Отзыв сотрудника о компании Шайба Самара
19 февраля 2026 г.
Номер дела: 2−838/2025 ~ М-821/2025Дата решения: 18.12.2025Дата вступления в силу: Истец (заявитель): Кудинова Владлена МихайловнаОтветчик: ООО «Шайба»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу заочное решение именем Российской Федерации 18 декабря 2025 года с. Большая Глушица Самарская область Большеглушицкий районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Пановой е.и., при секретаре судебного заседания Филимоновой е.а., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−838/2025 по исковому заявлению Кудиновой В.М. к ООО «Шайба» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т, А Н О В И Л : Истец Кудинова В.М. обратилась в суд с иском к ООО «Шайба» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что истец с 1 сентября 2025 был принят на работу по трудовому договору и состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Был принят приказом на работу в качестве старшего повара. Приказ о приеме на работу истец подписал, но на руки приказ о принятии на работу не выдан. С 3 октября 2025 истец расторг трудовой договор и уволился по собственному желанию, но на руки приказ об увольнении не выдали. С истцом было заключено два договора: трудовой договор №№ от 08.09.2025 и договор на оказание услуг №№ от 01.09.2025. Предметом указанных договоров является одна и та же трудовая функция — приготовление пищи, одно место исполнения трудовых обязанностей — столовая САМ ГТУ по адресу: <адрес>, с идентичными условиями труда истца: график работы, место работы, рабочим инвентарем. В адрес ответчика была направлена претензия, из устных пояснений работодателя разницу цены оплаты труда в трудовом договоре и в договоре оказания услуг вызвано нежелание платить 2-ндфл. По устному соглашению сторон, оплата за выполненную работу будет осуществляться 3000 руб. за один рабочий день, согласно договора оказания услуг. Ранее истец в 2025 учебном году январь-июнь 2025 работала в ООО «Шайба» в том же качестве, по тому же адресу, на тех же условиях и оплата составляла 3000 руб. за один рабочий день. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу не выплаченную заработную плату в сумме 50 261,21 руб. Истец в судебное заседание не явился, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержаны. Не возражала против рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна. В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, и в связи с тем, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Согласно абз.2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 cт. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что 08.09.2025 между ООО «Шайба» и Кудиновой В.М. был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность старшего повара в Департамент Столовые, на неопределенный срок, тарифная ставка 171,05 руб. за час работы, рабочее место: ООО «Шайба», г. Самара. 01.09.2025 между ООО «Шайба» и Кудиновой В.М. был заключен договор возмездного услуг №№, в соответствии с которым истец обязуется по заданию ответчика оказать следующие услуги: работа поваром универсалом в столовой <адрес>, поддержание чистоты на рабочем месте, цена услуг составляет 300 руб. в час. Таким образом, факт наличия трудовых отношений между ООО «Шайба» и Кудиновой В.М. по трудовому договору №№ от 08.09.2025 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Как следует из ответа на запрос из ОСФР по Самарской области от 11.12.2025, за период с марта 2025 по ноябрь 2025 ООО «Шайба» начислял Кудиновой В.М. заработную плату за март 2025 в размере 31 036 руб., за апрель 2025 в размере 51 379 руб., за сентябрь 2025 в размере 31 308,80 руб., кроме того, обязанность предоставить работу в должности повара ООО «Шайба», обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, возложена на ответчика. Как указывает истец, в период с 18.08.2025 по 10.10.2025 заработная плата ей ответчиком ООО «Шайба» не выплачивалась в полном объеме, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением. Ответчик выплатил истцу за указанный период: 7143,40 руб. аванс по заработной плате от 30.09.2025, 17 595,39 руб. расчет при увольнении от 10.10.2025. Согласно скрин-шота переписки, Кудинова В.М. просила выплатить 40 000 руб. 15.10.2025, на что ей ответили, что будут выплачены обязательно. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 50 261,21 руб. Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за указанный период в полном объеме, отсутствия задолженности перед истцом, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по оплате труда судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере 50 261,21 руб. На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению. В силу ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Принимая во внимание, что истец Кудинова В.М. освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Шайба» в доход бюджета муниципального района Большеглушицкий Самарской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований, 4000 рублей. Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : Исковые требования Кудиновой В.М. к ООО «Шайба» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с ООО «Шайба», ИНН: №, ОГРН: №, в пользу Кудиновой В.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <адрес>, снилс: №, не выплаченную заработную плату в сумме 50 261,21 руб. Взыскать с ООО «Шайба», ИНН: №, ОГРН: №, государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального района Большеглушицкий Самарской области в размере 4000 руб. Решение суда подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Номер дела: 2−838/2025 ~ М-821/2025Дата решения: 18.12.2025Дата вступления в силу: Истец (заявитель): Кудинова Владлена МихайловнаОтветчик: ООО «Шайба»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу заочное решение именем Российской Федерации 18 декабря 2025 года с. Большая Глушица Самарская область Большеглушицкий районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Пановой е.и., при секретаре судебного заседания Филимоновой е.а., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−838/2025 по исковому заявлению Кудиновой В.М. к ООО «Шайба» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т, А Н О В И Л : Истец Кудинова В.М. обратилась в суд с иском к ООО «Шайба» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что истец с 1 сентября 2025 был принят на работу по трудовому договору и состоял в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0