нет, то будете сидеть «в окно». Занятия длятся час. Не каждый ребенок выдержит столько сидеть (хотя методика рассчитана от 4 лет). Группы небольшие 2 человека совсем маленькие и 3−4 от 6−8 лет. У меня получилось так, что были в основном маленькие группы, потому что был больше спрос на этот возраст. Т.е. больше, чем за двух учеников в этот час вы чисто физически не заработаете. Отпуск у меня был только в июле, о чем на собеседовании даже н...

Методика не авторская, ее просто красиво упаковали. ЗП серая. Обучение дорогое, и после него на год-два попадаешь в кабалу работодателя, если не отработаешь срок, указанный в договоре — уплачиваешь неустойку 80 т, где-то и выше. Обучение в Златоусте две недели с 9 до 20 без выходных, у нас в группе были все молодые девчонки, и все отекали, тк мебель неудобная, один перерыв на обед 30 минут и пара перерывов на 5−10 минут. Т.е. организм в диком стрессе, нет норм распорядка дня, и методисты постоянно унижают, агрессия не пассивная, а активная. В других городах, с кем не общалась, везде неадекватное руководство, но рыба гниет с головы, и скорее всего, в Златоусте такую корпоративную среду продвигают. График работы, мне с ним еще повезло) три раза в неделю с 14 до 20, два раза с 10 до 20 и сб с 10 до 14. Где-то с 10 до 20 всю неделю работают. Шестидневка, в работе с детьми — выгорание, привет...

Достоинства Хорошая зп, интересная работа, наглядно видишь результат работы Методика хорошо собрана, качественное обучение и база (но тут все зависит от вас)Можно набраться опыта в работе с детьмиНедостатки Методика не авторская, ее просто красиво упаковали. Зп сераяОбучение дорогое, и после него на год-два попадаешь в кабалу работодателя, если не отработаешь срок, указанный в договоре - уплачиваешь неустойку 80 т, где-то и выше.Обучение в Златоусте две недели с 9 до 20 без выходных, у нас в группе были все молодые девчонки и все отекали, тк мебель неудобная, один перерыв на обед 30 минут и пара перерывов на 5-10 минут. Т.е. организм в диком стрессе, нет нор распорядка дня и методисты постоянно унижают, агрессия не пассивная, а активнаяВ других городах, с кем не общалась, везде неадекватное руководство, но рыба гниет с головы и скорее всего, в Златоусте такую корпоративную среду продвига...

Методика не авторская, ее просто красиво упаковали. Зп серая Обучение дорогое, и после него на год-два попадаешь в кабалу работодателя, если не отработаешь срок, указанный в договоре - уплачиваешь неустойку 80 т, где-то и выше. Обучение в Златоусте две недели с 9 до 20 без выходных, у нас в группе были все молодые девчонки и все отекали, тк мебель неудобная, один перерыв на обед 30 минут и пара перерывов на 5-10 минут. Т.е. организм в диком стрессе, нет нор распорядка дня и методисты постоянно унижают, агрессия не пассивная, а активная В других городах, с кем не общалась, везде неадекватное руководство, но рыба гниет с головы и скорее всего, в Златоусте такую корпоративную среду продвигают График работы, мне с ним ещё повезло)) три раза в неделю с 14 до 20, два раза с 10 до 20 и сб с 10 до 14. Где-то с 10 до 20 всю неделю работают. Шестидневка, в работе с детьми - выгорание, привет!...

Достоинства Близко к метроНедостатки Недоплачиваемая стажировка, после чего вам могут сказать извините до свидания. Руководитель странный человек, который в лицо вам скажет одно , а по факту окажется по-другому.

Замануха от директоров школ (которые купили франшизу) обещают в Москве условия 35 т.р. Оклад и 30% от ученика. На деле вас отправят на обучение в г. Златоуст (поселят не понятно где и как) на 2 неделе, где по итогу вы подпишите договор с iq007, но есть загвоздка: обучение платное, и после того как вы вернётесь, вы обязаны подписать договор с работодателем, который вас на это обучение отправлял, в противном случае вы должны оплатить обучение (100 т.р). В другом договоре после обучения у вас будет 15 000, дай бог 20 000 рублей, процент с ученика будет 10%, вместо обещанных 30% (но даже 10% вы получать не будете). В совокупности, даже при полных группах, а это на секундочку 40 человек, руководитель школы (покупатель франшизы) оплачивал зарплату в размере 19 000. Стоимость курса для 1 ребёнка в районе 10 000, процент можете посчитать сами. На собеседовании льют в уши по полной, в надежде най...

Достоинства Интересная методика , обучение детейНедостатки Замануха от директоров школ(которые купили франшизу) обещают в Москве условия 35 т.р. Оклад и 30% от ученика . На деле вас отправят на обучение в г. Златоуст( поселят не понятно где и как) на 2 неделе , где по итогу вы подпишите договор с iq007 , но есть загвоздка , обучение платное , и после того как вы вернётесь , вы обязаны подписать договор с работадателем который вас на это обучение отправлял , в противном случае вы должны оплатить обучение (100 т.р) В другом договоре после обучения у вас будет 15 000 дай бог 20 000 рублей , процент с ученика будет 10% , вместо обещанных 30% ( но даже 10% вы получать не будете. В совокупности даже полных групп , а это на секундочку 40 человек, руководитель школы(покупатель франшизы) оплачивал зарплату в размере 19 000. Стоимость курса для 1 ребёнка в районе 10 000 , процент можете посчитать ...