Отзыв сотрудника о компании Шеф Маркет Москва
13 декабря 2022 г.
По телефону и на этапах собеседования с HR может сложиться впечатление, что устраиваешься в крупную корпорацию. А когда приезжаешь на место — не понимаешь, смеяться или плакать. Собеседование проходит в несколько этапов: общение с HR, решение тестов на лидерство и логику, общение с руководителем и общение с гендиректором, в данном случае владельцем бизнеса. Окей, если на этапе скайпа и тестов я еще кое-как мог себе представить это нормальным подходом для отбора, то по приезду на место не можешь сопоставить это в голове. Офис в глухой промзоне, где я бы точно никогда не оказался просто так, проходя мимо. Склад — это отдельный разговор, кругом антисанитария, сырость, грязь. Единственное, что понравилось — это общение с руководителем отдела. После этого вам перезвонит HR и даст еще одно задание — привести пример своих чекапов с прошлых мест работы (в виде написания инструкций к чему-либо). Если честно, после увиденного уже стимул пропал, но раз уж потратил неделю, решил довести до конца. Затем финал — общение с гендиректором в присутствии всего руководящего состава по скайпу. Общение надменное и беглое, в тоне разговора чувствовалось неуважение к кандидату и стремление завалить и найти изъяны. Если честно, после многих лет работы в крупных компаниях, в том числе международных, был в полном шоке от того, куда я ввязался. Ну, а итогом этого всего — полное молчание HR и никакой обратной связи! Подумайте сто раз, если располагаете свободной неделей — лучше потратить это время на что-нибудь более стоящее! И прежде чем устраивать такие конкурсы на трудоустройство, неплохо было бы соответствовать самим этому и быть на одном уровне. Начать можно, пожалуй, с туалета, где от запаха выжигает роговицу глаз, а закончить уборкой грязи, пыли и плесени на потолках. ДМС. И то, надо посмотреть что это за ДМС
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Крайне не рекомендую данную компанию. Очень жалею, что сделал выбор в сторону Шефмаркет. Многие писали про формат собеседования, полностью этот факт подтверждаю. Далее ты выходишь на работу, и все становится ещё интереснее: отсутствие чётко поставленных задач, что позволяет менять их суть в зависимости от настроения главного босса, при этом требований в два раза больше, чем изначально было озвучено. Процесс адаптации никакой — иди делай сам, не можешь что-то сам? Ты очень слабый сотрудник. Культура общения стремится к нулю. Невероятная текучка, я ещё ни в одной компании такого не видел. При столь завышенных требованиях на собеседовании возникает вопрос в целом об адекватности руководства, такое количество сотрудников не может быть «слабыми». Хаос почти во всех процессах, который трактуется как идеальный порядок. К сожалению, не могу привести тут реальные примеры, но совет один: не вздума...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Положительные отзывы здесь пишут только сотрудники офиса, у которых всегда всё хорошо. Работая на удалёнке, пишут о премиях (которые линейный сотрудник никогда не получал), о нехватке корпоративов и тусовок. Вы дважды устраивали корпоратив за счёт компании в период ноябрь — декабрь без сотрудников производства, которые заслуживают, и вы ещё говорите о какой-то корпоративной культуре, дружбе, лояльности, «прикрыть спину»?! Не эмоции, а честный отзыв от увиденного, поработав и пообщавшись во всех цехах. Низкий уровень компетентности руководителя производства, менеджера производства и технологов. Создали удушающую атмосферу в работе. Руководитель производства не может решить ни одного вопроса и не понимает, что её результат = результат каждого сотрудника и цехов в целом. Бардак на складе, отсутствуют процессы и поточность, в каждом цехе горы зафасованной продукции на столах, на подкатах, хо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Их нет. Работаю в компании с 2017 года. Прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности. Конечно через многое пришлось пройти, что бы научится выполнять функции которые раньше казались невозможными. Но в этом мне помогла отличная команда и поддержка со стороны руководства. Помощь не только в рабочих моментах, но и в жизненных трудных ситуациях, компания всегда идёт на встречу что очень важно. Например, руководство всегда готово выслушать и поддержать в трудных ситуациях, атмосфера в которой хочется работать и развиваться дальше. Компания предоставляет отличные условия для работы и развития, включая современный офис и комфортные рабочие места, что так же очень важно для cотрудников. Компания всегда готова поддержать, выполняет все договоренности и помогает в развитии. Все супер системно и регламентировано, чёткие и понятные проц...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
По телефону и на этапах собеседования с HR может сложиться впечатление, что устраиваешься в крупную корпорацию. А когда приезжаешь на место — не понимаешь, смеяться или плакать. Собеседование проходит в несколько этапов: общение с HR, решение тестов на лидерство и логику, общение с руководителем и общение с гендиректором, в данном случае владельцем бизнеса. Окей, если на этапе скайпа и тестов я еще кое-как мог себе представить это нормальным подходом для отбора, то по приезду на место не можешь сопоставить это в голове. Офис в глухой промзоне, где я бы точно никогда не оказался просто так, проходя мимо. Склад — это отдельный разговор, кругом антисанитария, сырость, грязь. Единственное, что понравилось — это общение с руководителем отдела. После этого вам перезвонит HR и даст еще одно задание — привести пример своих чекапов с прошлых мест работы (в виде написания инструкций к чему-либо). ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Тупое негде нериализованое неудачники и хамло. надо поменять всю руководящую элиту. взять профи. и тогда двинется к лутшему. А разве [К.] тупой кадровик может набрать? Нет, она этого не умеет. потому как не профи. и незнает кто и что Сереги надо. день прошел и хорошо. и там много таких. не рекоминдую особенно профи сожрут. потому как умней себя там нелюбят. Кормушка жирная для долбаеееее обов. ели бы хозяин знал что они говарят и творят за его спиной выкинул бы всех. Ему надо шире открыть глаза. Самый одыкватный это [М.] нач охраны. он знает все тайны. Почему про Хромову промолчал когда она ездила к конкурентам на волгоградку хотела устроится. и вела беседу с основателем Ужин Дома. расказала про линейки секреты все. а ее не взяли. уволиные работники шефа ее там встретили. она растерялась. [М.] знает. ну и кто прдатель? Вот так. можно много написать рассказать да не буду. [А.] держись сож...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Некомпетентное руководство, которое отбивает любое желание работать. Тотальный контроль, упор идет на микроменеджмент. Нельзя даже чихнуть без учета данного действия в системе. Открою вам секрет, многие люди работают, потому что им нравится работа и они хотят двигать идею. Вы же убиваете это в зачатке. Вся работа должна вестись онлайн в Google Docs. Работать в отдельных программах, а затем подгружать документы нельзя. Все должны видеть, чем вы занимаетесь. «Миссии», «устав» и прочая шелуха компании прописаны досконально, но, разумеется, всем на это плевать. Компания позиционирует себя как «прозрачную, лояльную» и подобное, на самом деле, если ваше мнение будет не совпадать с мнением высшего руководства — значит, вы не подходите. Либо засуньте голову в песок и продолжайте работать, пока вас морально давят, либо — дверь слева. Кстати, насчет давления — вы в компании — никто. Боссу утром на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0