Отзыв сотрудника о компании Шеф Маркет Москва
17 марта 2024 г.
Положительные отзывы, здесь пишут только сотрудники офиса, у которых всегда всё хорошо, работая на удалёнке, пишут о премиях (который линейный сотрудник никогда не получал) о не хватке корпоротивов и тусовок. Вы ДВАЖДЫ устраивали корпоротив за счёт компании в период ноябрь - декабрь, без сотрудников производства которые заслуживают , и вы ещё говорите о какой то корпоротивной культуре,дружбе, лояльности, "прикрыть спину"?!
Не эмоции, а честный отзыв от увиденного, поработав и пообщавшись во всех цехах.
Низкий уровень компетентности руководителя производства, менеджера производства и технологов. Создали удушающую атмосферу в работе.
Руководитель производства не может решить ни одного вопроса и не понимает, что её результат = результат каждого сотрудника и цехов в целом. Бардак на складе, отсутствуют процессы и поточность, в каждом цеху горы зафасованной продукции, на столах, на подкатах, хорошо что не на полу, регулярные нарушения технологии.
Высокая текучка кадров, в том числе опытных сотрудников является маркером -результатом слабого управленца. Сотрудники уходят не из компании, а от ЛЮДЕЙ.
Руководитель откровенно мешает команде.
Технологи - Не в состоянии объяснить для чего и почему вводятся те или другие изменения и как это будет работать. Не обучили ни одного сотрудника, в адаптации не участвуют, приведя нового сотрудника бросают в цеху, как хочешь так и работай (старшие смены встречают так же)
Отсутствует аттестация технологов, KPI, не понятно чем занимаються днями, кого обучают, что производят, внедряют, интегрируют?
Менеджер производства - Спустись из офиса, пройдись по цехам, узнай о чем молчат сотрудники, чем разочарованы, чего не хватает, что мешает в работе, чего хотят на самом деле ?
И правдиво, не искажая информацию донеси до руководства, не в формате недовольных сотрудников, а формате разочарования, удивления, растерянности в недавней низкой индексации зарплаты( не взирая на стаж работы и положительную аттестацию месяца) которой не хватает даже покрыть единый проездной, а том что, подарочный сертификат на собственную продукцию стал меньше привычного на 500 р.
В результате :
сотрудники разделились на 3 группы, большая часть продолжает плыть по течению, покрывать и соучавствовать, скрывать ошибки, другие просто ещё не нашли другую работу, и самая малая часть надеяться на улучшения.
Часть перечисленных признаков, говорит о неэффективной команде. Есть продажи, но какими методами, какими действиями? Это - результативность - не равно эффективность.
Считаете не правда?
В чем именно? Напишете комментарий, честный, правдивый, с цифрами, датами, аргументами.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Занимаюсь здесь разработкой новых блюд, всегда что-то интересное. Классная работа, люблю это направление. Руководство с готовностью воспринимает нестандартные идеи. Есть возможность саморазвития, повышения квалификации, встречи с интересными людьми. Очень динамично, что мне и нравится.Недостатки Мне все нравится)
Нет комментариев
0
0
Достоинства На собеседовании здесь была. К сожалению, был большой конкурс на место и меня не взяли, тк нет профильного образования. Хотелось, конечно, попасть в компанию, но по крайней мере спасибо за честный и корректный отказ. Офис классный, это очень понравилось. Сразу есть ощущение позитивной атмосферы в коллективе. Приятная HR, которая вела собеседование. Очень профессионально, даже интересно, необычные задачи.Недостатки К сожалению, был большой конкурс на место и меня не взяли, тк нет профильного образования.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Платят вовремяНедостатки Офис у черта на рогах, от Кантемировской полчаса пешком, промзона, воняет мясокомбинатом, окна не откроешь. Текучка дикая, руководство неадекватное, хорошие отзывы типа от сотрудников пишут сами hr. Руководитель любит прилюдно позорить, все его боятся, никаких профессионалов нет. Не тратьте свои нервы, очень плохое место. Дмс нет.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Я не заметилаНедостатки Была на встрече у Новиковой Лии. Начнем с того, что когда я позвонила о вакансии, я уж точно не думала, что это hr, потому что по общению диалог был с тоном незаинтересованности и на отвали. Офис находится очень неудобно! От кантемировской ехать в какую-то промзону. Офис нормальный, но какой-то без драйва, настроения стартапа, полумертвый. Не представившись из кабинета вышла женщина, я думала это офис-менеджер, а это и была Лия! Выглядела она безразличной, уставшей, как будто уже выгорела на работе. Больше всего мне не нравится, когда hr не отвечает за обещания, который дает. Лия при любом решение обещала написать в течение 2 дней. Как вы понимаете, никто ничего мне не написал. Непрофессиональный, нелюбезный hr. Лия сказала, что сейчас у них момент перетрубации команд в компании, к этому было бы неплохо добавить выстраивание hr процессов.
Нет комментариев
0
0
Достоинства НетНедостатки Очень много:И это при устройстве на руководящую должность!1. Два часа собеседования с кадровиком под запись.2. Затем(Тесты, сначала 200 вопросов - психология, затем вспоминайте математика, прогрессии, пропорции, русский 3-5 класс (синонимы, амонимы и т.д.), супер логика (сравни фигурки, и прочнее), вся эта радость за 30 минут).3. Потом назойливая подготовка/наставления ко встрече с "царь- батюшкой" или "бог-самодур".4. И наконец сама встреча, где с вами в хамском тоне будет общаться этот самый небожитель, совместно с командой, не читая перед этим ваше резюме.Потерянное время, отношение к соискателям отвратительное!
Нет комментариев
0
0
Достоинства Оплачиваемые обеды (лимит на каждый день), возможность частичной удаленной работыНедостатки Крайне не рекомендую данную компанию. Очень жалею, что сделал выбор в сторону Шефмаркет. Многие писали про формат собеседования, полностью этот факт подтверждаю. Далее ты выходишь на работу, и все становится ещё интереснее: отсутствие чётко поставленных задач, что позволяет менять их суть в зависимости от настроения главного босса, при этом требований в два раза больше, чем изначально было озвучено. Процесс адаптации никакой - иди делай сам, не можешь что-то сам? Ты очень слабый сотрудник. Культура общения стремится к нулю. Невероятная текучка, я ещё ни в одной компании такого не видел. При столь завышенных требованиях на собеседовании возникает вопрос в целом об адекватности руководства, такое количество сотрудников не могут быть «слабыми». Хаос почти во всех процессах, который тракту...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0